L'Assemblée nationale a adopté la résolution 104/2023/QH15 sur le projet de budget de l'État pour 2024, y compris le contenu de la réforme des salaires. En conséquence, trois types importants de salaires, notamment les salaires des fonctionnaires, les pensions et le salaire minimum, augmenteront à compter du 1er juillet 2024.
Avec cette expansion des relations salariales, le salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public augmentera considérablement (par rapport au salaire de départ de 3,5 millions de VND pour les fonctionnaires et les employés du secteur public ayant des qualifications intermédiaires, coefficient salarial de 1,86 actuellement). En plus de ce salaire de base, le nouveau régime salarial réaménage également des indemnités représentant au maximum 30 % du total des salaires (dans certains cas supérieures à 30 % ou inférieures à 30 %) et 10 % de bonus.
Selon le plan, la nouvelle politique salariale commencera à être mise en œuvre à partir du 1er juillet (photo d'illustration).
Selon les calculs du gouvernement, pour mettre en œuvre la réforme des salaires, la demande budgétaire supplémentaire totale attendue du budget pour la période 2024-2026 est supérieure à 499 000 milliards de VND. Parmi ces dépenses, 470 000 milliards de VND sont consacrés à la réforme des salaires, 11 100 milliards de VND à l'ajustement des retraites et 18 000 milliards de VND à l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes.
Un autre point notable est qu’à partir de 2025, le gouvernement continuera d’ajuster les niveaux de salaire dans les grilles salariales pour augmenter en moyenne d’environ 7 % par an. Autrement dit, après la mise en œuvre de la réforme salariale, il y aura un nouveau barème des salaires avec des niveaux de salaire plus élevés que celui actuel, mais chaque année, les fonctionnaires et les employés du secteur public recevront toujours une augmentation de salaire de 7 %.
L'augmentation des salaires est de 7% pour compenser l'inflation et est quelque peu améliorée en fonction de la croissance du PIB et est mise en œuvre jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur équitable soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la zone 1 du secteur des entreprises.
Afin d'accélérer les règlements et les documents pour la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale à partir du 1er juillet 2024, le Comité de pilotage pour le développement et la gestion des postes de travail dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public a demandé l'achèvement de la construction du Projet de postes de travail avant le 31 mars 2024, lié à la structure des fonctionnaires et des employés publics selon les postes de travail dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public. Ensuite, après l'achèvement de la construction du projet de postes de travail, à partir d'avril 2024, la réglementation sur les postes de travail sera revue et complétée et les postes de travail dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public seront rapidement ajustés, en veillant à ce qu'ils soient cohérents avec les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de chaque agence administrative, organisation et unité de service public.
Toutefois, à l’heure actuelle, certains ministères et certaines localités n’ont pas encore défini de postes de travail pouvant servir de base à la réforme salariale. C'est pourquoi le ministère de l'Intérieur a "insisté" sur la nécessité d'accélérer le processus et de le finaliser en mai. Parallèlement, des conférences sont organisées pour donner leur avis sur les projets de décrets et de circulaires régissant la mise en œuvre du nouveau régime salarial afin de garantir une base juridique suffisante pour sa mise en œuvre à partir du 1er juillet.
Afin de préparer la réforme salariale à partir du 1er juillet et de créer des postes de travail, M. Vu Dang Minh, chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, a déclaré que lors de la mise en œuvre de cette réforme, si le nouveau salaire est inférieur à l'ancien, il est permis de réserver le salaire conformément à l'esprit de la résolution 27, qui est que le nouveau salaire est garanti de ne pas être inférieur à l'ancien salaire.
Selon M. Minh, pour garantir que ces cadres et fonctionnaires puissent vivre avec un certain niveau de salaire fixe, nous demandons actuellement un salaire d'environ 5 millions de VND. Autrement dit, le salaire minimum régional s'applique à ces matières. Lorsque nous réformons les salaires, nous veillons à ce que même ceux qui ont les revenus les plus bas ne gagnent pas moins de 5 millions de VND par mois.
