Le salaire de base actuel et le coefficient salarial n’ont pas été supprimés.
Autorisée par le Premier ministre à présenter le rapport, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que le gouvernement a proposé à l'Assemblée nationale de mettre pleinement en œuvre deux éléments de la réforme des salaires dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : Ajuster le salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (augmenté de 6 % appliqué à partir du 1er juillet 2024) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a présenté la proposition du gouvernement.
Mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW dans le secteur public de manière progressive, prudente et certaine, en garantissant la faisabilité et en contribuant à l’amélioration de la vie des salariés.
Premièrement, charger le gouvernement de mettre en œuvre les contenus qui sont clairs et qui ont des conditions suffisantes pour leur mise en œuvre, notamment : Achever le régime d’augmentation des salaires ; ajouter un mode bonus ; Réguler les sources de financement pour la mise en œuvre des régimes salariaux, perfectionner les mécanismes de gestion des salaires et des revenus.
Deuxièmement, le gouvernement est chargé d'ajuster le salaire de base actuel de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois (une augmentation de 30 %) à compter du 1er juillet 2024 (sans supprimer le salaire de base actuel ni le coefficient salarial).
Troisièmement, pour les agences et unités qui appliquent des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central, l’Assemblée nationale a chargé le Gouvernement de continuer à diriger la révision de l’ensemble du cadre juridique pour le soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision sur la modification ou la suppression des mécanismes financiers et de revenus spéciaux des agences et unités qui sont mis en œuvre de manière appropriée ; Maintenir la différence entre le salaire et les revenus complémentaires de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics avec le salaire du 1er juillet 2024 après modification ou suppression du mécanisme financier et de revenus spéciaux.
Pendant la période de non-modification ou d'abolition de ces mécanismes, l'augmentation mensuelle du salaire et des revenus supplémentaires sera mise en œuvre sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'elle ne dépasse pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024 (à l'exclusion de l'augmentation du salaire et des revenus supplémentaires due à l'ajustement des coefficients salariaux de l'échelle salariale et du grade lors de la mise à niveau du grade et du grade).
En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et du revenu à partir du 1er juillet 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué.
Le gouvernement a également proposé d’ajuster les pensions, les prestations d’assurance sociale, les prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
Plus précisément, augmenter de 15 % les prestations de retraite et d'assurance sociale, et pour ceux qui recevaient une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau des prestations est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau des prestations est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois.
Allocation préférentielle pour les personnes méritantes selon le niveau d'allocation standard de 2 055 000 VND à 2 789 000 VND/mois (augmentation de 35,7 %) ; Maintenir la corrélation actuelle entre les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et le niveau d’allocation standard.
Allocation sociale selon la norme d'assistance sociale de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (augmentation de 38,9 %) ;
Faire rapport rapidement au Comité exécutif central sur l'élargissement du champ d'utilisation des ressources accumulées pour la réforme des salaires des budgets centraux et locaux pour les dépenser sur l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant des services méritoires, les subventions sociales, les politiques de sécurité sociale et la rationalisation de la paie.
Augmentation remarquable du processus d'ajustement des salaires
En examinant ce contenu, la Commission sociale de l'Assemblée nationale a constaté que la proposition du gouvernement d'augmenter les salaires, d'ajuster les pensions et les indemnités à partir du 1er juillet 2024 suivait fondamentalement la direction du Politburo dans la conclusion n° 83-KL/TW.
En conséquence, mettre pleinement en œuvre deux éléments de la réforme salariale dans le secteur des entreprises ; Mettre en œuvre les 4/6 contenus de la réforme des salaires du secteur public. Actuellement, le gouvernement est également déterminé et publie activement des documents pour assurer la mise en œuvre de ces contenus à partir du 1er juillet 2024.
La présidente du Comité social, Nguyen Thuy Anh, a présenté le rapport d'audit.
