Du stagiaire à l'employé officiel
Pour préparer le stage, en plus des connaissances enseignées à l'école, certains étudiants comme Vo Ngoc Chi Hieu (en dernière année de spécialisation en communication multimédia à l'Université des Sciences Sociales et Humanités, Ho Chi Minh Ville) ont déclaré que vous devriez pratiquer de manière proactive par vos propres moyens ou inscrivez-vous à des cours externes pour améliorer vos compétences, vos langues étrangères et renforcer vos capacités.
En outre, les étudiants doivent se concentrer sur leur « couleur personnelle » lorsqu'ils postulent pour des stages, selon Hieu. Un étudiant qui effectue un stage en marketing chez VNG Corporation a partagé son expérience : « Vous devez évaluer si vous êtes apte à occuper le poste pour lequel vous postulez, en fonction des critères de vision, de mission et d'engagement de l'entreprise. cette entreprise. Pour Pour le poste de stage, l'entreprise n'exige pas trop d'expérience mais sera attentive à la personnalité du candidat pour trouver la bonne personne qui pourra rester longtemps dans l'entreprise."
Chi Hieu a choisi de faire un stage précoce pour augmenter ses chances de développement personnel.
D'autres étudiants comme Dinh Van Tien (4e année de relations publiques à l'Université Van Lang) ont activement recherché des opportunités de stage dans des entreprises au cours de leurs études.
Tien a déclaré que lorsqu'il était étudiant en deuxième année, il a été accepté comme stagiaire à la Timo Bank. Après 2 ans de travail acharné, depuis le poste de stagiaire, Tien vient officiellement de devenir spécialiste de la croissance dans cette banque.
Partageant le secret pour devenir un employé officiel après le stage, Tien a déclaré : « Tout d'abord, les étudiants doivent clairement déterminer si l'entreprise a un besoin de recrutement ou non. Si tel est le cas, ils doivent profiter de l'occasion pour démontrer leur attitude au travail. Bon travail. Presque toutes les entreprises aiment les employés qui créent des produits de valeur et génèrent des profits élevés. De plus, les compétences professionnelles sont indispensables, c'est pourquoi les stagiaires essaient d'apprendre auprès de leurs collègues ou amis. « Les cours sur Internet facilitent le travail. »
À quoi les étudiants doivent-ils prêter attention pendant leur stage ?
Pour rendre le stage plus efficace, Vo Ngoc Chi Hieu estime que les étudiants devraient discuter spécifiquement avec leurs superviseurs de leurs exigences en matière de stagiaires et demander de manière proactive des commentaires aux responsables pour acquérir de l'expérience. Ensuite, les étudiants doivent réfléchir attentivement au moment de choisir une entreprise, car certaines unités ne consacrent pas de temps à guider les nouveaux arrivants.
Dinh Van Tien conseille aux stagiaires de conserver les produits qu'ils créent pour les présenter dans leurs candidatures. Selon Tien, durant le stage, les étudiants doivent s’efforcer de travailler et d’élargir leur réseau de relations au sein de l’entreprise et ailleurs. « Chaque profession a besoin de relations pour faciliter l’échange d’informations, contribuant ainsi à rendre le travail plus efficace », a expliqué Tien.
Dinh Van Tien (debout à présent) vient de devenir employé officiel après un stage.
Maître Tran Nam, chef du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de Hô Chi Minh-Ville, a noté que la transition de l'environnement de classe à l'environnement de travail est un processus. Les étudiants doivent donc rechercher de manière proactive des informations liées au travail et à la pratique professionnelle.
« Un stage de qualité est une combinaison de plusieurs aspects. Les étudiants doivent avoir une bonne maîtrise des connaissances spécialisées liées au poste de stage. Par exemple, les étudiants en tourisme doivent synthétiser les connaissances liées au guidage touristique, à l'organisation de voyages... Ensuite, recherchez des informations importantes sur la culture d'entreprise, évitez le cas de « monter à cheval pour voir des fleurs », qui fait perdre du temps aux deux parties », note M. Nam.
En outre, Mme Huynh Huu Truc Phuong, directrice de la société de formation et de conseil Enso Vietnam, a déclaré qu'aucune entreprise ne souhaite accepter des stagiaires ayant de bons résultats académiques mais manquant de compétences générales, ainsi qu'aucune entreprise n'aime les employés qui ont des connaissances et des compétences mais qui ne sont pas physiquement apte à travailler.
Concernant les opportunités d'emploi après le stage, Mme Truc Phuong a souligné que l'attitude de travail pendant le stage est l'un des facteurs décisifs. « Les entreprises aiment vraiment les stagiaires assidus qui savent appliquer les connaissances qu'ils ont acquises à leur travail. L'entreprise « retiendra » quelques candidats potentiels pour continuer à travailler avec l'entreprise. Cependant, il existe des « stagiaires avec de bonnes capacités mais qui veulent « Les personnes qui souhaitent rester doivent exprimer hardiment leurs souhaits à leur superviseur », a conclu Mme Truc Phuong.
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