Les entreprises « attirent » les candidats potentiels grâce à l’image de marque

Une marque réputée affirme non seulement la position de l’entreprise sur le marché du travail, mais contribue également à fidéliser les employés en créant un environnement de travail positif et durable.

Les entreprises « attirent » les candidats potentiels grâce à l’image de marque

Une marque réputée affirme non seulement la position de l’entreprise sur le marché du travail, mais contribue également à fidéliser les employés en créant un environnement de travail positif et durable.

Les résultats d’une enquête rapide auprès des entreprises récemment publiée par Viet Research montrent que 65,5 % des entreprises estiment qu’investir dans l’image de marque contribue à créer une différence et à attirer des candidats potentiels.

Parallèlement, plus de 80 % des entreprises VALUE500 accordent la priorité au développement durable en participant à des activités de protection de l’environnement, minimisant ainsi l’impact négatif des activités commerciales sur l’environnement.

Selon un rapport de recherche de Viet Research, au cours des 3 prochaines années, 75,9 % des entreprises prévoient que les politiques environnementales et de développement durable auront un impact majeur sur la façon dont les employés travaillent.

En particulier, les entreprises reconnaissent clairement que l’intégration d’éléments durables permet non seulement de limiter les impacts environnementaux, mais contribue également à construire une image d’entreprise conviviale et responsable envers la communauté.

Selon M. Le Trong Minh, rédacteur en chef du journal d'investissement, malgré la nécessité de s'adapter à un environnement en mutation, la plupart des entreprises poursuivent toujours des valeurs de développement durable depuis la gouvernance, la transformation numérique associée aux applications d'intelligence artificielle, en prêtant attention à la responsabilité sociale, depuis l'environnement de travail jusqu'à la fourniture de valeurs exceptionnelles supplémentaires aux clients.

« Il s'agit d'une base importante pour améliorer la productivité et la qualité des produits des entreprises, tout en ayant un impact positif sur le marché du travail, car le personnel compétent et hautement qualifié est toujours le bienvenu et les travailleurs qualifiés sont toujours recrutés par de nombreuses usines », a déclaré M. Le Trong Minh.

Le rédacteur en chef du journal d'investissement, Le Trong Minh, a déclaré : « S'adapter aux changements est devenu le principe de nombreux chefs d'entreprise pendant cette période ».

Selon M. Vu Minh Khuong, de l’École de politique publique Lee Kuan Yew (Université nationale de Singapour), le monde est confronté à de nombreux problèmes, avec des fluctuations imprévisibles. Les entreprises doivent se préparer mentalement à faire face aux tournants, dans lesquels les ressources humaines talentueuses constituent la solution sur laquelle les entreprises doivent se concentrer pour attirer.

Egalement lié à l'histoire du développement durable, le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de recherche sur la stratégie de marque et la concurrence, a déclaré que la transformation verte et la transformation numérique sont des « révolutions » technologiques qui ont été beaucoup mentionnées récemment.

Cependant, selon M. Thanh, l’aspect le plus révolutionnaire de la transformation verte et de la transformation numérique n’est pas la technologie mais les institutions. Ce facteur crée un mode de fonctionnement complètement différent de celui d’avant, obligeant les entreprises à s’adapter, à modifier leurs méthodes de production, leurs méthodes commerciales, leurs modes de vie, leur gouvernance d’entreprise et l’utilisation des ressources humaines.

De plus, les tendances de consommation actuelles exigent des produits verts, sûrs et humains ainsi que des modèles commerciaux basés sur le modèle d’économie circulaire, ce qui est un impératif du marché, obligeant les entreprises à s’adapter si elles veulent répondre aux nouvelles exigences des tendances de consommation actuelles.

Selon TS. Adam McCarty, économiste en chef chez Mekong Economics Consulting, estime que les économies à revenu élevé ont besoin d’une proportion élevée de travailleurs qualifiés. Cela est considéré comme un défi pour le Vietnam car la source de main-d’œuvre de haute qualité, en particulier dans les domaines de la finance, des technologies de l’information et des énergies renouvelables au Vietnam, est actuellement limitée.

Le Dr Adam McCarty a déclaré que le Vietnam peut mettre en œuvre certaines solutions, comme le passage d’activités d’assemblage final à forte intensité de main-d’œuvre à des activités à forte valeur ajoutée, exigeant de nombreuses compétences et technologies. Pour ce faire, il est nécessaire de s’appuyer sur une main-d’œuvre hautement qualifiée, créant ainsi une productivité exceptionnelle.

Notamment, selon une enquête de Viet Research, 93,1 % des entreprises estiment que l’automatisation et l’intelligence artificielle (IA) continueront de jouer un rôle important dans le processus de travail des employés dans les temps à venir.

Le cabinet d’études de marché Gartner estime également que l’IA sera en tête de liste des tendances technologiques stratégiques d’ici 2025. Les ressources humaines basées sur l’IA deviennent une tendance inévitable dans les entreprises, apportant 2 milliards de dollars de bénéfices aux entreprises mondiales chaque année.

Au Vietnam, les ressources humaines en IA ont un grand potentiel de développement à mesure que les ressources d’investissement pour l’IA en général augmentent. Malgré son grand potentiel de percées, l’IA est encore confrontée à de nombreuses difficultés lorsqu’elle est appliquée aux grandes entreprises au Vietnam. L’une des raisons fondamentales est que le processus de développement de ces entreprises prend souvent plusieurs décennies, ce qui entraîne de nombreuses lacunes technologiques.

Source : https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html