Professeur Nguyen Van Tuan : Il vaut mieux inviter la bonne personne que des personnes talentueuses.

Professeur Nguyen Van Tuan - Photo : NGOC PHUONG

La résolution 57 est une mesure positive, qui démontre clairement la détermination du Parti et de l’État vietnamiens à promouvoir le développement de la science et de la technologie. C'est l'affirmation du professeur Nguyen Van Tuan lorsqu'on l'a interrogé sur la résolution 57 du Politburo sur les avancées dans la science, le développement technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale.

Lors de son voyage de travail au Vietnam, le professeur Nguyen Van Tuan a partagé franchement avec Tuoi Tre la résolution 57 ainsi que les questions majeures liées au mécanisme d'attraction et d'utilisation des talents nationaux et internationaux.

Il n’est pas nécessaire d’inviter « les meilleurs »

* Selon le professeur, comment résoudre le problème du choix de la bonne personne dans le processus d’attraction des talents dans le pays ?

- Je pense que l’histoire ne consiste pas seulement à « inviter des personnes talentueuses » mais à « inviter les bonnes personnes ». Les professeurs et les experts du monde entier sont très divers. Il y a des gens qui ont de réelles capacités, mais il y a aussi de nombreux cas où ils sont ambigus quant à leur statut ou veulent simplement profiter des opportunités pour bénéficier plus que pour contribuer.

Par conséquent, pour attirer efficacement les talents, il est nécessaire de disposer d’un comité d’évaluation doté de capacités et d’objectivité suffisantes. Ce conseil doit comprendre des personnes qui connaissent véritablement la communauté universitaire internationale et qui ont une compréhension claire du système mondial d’évaluation scientifique.

Il ne suffit pas de considérer simplement le parcours ou le titre, mais aussi de regarder ce que cette personne a fait, quelles publications internationales, quels brevets, quels projets appliqués ou quelle capacité à diriger une équipe de recherche.

* Mais les bonnes personnes sont-elles prêtes à retourner au Vietnam pour travailler ?

- Les meilleurs – « les meilleurs » – ont souvent un ancrage solide à l’étranger. Ils ont des carrières, des environnements idéaux et des revenus élevés, donc la possibilité qu’ils rentrent chez eux n’est pas élevée.

Cela ne signifie cependant pas que nous n’avons plus aucune chance. Il existe dans le monde des experts et des scientifiques postdoctoraux dont les sujets n’ont pas été développés aux États-Unis ou en Europe, mais lorsqu’ils retournent dans des pays asiatiques comme la Chine et la Corée, ils ont la possibilité de concrétiser ces idées.

Alors ne visez pas seulement « le meilleur », mais recherchez des personnes qui sont adaptées, qui ont du potentiel et qui veulent contribuer. Il est important que nous ayons des critères clairs et un processus de sélection transparent.

La Chine en est un exemple typique. Ils ont mis en place un programme « Mille Talents », qui non seulement attire des ressources humaines dans le domaine scientifique, mais s’étend également à d’autres secteurs. Ils invitent par le biais des canaux officiels et engagent même des sociétés intermédiaires professionnelles pour prendre en charge l'ensemble du processus de négociation et de procédure.

En particulier, après la signature d’un contrat, les scientifiques seront directement rattachés à une unité spécifique telle qu’une université, un institut de recherche ou un hôpital et seront soumis à des contraintes claires sur les résultats à atteindre.

Le professeur Nguyen Van Tuan lors d'un programme de formation à Hô-Chi-Minh-Ville en 2025 - Photo : NGOC PHUONG

Besoin d'un environnement de travail civilisé

*Quel est votre avis sur la résolution 57, qui suscite beaucoup d’intérêt de la part des experts et des scientifiques ?

- Pour les experts vivant à l'étranger comme moi, je suis plus intéressé à attirer des talents internationaux et des Vietnamiens hautement qualifiés vivant à l'étranger pour revenir et contribuer au pays. La résolution mentionne la nécessité de mécanismes préférentiels tels que la naturalisation, la propriété immobilière, l’amélioration des revenus et la création d’un environnement de travail favorable pour attirer les experts internationaux.

Il faut cependant admettre franchement que de la résolution à la pratique, il y a encore un long chemin à parcourir. Nous avions de bonnes politiques, mais lors de leur mise en œuvre, nous nous sommes heurtés à des obstacles administratifs.

Après plus de 25 ans d’activités scientifiques dans le pays, je dois encore demander l’autorisation à de nombreux organismes, des médias, de la sécurité à la santé, et même aux autorités locales, pour organiser un atelier ou une formation de courte durée. C’est un exemple de la façon dont des procédures fastidieuses peuvent décourager par inadvertance de nombreux professionnels.

