Avec l'esprit de « discipline et d'unité », ainsi que les efforts et la créativité, le Syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam continuera d'être un soutien solide pour les travailleurs, contribuant à construire une industrie du charbon et des minéraux de plus en plus développée et durable.
2024 : Surmonter les défis, atteindre les objectifs Selon le rapport de synthèse 2024 du Vietnam Coal and Mineral Industries Group, l'année écoulée a été témoin d'évolutions complexes de la situation mondiale, affectant considérablement la production et les activités commerciales du Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV). L’escalade des conflits géopolitiques, la volatilité des prix, les catastrophes naturelles et le changement climatique constituent autant de défis majeurs pour l’industrie du charbon. Cependant, avec l'esprit de « discipline et d'unité » de la classe ouvrière minière, les dirigeants, les employés et les ouvriers de l'ensemble du groupe se sont efforcés de surmonter les difficultés, de stabiliser la production et d'atteindre les objectifs assignés.
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| Les délégués participant à la conférence examineront les activités du syndicat TKV en 2024 et déploieront des tâches pour 2025. |
Le Groupe des industries du charbon et des minéraux du Vietnam (Syndicat Vinacomin) a joué un rôle important dans le succès global de Vinacomin en 2024. Avec pour thème « Solidarité, créativité, mise en œuvre de la résolution des congrès des syndicats à tous les niveaux, promotion du bien-être des mineurs, célébration pratique du 95e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien », le Syndicat Vinacomin a élaboré un programme d'action spécifique, axé sur 12 objectifs, 8 groupes de solutions et 38 programmes de travail clés.
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| Le camarade Vu Anh Tuan, secrétaire adjoint du Comité du Parti - directeur général du groupe a prononcé un discours lors de la conférence. |
L’un des succès marquants du syndicat TKV en 2024 est l’étroite coordination avec les agences spécialisées dans la mise en œuvre des réglementations sur la démocratie de base. Les conférences de travailleurs à tous les niveaux sont devenues des forums où les travailleurs peuvent exprimer leurs opinions et leurs recommandations. Plus de 4 000 pétitions ont été reçues et résolues, démontrant l’écoute et le respect des dirigeants envers la voix des travailleurs. Le syndicat TKV a également apporté de nombreuses idées au développement et à la modification des réglementations et des échelles salariales, garantissant ainsi les droits légitimes des employés.
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| Le camarade Phan Van Anh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a prononcé un discours lors de la conférence. |
Par ailleurs, la protection de la vie des travailleurs fait également l’objet d’une attention particulière. Au cours du Nouvel An lunaire, le budget total que le Groupe et ses unités membres ont dépensé en primes, cadeaux du Têt et autres régimes de protection sociale s'est élevé à plus de 2 230 milliards de VND. Des activités de visite, d’encouragement et de soutien aux travailleurs en difficulté sont également régulièrement mises en œuvre, démontrant la profonde préoccupation de l’organisation syndicale pour les travailleurs. En particulier, après la tempête n° 3 (Yagi), le syndicat TKV s'est rapidement coordonné avec le groupe pour soutenir plus de 27 milliards de VND aux travailleurs dont les maisons ont été endommagées, démontrant ainsi l'esprit d'amour mutuel et l'attention opportune aux difficultés des travailleurs. Le mouvement d'émulation du travail de production est également un point positif dans les activités du syndicat TKV en 2024. Les mouvements d'émulation pour célébrer le 95e anniversaire de la fondation du syndicat vietnamien et le 30e anniversaire de la fondation du groupe ont créé une forte motivation pour les travailleurs. Plus de 900 projets de produits ont été entrepris par les syndicats à tous les niveaux, apportant des contributions importantes à la production et aux résultats commerciaux du Groupe. Les innovations et améliorations techniques ont également été fortement encouragées, générant un bénéfice de plus de 120 milliards de VND. Le syndicat TKV accorde également une attention particulière à la sécurité et à la santé au travail (SST), en se coordonnant pour élaborer une résolution commune sur la SST, en renforçant l'inspection et la supervision sur les sites de production, ainsi qu'en améliorant l'efficacité du réseau de SST. Il existe toutefois encore des limites à la sécurité et à la santé au travail, notamment en ce qui concerne les accidents du travail. Il s'agit d'un problème sur lequel il faudra se pencher et résoudre dans les temps à venir. En 2024, le syndicat TKV a également réalisé des réalisations remarquables dans le travail de propagande, les activités des femmes et le travail d'organisation, d'inspection et de supervision. Des activités de propagande et d'éducation ont été encouragées, le mouvement d'émulation « Bon dans le travail public, bon dans le travail à domicile » a été efficacement mis en œuvre, de nombreux responsables et membres du syndicat ont été formés pour améliorer leurs compétences et leur expertise.
