De nombreux posts récents sur les réseaux sociaux évoquent les difficultés de la génération 9X à trouver un emploi. Certains disent qu’ils sont laissés pour compte dans la compétition avec la génération Z.
Illustration : Tuoi Tre Cuoi
Il existe des opinions franches selon lesquelles les demandeurs d’emploi 9X ne sont plus prioritaires pour les employeurs. On considère qu’ils manquent de capacité d’adaptation à l’ère technologique, manquent d’enthousiasme et ont des difficultés à travailler dans un environnement en ligne.
Quelle génération ne vieillit pas ?
La controverse a semblé atteindre son paroxysme lorsqu'un célèbre entrepreneur sur les réseaux sociaux a catégoriquement rejeté un candidat de la génération 9X malgré un CV « cool ». De nombreuses personnes de la génération 9X se sentent insatisfaites de cela.
Anh Anh Duong (32 ans, Vung Tau) s'est apitoyé sur son sort : « La génération 9X est soudainement devenue une génération intermédiaire, ni vieille ni jeune. Tant de projets inachevés, on ne sait même pas quoi manger demain matin, comment planifier l'avenir ? »
M. Nhat Duy (35 ans, Hô-Chi-Minh-Ville) s'est indigné : « Avant, on critiquait la génération Z, maintenant on dit que la génération 9X a du mal à trouver un emploi. Alors, au final, y a-t-il un problème avec chaque génération ? »
Surnom Mme Hanh a fait valoir qu'elle était née en 1991 mais qu'elle pouvait être proche des frères et sœurs 7X, 8X, et qu'elle jouait également avec 2k5 (2005), 2k10 (2010), alors pourquoi dire que 9X est en arrière ?
Mme Ha (enseignante à Binh Duong) a également acquiescé : « Je fais partie de la première génération 9X, je mets régulièrement à jour les technologies dans l'enseignement, j'aide les seniors à concevoir des cours et je suis toujours les tendances sur TikTok. Où est-il en retard ? ».
Beaucoup d’autres pensent qu’il s’agit peut-être simplement d’un titre sensationnel pour attirer l’attention. Ou tout simplement l’argument des employeurs qui aiment embaucher des jeunes employés avec de bas salaires.
Mme Tran Vi a déclaré franchement : « Les employeurs valorisent les jeunes sans expérience parce qu'ils peuvent facilement exploiter leurs efforts, puis leur verser de bas salaires sous prétexte de manque d'expérience. »
Pendant ce temps, M. Vi Khang pense qu'il est difficile pour 9X de trouver un emploi car les emplois peu rémunérés et pénibles ne les attirent pas. « Ils connaissent leur valeur. Les bas salaires, le travail acharné, les heures supplémentaires excessives ou les promesses creuses font hésiter non seulement 9X, mais aussi les jeunes talents de la génération Z », a déclaré M. Vi Khang.
Le sujet des opportunités de carrière pour 9X fait l'objet de vives discussions sur les réseaux sociaux - Illustration : KIM ANH
Soyez proactif en vous perfectionnant lorsque vous recherchez un emploi.
Mme Thuong (district de Binh Thanh, Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que 9X, voire 8X, possèdent encore de précieuses compétences professionnelles, accumulées grâce à l'expérience, que l'intelligence artificielle (IA) ne peut pas remplacer.
Au lieu de penser à devoir apprendre à partir de zéro, pourquoi les 9Xers n'ajoutent-ils pas de nouvelles compétences et ne les combinent-ils pas efficacement ? Parce qu’il y a 9X travailleurs qui font bon usage de l’IA pour augmenter leurs revenus.
M. Phuc Le a souligné l’idée fausse selon laquelle les personnes âgées n’ont plus d’enthousiasme. « S'ils peuvent faire le travail plus efficacement et plus tranquillement, pourquoi doivent-ils essayer d'être si agressifs ? », a demandé M. Phuc Le.
Au lieu de blâmer la génération, les entreprises devraient également revoir la manière dont elles répartissent le travail et l’environnement de travail.
Mme Thanh Tam a déclaré que si un 9X est licencié, l'important est de changer d'état d'esprit et d'être prêt à retourner à la vingtaine, même s'il n'est pas facile d'abandonner son mode de vie familier pour aller dans une zone sûre, y compris son ego personnel.
Cela signifie refaire votre CV, votre portfolio, mettre à jour votre LinkedIn et même accepter un stage à 30 ans si nécessaire.
« Par conséquent, la meilleure façon d’éviter d’être passif lors de la recherche d’un emploi est de mettre à jour en permanence les compétences nécessaires afin que vous ayez le droit de choisir votre emploi au lieu de laisser l’emploi vous choisir », a partagé Mme Tam.
Source : https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm
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