Toutefois, face à des problèmes nouveaux et complexes, le gouvernement doit bientôt publier des documents d'orientation spécifiques pour avoir une base de mise en œuvre, en particulier avec le règlement sur le complément du fonds de bonus de 10 % du fonds de salaire de base et la charge du chef d'élaborer des règlements sur les régimes de bonus liés aux résultats de performance des sujets sous gestion et « éviter les doublons avec les dispositions de la loi sur l'émulation et la louange » comme indiqué dans la conclusion n° 83-KL/TW.
Français Concernant 2/6 contenus de la réforme des salaires du secteur public qui n'ont pas été mis en œuvre, à savoir la construction d'un nouveau tableau des salaires et le réaménagement de la structure en 9 types d'indemnités conformément aux exigences de la résolution n° 27-NQ/TW, le Comité social et le Comité permanent du Comité des finances et du budget ont fondamentalement convenu de mettre en œuvre immédiatement 3 solutions pour augmenter les salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 comme indiqué dans le rapport n° 329/BC-CP.
En ce qui concerne l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois, le Comité social a constaté qu'il s'agit d'une augmentation remarquable dans le processus d'ajustement des salaires, contribuant à améliorer et à enrichir la vie des salariés, créant une motivation pour améliorer la productivité du travail et l'efficacité du travail.
Toutefois, le Comité social recommande au Gouvernement de prêter attention aux solutions permettant de garantir les ressources nécessaires à une mise en œuvre stable, à long terme et efficace des politiques ; Renforcer la mise en œuvre des mesures de contrôle et de gestion des prix et d’autres solutions de contrôle de l’inflation, en garantissant l’objectif d’augmentation moyenne de l’IPC en 2024 et sur toute la période 2021-2026 assigné par l’Assemblée nationale.
Parallèlement, accélérer la transition des frais vers les prix des services publics ; Il faut un mécanisme de compensation budgétaire lorsque le prix des services publics essentiels n’a pas encore été ajusté au nouveau niveau des salaires, afin que les unités qui mettent en œuvre l’autonomie dans les dépenses régulières puissent équilibrer les recettes et les dépenses et réaliser des économies ; assurer une réelle autonomie lors de la mise en œuvre de l’autonomie financière.
Le Comité social et le Comité permanent des finances et du budget ont également convenu d'ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
Dans le même temps, le Comité social recommande au Gouvernement de réexaminer périodiquement et d’envisager d’augmenter les normes d’assistance sociale afin de garantir progressivement un niveau de vie minimum aux personnes en situation difficile et de mettre en œuvre rapidement des politiques d’assistance sociale pour les ménages pauvres qui ne peuvent échapper à la pauvreté, conformément à la résolution n° 42-NQ/TW et à la résolution n° 108/2023/QH15.
Le Gouvernement doit envisager de réglementer le nouveau niveau d’allocation de pension sociale ajouté dans le projet de loi sur l’assurance sociale (modifié), qui devrait entrer en vigueur à partir du 1er juillet 2025, de manière satisfaisante et raisonnable pour répondre aux exigences pratiques et calculées, et le soumettre pour inclusion dans l’estimation du budget de l’État pour 2025 en vue de sa mise en œuvre.
Afin d'assurer la cohérence du système juridique et d'institutionnaliser la Conclusion n° 83-KL/TW, le Comité social et le Comité des finances et du budget sont d'accord avec les recommandations du gouvernement et présentent le contenu de la réforme des salaires dans la résolution conjointe de la 7e session dans le sens d'informer la population de tout le pays sur la politique du Parti et de l'État en matière d'ajustement des salaires, des pensions, des prestations d'assurance sociale, des avantages préférentiels pour les personnes ayant des services méritoires et des prestations sociales à partir du 1er juillet 2024, et en même temps, de modifier et de compléter l'article 3 sur la réforme des salaires de la résolution n° 104/2023/QH15 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024 afin de garantir l'esprit de la Conclusion n° 83-KL/TW.
Cet après-midi également, les députés de l'Assemblée nationale ont discuté en groupes et en salle l'après-midi du 26 juin avant d'envisager d'inclure le contenu ci-dessus dans la résolution commune de la 7e session de la 15e Assemblée nationale.
Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56148
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