Suite au succès du programme 2022, c'est la deuxième année consécutive que les 500 meilleurs employeurs du Vietnam 2023 (VBE500) et les 10 meilleurs lieux de travail du Vietnam 2023 (VBW10) ont été étudiés et annoncés par Viet Research.
Il s’agit d’un programme de recherche annuel à l’échelle nationale visant à reconnaître et à honorer les efforts et les résultats exceptionnels des entreprises en matière de création d’emplois, de bon traitement des employés et de solutions commerciales créatives pour surmonter les fluctuations économiques.
Le programme a une signification politique et sociale pour sensibiliser la communauté, les entreprises et les employés à l'image, à la réputation ainsi qu'à l'importance d'utiliser et de développer les ressources humaines, de construire une culture d'entreprise et d'attirer des ressources humaines talentueuses grâce à la communication de la marque Top Employer au Vietnam.
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| Annonce des 500 meilleurs employeurs au Vietnam 2023, TOP 10 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam 2023. (Source : Viet Research) |
Lors de son discours, M. Truong Minh Tien, directeur de Viet Research, a déclaré qu'au cours des 11 derniers mois, le marché du travail vietnamien a connu des améliorations significatives. Outre certaines industries qui ont été affectées négativement, de nombreuses industries ont encore enregistré des indices de production industrielle en hausse ; Les ventes au détail totales de biens et les revenus des services aux consommateurs ont également augmenté. Grâce au taux de croissance de certaines industries, cela a contribué à résoudre les problèmes d’emploi des travailleurs et à stabiliser leur vie ces derniers temps. En outre, le nombre d’entreprises nouvellement créées ou qui reviennent est également plus élevé que le nombre d’entreprises qui se retirent du marché, contribuant ainsi à créer davantage d’emplois pour les travailleurs.
« Les entreprises figurant dans le Top 500 des employeurs vietnamiens en 2023 - VBE500 et le Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2023 (VBW10) continuent de démontrer leur rôle et leur position en tant que marques fortes et excellentes dans les activités de recrutement, la création d'emplois, contribuant à la stabilisation du marché du travail à l'échelle nationale. Les entreprises se distinguent dans le recrutement, en attirant des ressources humaines de haute qualité dans les industries clés du pays, en encourageant la diversité, en promouvant la pensée créative et en nourrissant la prochaine génération de travailleurs talentueux », a affirmé M. Tien.
En outre, pour honorer les activités créatives et promouvoir les entreprises efficaces, pour sensibiliser la communauté et les entreprises à l'importance de l'innovation et de la réforme dans la nouvelle période économique, le comité d'organisation a également lancé le programme Produit de l'année 2023 et 2024 (Produit de l'année 2023 - 2024) et Honorer les entreprises avec des produits innovants et efficaces de 2023.
Les entreprises qui ont remporté le titre de « Produit de l’année – Produits et services efficaces et créatifs de 2023 » ont innové, créé et innové pour s’adapter en se concentrant davantage sur le développement de portefeuilles de produits avec des fonctionnalités adaptées pour répondre aux demandes croissantes des consommateurs. Parallèlement, appliquer rapidement la technologie dans la recherche, la production et la communication sur les marques et les produits. Parallèlement à cela, il faut promouvoir l’authenticité et la transparence dans les affaires pour apporter des avantages aux consommateurs. Les entreprises sont passées d’un état de « réponse » pendant la pandémie à un état de « leader » pour créer les conditions de percées et de différenciation.
Le titre « Produit de l’année – Produits et services créatifs et efficaces de 2023 » représente la reconnaissance des entreprises qui ont investi massivement dans la recherche et le développement (R&D), appliquant la science et la technologie pour améliorer la qualité des produits, les services, la production – les processus commerciaux et de vente afin de maximiser les avantages des clients, des actionnaires et des partenaires.
Dans le cadre de l'événement, un atelier sur les ressources humaines a eu lieu sur le thème de l'avenir du marché du travail et des nouvelles tendances de l'environnement de travail avec la participation d'experts dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l'image de marque et de la communication d'organisations internationales, d'organismes de recherche prestigieux et d'agences gouvernementales, ainsi que de dirigeants d'entreprises du Top 500 des meilleurs employeurs au Vietnam (VBE500), du Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam dans des secteurs économiques clés (VBW10).
Selon les experts, le marché du travail vietnamien poursuit sa reprise impressionnante. Les résultats d'une enquête rapide auprès des entreprises du Top 500 des meilleurs employeurs au Vietnam et du Top 10 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam par secteur en 2023 montrent que les entreprises, en plus de se concentrer sur la création d'un bon environnement de travail, en accordant une attention particulière à l'importance du salaire des employés, se sont constamment efforcées de rivaliser en construisant une image prestigieuse de la marque employeur, en construisant une culture, en accumulant des valeurs fondamentales pour l'entreprise, en créant notamment de nombreuses opportunités de promotion pour les employés.
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| Un atelier sur les ressources humaines ayant pour thème « L’avenir du marché du travail et les nouvelles tendances de l’environnement de travail » a été organisé en marge de l’événement. (Photo : Hong Hoa) |
S'exprimant lors de l'atelier, le professeur associé TS. Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – partage ses expériences en matière d’investissement dans des ressources humaines de haute qualité à l’ère numérique avec des leçons pratiques de Singapour.
TS. Vo Tri Thanh – Directeur de l’Institut de stratégie de marque et de compétitivité – a analysé les tendances de développement du marché du travail vietnamien et a suggéré des moyens d’améliorer la compétitivité des entreprises vietnamiennes sur la base du développement d’une main-d’œuvre complète. Du point de vue d’une organisation éducative internationale. TS. Phung Van Dong – Directeur au Vietnam de l’Institut asiatique de technologie (AIT) – partage des solutions pour réduire l’écart entre la formation des ressources humaines de haute qualité et les besoins du marché.
En outre, lors de l'atelier, M. William Badger - Président du sous-comité des ressources humaines et de la formation de la Chambre de commerce et d'industrie européenne (EuroCham) - a également fourni des perspectives sur le potentiel du marché du travail au Vietnam et des suggestions aux entreprises vietnamiennes pour améliorer les compétences des travailleurs afin de répondre aux nouveaux besoins du marché après la pandémie.
Les experts et les intervenants ont tous convenu que, dans le contexte d’une économie de la connaissance en plein développement, les ressources humaines de haute qualité démontrent de plus en plus leur rôle et constituent un facteur clé pour accroître la compétitivité et renforcer la prospérité de chaque pays.
« Le talent, et non le capital, sera le facteur clé reliant l’innovation, la compétitivité et la croissance au 21e siècle », les équipements, les usines ou le capital financier ne sont plus les actifs les plus importants de chaque entreprise, mais les ressources intangibles telles que les connaissances, les compétences et les relations deviennent les principaux avantages concurrentiels.
Si les entreprises savent en tirer profit, elles deviendront un « aimant » pour attirer des ressources humaines de qualité, assurant un développement durable et à long terme, ainsi qu’une adaptation rapide aux fluctuations imprévisibles de l’économie.
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