* En regardant sous un autre angle, beaucoup de gens sont revenus et beaucoup de gens sont repartis. Avons-nous des barrières environnementales ?

- C'est exact. J'ai dirigé directement un département dans une unité au Vietnam. Après un certain temps, j’ai constaté que dans mon département, les personnes occupant des postes plus élevés utilisaient trop de mots durs et se comportaient de manière irrespectueuse et non professionnelle, même au sein du département.

J’ai même dû établir une règle interdisant aux supérieurs d’insulter leurs subordonnés. Malheureusement, après mon départ, les vieilles habitudes sont revenues.

Récemment, trois doctorants sont revenus travailler au Vietnam depuis l'étranger, mais après peu de temps, tous les trois sont partis parce qu'ils ne supportaient pas l'environnement de travail quelque peu conservateur et le manque d'encouragement à la créativité.

Pour attirer des talents durables, il est nécessaire de construire un environnement de travail civilisé et moderne qui inspire les scientifiques. Surtout quand la plupart des gens que j’ai invités avaient travaillé dans un environnement occidental.

En ce qui concerne les politiques ou les infrastructures sociales, je pense que le Vietnam ne se différencie pas beaucoup du reste du monde. De nombreux hôpitaux vietnamiens sont prêts à payer les médecins internationaux jusqu’à 15 000 ou 20 000 USD par mois. Le plus gros problème réside toujours dans l’environnement de travail.

Certaines études prennent des décennies.

* Un point positif de la résolution 57 est le mécanisme d’acceptation des risques et d’investissement en capital-risque dans la recherche scientifique. Considérez-vous cela comme un grand pas en avant qui va « libérer » la recherche scientifique ?

- Je suis d'accord. En fait, j’ai pu constater au Vietnam qu’il existe des sujets scientifiques qui nécessitent un engagement dans un délai de deux ans pour produire un produit et avoir la capacité de le commercialiser. Mais la science ne fonctionne pas de cette façon. Certaines recherches prennent des décennies avant d’aboutir à une application pratique.

Par exemple, la recherche sur un gène lié à l’ostéoporose pourrait prendre 20 à 30 ans pour développer un traitement efficace.

Même en Australie, pour mettre un nouveau produit pharmaceutique sur le marché, le processus prend généralement 5 ans rien que pour la phase de développement du produit, dont 2 à 3 ans pour convaincre les associations professionnelles et 7 à 8 ans supplémentaires pour l'appliquer officiellement aux patients.

Je suis donc tout à fait d’accord pour dire qu’il ne faut pas restreindre la production dans la recherche scientifique, car c’est un domaine où les résultats sont très difficiles à mesurer et à chiffrer à l’avance. Ce qu’il nous faut plutôt, c’est exercer un contrôle strict dès le début. Cela signifie que le financement ne devrait être accordé qu’à des sujets vraiment valables – des sujets nouveaux et susceptibles d’avoir un impact sur la pratique.

Le professeur Nguyen Van Tuan est un expert de premier plan dans le domaine de la médecine et des sciences biomédicales. Il est actuellement professeur à l'Université de Nouvelle-Galles du Sud (Australie) et directeur du Garvan Osteoporosis Research Institute - l'un des principaux instituts de recherche biomédicale de Sydney. Il est également membre du comité de rédaction de nombreuses revues scientifiques internationales prestigieuses et auteur de centaines d'ouvrages de recherche publiés dans des revues internationales spécialisées.

Au Vietnam, il a contribué pendant plus de 25 ans au développement de la science et de la médecine dans le pays à travers l'enseignement, la formation, le transfert de connaissances et la coopération en matière de recherche avec de grands hôpitaux et universités tels que l'Université de médecine et de pharmacie de Ho Chi Minh-Ville, l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville...

Cours « Méthodes d'analyse de données avec R » avec le professeur Nguyen Van Tuan

Afin d'améliorer la capacité de recherche et d'analyse des données scientifiques des scientifiques, des étudiants diplômés et des enseignants, l'Institut du Sud pour le développement des ressources sociales, en collaboration avec le professeur Nguyen Van Tuan, a organisé un cours d'experts « Méthodes d'analyse de données avec R ».

Le cours se déroule du 10 au 15 mai 2025 à Ho Chi Minh-Ville et se concentre sur les techniques modernes d'analyse de données, notamment : l'analyse statistique descriptive et inférentielle, la régression linéaire et logistique, l'analyse bootstrap, les tests d'hypothèses et les applications de l'IA, ChatGPT dans l'analyse pratique des données...

Le point culminant du cours est l'enseignement direct du professeur Nguyen Van Tuan et du Dr Tran Son Thach - experts en conception de recherche et en analyse de données avec plus de 15 ans d'expérience internationale, ainsi que des dizaines de publications scientifiques dans les revues ISI.

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