Le Chef de Cabinet du Ministère de l'Intérieur a informé qu'il soumettra prochainement au Secrétariat une Décision sur un nouveau régime salarial pour les fonctionnaires et les agents publics du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Soumettre à la Commission permanente de l'Assemblée nationale une résolution sur le nouveau régime salarial applicable aux cadres, fonctionnaires, employés publics et personnes placées sous l'autorité de gestion de la Commission permanente de l'Assemblée nationale et de l'Assemblée nationale. Parallèlement, 12 circulaires ont été publiées avec des instructions spécifiques sur les systèmes d’échelle salariale, les méthodes de paiement et les méthodes de calcul des salaires applicables au nouveau salaire.
S'adressant à la presse, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a souligné que l'approbation par l'Assemblée nationale de la politique de réforme des salaires cette fois-ci est à la fois historique et d'actualité, créant une ambiance joyeuse et excitante dans la société et parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics. La mise en œuvre de la politique de réforme salariale représente un effort remarquable à tous les niveaux et dans tous les secteurs ces derniers temps. Cela comprend des efforts visant à créer des ressources pour la réforme des salaires.
Toutefois, pour disposer d'une source permettant de mettre en œuvre une politique de réforme salariale durable et d'assurer un taux de croissance annuel, selon le ministre de l'Intérieur, dans les temps à venir, la priorité absolue est de se concentrer sur la création de ressources financières durables. Par conséquent, la question de savoir comment collecter le budget et économiser les dépenses pour garantir une source de revenus pour les salaires après la période 2024-2026 est une question qui mérite d’être prise en compte.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a également souligné que le recrutement, la gestion, l'utilisation et l'évaluation des fonctionnaires et des employés publics doivent être effectués en fonction des postes de travail liés aux résultats de production et que le paiement des salaires doit être effectué en fonction des postes de travail conformément à la feuille de route de la réforme de la politique salariale.
Récemment, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en avril, le ministère de l'Intérieur a informé de l'avancement de la rédaction des documents visant à mettre en œuvre la réforme de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 ainsi que de la garantie des ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il y avait actuellement quatre questions majeures qui nécessitaient l'avis du Politburo concernant la réforme des salaires. Premièrement, unifier les 5 échelles salariales et les 9 groupes d’indemnités pour les postes de direction et de gestion ainsi que les régimes de bonus pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des forces armées. La deuxième est la mise en œuvre d’un système de retenue sur salaire et sur revenu pour les fonctionnaires et agents de l’État occupant des postes de direction et de gestion. Troisièmement, il s’agit de mettre en œuvre un régime de subventions pour les fonctionnaires et les agents de l’État dont le salaire de base est inférieur au salaire le plus bas de la région, celui appliqué au secteur des affaires. La quatrième question qui nécessite une consultation est la mise en œuvre d’une allocation monétaire spécifique pour les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels au niveau des communes, afin d’appliquer cette allocation aux fonctionnaires à temps plein du gouvernement de base. Un autre objectif important est de garantir les ressources nécessaires à la réforme des salaires.
M. Tran Van Lam, membre permanent de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, a déclaré que la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale est une étape vers l'équité, créant une motivation pour les salariés afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail. Atteindre l’objectif d’une « vie suffisante » est un processus, pas une réforme ponctuelle. Cette fois-ci, le montant total des salaires a augmenté de plusieurs dizaines de pour cent. Il est difficile de dire qu'il s'agit d'une « percée », mais il s'agit d'une amélioration pour créer un mécanisme de paiement des salaires en fonction du poste. Il s'agit d'une rémunération en fonction de la performance au travail, ce qui motive les employés à accroître leurs responsabilités et à améliorer la qualité du travail pour effectuer les tâches assignées.
M.Vy (à temps partiel)
Source : https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-la-chanson-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
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