2025 : Améliorer le bien-être, développer les effectifs des syndiqués, regarder vers l'avenir  |
| Le camarade Le Thanh Xuan, membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat des industries du charbon et des minéraux du Vietnam, a lancé la campagne d'émulation en 2025. |
En entrant dans l'année 2025, avec de nombreux événements politiques importants du pays et de l'industrie, le syndicat TKV a clairement défini l'objectif : « Améliorer le bien-être des mineurs, développer les membres du syndicat, attirer les travailleurs. Concourir pour obtenir des réalisations pour accueillir les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 ». Pour atteindre cet objectif, le syndicat TKV fixe 14 objectifs spécifiques, axés sur des tâches clés. Premièrement, promouvoir la protection des droits des travailleurs, continuer à mettre en œuvre efficacement la démocratie de base, garantir que 100 % des entreprises organisent des conférences et des dialogues sur le lieu de travail ; Renforcer la supervision de la mise en œuvre des politiques, négocier et signer des conventions collectives de travail avec de meilleures conditions pour les travailleurs ; Poursuivre la mise en œuvre du programme de logement « Union Shelter », construire des dortoirs pour travailleurs « propres et civilisés ». Le syndicat TKV a également pour objectif d'organiser des voyages et des vacances pour 85 000 travailleurs, de fournir un soutien au traitement et de prendre soin du Têt pour 100 % des employés de l'ensemble du groupe. Deuxièmement, promouvoir le mouvement d’émulation patriotique. Les mouvements d'émulation s'organiseront dans une direction pratique, liés aux tâches de production et d'entreprise, notamment les mouvements « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « 3-isation » (Mécanisation - Automatisation - Informatisation). CDTV organisera également des mois d'émulation de pointe tels que le « Mois des travailleurs » et le « Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail » pour motiver les travailleurs à atteindre les objectifs fixés. Troisièmement, améliorer la qualité de la propagande et de l’éducation. Le travail de propagande se concentrera sur la diffusion des directives et des politiques du Parti, des lois et des politiques de l’État, ainsi que des tâches politiques du Groupe et de ses unités. Les activités de propagande seront organisées de manière diversifiée et riche, en utilisant efficacement les canaux de communication du Syndicat, tout en saisissant rapidement la situation idéologique des travailleurs. Quatrièmement, développer les effectifs des syndicats et bâtir des organisations syndicales fortes. Le syndicat TKV se concentrera sur le développement des membres du syndicat, en veillant à ce que 100 % des travailleurs nouvellement recrutés soient admis dans l'organisation syndicale, et en même temps à constituer une équipe de responsables syndicaux compétents et dévoués. Les activités d’inspection et de surveillance seront renforcées pour garantir la discipline et l’ordre dans les activités syndicales. Cinquièmement, innover dans les activités des femmes. Les activités des femmes seront innovées dans leur contenu et leurs méthodes de fonctionnement, promouvant le rôle des femmes dans les activités de production et d'entreprise et construisant des familles heureuses. Des programmes visant à soutenir les travailleuses en situation difficile et à soutenir les bourses d’études pour leurs enfants seront mis en œuvre efficacement, créant ainsi les conditions permettant aux travailleuses de s’épanouir pleinement. Pour atteindre ces objectifs, le syndicat TKV a également proposé des solutions concrètes, parmi lesquelles : Renforcer le dialogue et écouter l’avis des salariés ; renforcer l’inspection et la supervision ; innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement des syndicats à tous les niveaux ; Construire une équipe de responsables syndicaux dotés de qualifications et de compétences professionnelles élevées... L'année 2025 devrait connaître de nombreuses difficultés et de nombreux défis, mais avec la solidarité et les efforts des responsables, des membres du syndicat et des travailleurs de l'ensemble de l'industrie, ainsi que la direction étroite des dirigeants du Groupe et du Syndicat TKV, il est certain que l'industrie du charbon et des minéraux du Vietnam continuera à se développer, contribuant au développement global du pays. Quelques photos de la cérémonie de remise des prix lors de la Conférence :
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| La Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des drapeaux d'émulation aux unités ayant réalisé des réalisations exceptionnelles. |
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| Des collectifs exceptionnels récompensés par la Confédération générale du travail du Vietnam |
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| Récompenser les groupes pour leurs excellentes performances en 2024 |
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