Le fabricant américain de puces Intel a révélé hier (14 mars) que son nouveau PDG Lip-Bu Tan recevrait un salaire d'un million de dollars et pourrait recevoir un bonus annuel en espèces pouvant atteindre 2 millions de dollars.
Intel Corp. a nommé mercredi M. Tan au poste de PDG, confiant au vétéran de l'industrie la tâche de diriger la transformation difficile de l'entreprise en un fabricant de puces à succès ainsi qu'en un concepteur de puces. Il prendra officiellement ses fonctions le 18 mars.
Le nouveau PDG Lip-Bu Tan recevra un salaire de base d'un million de dollars, plus un bonus annuel pouvant atteindre 2 millions de dollars.
Le contrat de travail de M. Tan comprend un objectif de performance sur trois ans qui lui permet de conserver les deux tiers de ses attributions d'actions si un « changement de contrôle », ou un changement important de propriété, survient dans les 18 mois suivant son arrivée.
Grâce à sa vaste expérience dans l'industrie des puces et à son rôle d'investisseur technologique de longue date, M. Tan est considéré comme un candidat au poste le plus élevé depuis décembre, date à laquelle Intel a licencié le PDG Pat Gelsinger.
Selon les règles d'Intel, le contrat de travail de M. Gelsinger ne contient pas de disposition relative au « changement de contrôle ». Son contrat comprend un salaire de base de 1,25 million de dollars et il a droit à une prime annuelle en espèces pouvant atteindre 275 % de ce salaire.
Les actions d'Intel ont bondi de plus de 14% jeudi, alors que Wall Street a salué la décision de nommer l'ancien membre du conseil d'administration Lip-Bu Tan au poste de PDG, parti en août 2024 en raison de désaccords sur la direction du fabricant de puces, après des années de sous-performance sur le marché.
Tan sera chargé de relancer l'entreprise après avoir manqué le boom des semi-conducteurs alimenté par l'intelligence artificielle, tout en investissant des milliards de dollars dans le développement de son activité de fabrication de puces. Les actions Intel ont perdu environ 60 % de leur valeur au cours de l'année écoulée, une période au cours de laquelle l'indice composite Nasdaq et le S&P 500 ont tous deux doublé.
De plus, M. Tan a également droit à un paiement pouvant atteindre 12 millions de dollars avant de quitter l’entreprise.
Une autre différence dans la formulation du contrat est que M. Tan est tenu de consacrer « le temps nécessaire » à l’exercice de ses fonctions et responsabilités en tant que PDG, tandis que M. Gelsinger est tenu de consacrer « tous ses efforts commerciaux et son temps à Intel ».
Pour l’instant, du moins, M. Tan reste activement impliqué dans les startups, où il investit via son fonds de capital-risque, Walden International.
Né en Malaisie, élevé à Singapour et désormais citoyen américain naturalisé, M. Tan est venu aux États-Unis pendant ses années de formation pour poursuivre des études supérieures, étudiant l'ingénierie nucléaire au Massachusetts Institute of Technology (MIT). Il a ensuite déménagé en Californie pour suivre des études de commerce et a fondé la société de capital-risque Walden International en 1987.
En plus de son rôle de président de Walden International, une société de capital-risque, M. Tan a également été pendant longtemps PDG de Cadence Design Systems, une société de logiciels de conception de puces. M. Tan a demandé à Cadence de se concentrer sur la fourniture de logiciels pour des conceptions complexes et de coopérer étroitement avec Taiwan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC), une société qui, depuis ses débuts, s'est engagée à se concentrer uniquement sur la fabrication.
Durant le mandat de M. Tan chez Cadence, les actions de la société ont augmenté de 3 200 % et Apple est devenu l'un de ses plus gros clients, le fabricant d'iPhone étant passé de fournisseurs comme Intel au développement de ses propres puces.
Source : https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm
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