Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, il existe des travailleurs qui n'ont jamais été au chômage de toute leur vie, bien que leurs cotisations au fonds d'assurance chômage augmentent avec l'ancienneté, mais ils ne reçoivent jamais de prestations du fonds d'assurance chômage.
Il faut revoir le cas du paiement de cotisations sociales pendant plus de 144 mois sans réserve
Afin de contribuer à perfectionner la loi révisée sur l’emploi, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé de nombreuses conférences pour consulter les avis sur ce projet de loi. Il est à noter que de nombreux délégués n’étaient pas d’accord avec la réglementation relative à la période de perception de l’assurance chômage.
Selon le projet de loi modifié, l'allocation chômage mensuelle est égale à 60 % du salaire mensuel moyen des 6 derniers mois de cotisations d'assurance chômage avant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire mensuel minimum régional.
Les personnes qui cotisent à l'assurance sociale pendant 12 à moins de 36 mois recevront 3 mois de prestations. Ensuite, pour chaque période de 12 mois de versement, ajoutez 1 mois de prestation, jusqu'à un maximum de 12 mois. Les personnes qui cotisent 144 mois (soit 12 ans) recevront un maximum de 12 mois de prestations. Une période de paiement de plus de 144 mois ne sera pas retenue pour le calcul des allocations de chômage pour la prochaine fois.
Cela signifie que les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale pendant plus de 12 ans ne recevront des allocations de chômage que pendant 12 mois au maximum. Si vous n’avez jamais pris de congé et reçu de prestations, vous ne pouvez pas réserver de temps excédentaire.
La Confédération générale du travail, après consultation, a estimé qu'il s'agissait d'une réglementation déraisonnable, et que la loi devait donc être modifiée de manière à ne pas réglementer un plafond sur la période de jouissance, mais à suivre le principe de contribution - jouissance.
L’objectif est d’aider les salariés à garantir des prestations proportionnelles au niveau et à la durée des cotisations d’assurance sociale ; soutenir les travailleurs dans les moments difficiles où ils ne trouvent pas d’emploi, notamment pour les personnes âgées ou dans des professions spécifiques...
L'organisme de rédaction de la loi - le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd'hui le ministère de l'Intérieur) estime que l'assurance chômage est un type d'assurance à court terme avec un partage des risques élevé. La non-réservation des délais de paiement de plus de 144 mois n'est pas une nouvelle réglementation mais hérite de la réglementation actuelle de la loi sur le travail de 2013. La réglementation actuelle vise également à garantir l'équilibre des fonds.
La Confédération générale du travail estime qu'il n'existe actuellement aucune réglementation définissant le fonds d'assurance chômage comme un fonds à court terme. Il est nécessaire d'envisager une gestion à plus long terme de ce fonds, en utilisant les excédents pour mettre en place une politique de soutien aux travailleurs cotisant à l'assurance chômage sans perdre leur emploi. Une fois la situation de chômage résolue, le fonds d'assurance chômage peut devenir un fonds de sécurité sociale, prévenant ainsi les risques de force majeure affectant l'emploi.
La réservation combinée à des politiques et des incitations appropriées pour ceux qui ont participé à l’assurance sociale pendant une longue période aidera à limiter l’exploitation politique et à résoudre le problème des travailleurs qui quittent leur emploi à plusieurs reprises...
Quel est le régime pour les personnes qui cotisent à l'assurance sociale mais qui ne sont jamais au chômage à vie ?
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, la réglementation qui ne permet pas de conserver le temps de paiement de l'assurance sociale conduit au problème que certains travailleurs ne sont jamais au chômage de toute leur vie mais ne bénéficient jamais des prestations du fonds d'assurance chômage. Bien que la cotisation du salarié à la caisse d'assurance chômage augmente avec l'ancienneté.
Face à cette réalité, la Confédération générale du travail a proposé qu'il soit possible d'étudier une réglementation dans le sens où les proches des travailleurs qui ne sont pas au chômage à vie et qui sont confrontés à des risques professionnels bénéficieront du fonds d'assurance chômage, ou recevront un certain pourcentage du montant cotisé au fonds d'assurance chômage au moment de la retraite, ou auront un mécanisme de récompense pour ceux qui ont participé à l'assurance chômage pendant une longue période.
La réglementation ci-dessus suscitera une réflexion positive parmi les travailleurs quant à la continuité des prestations de chômage entre les générations.
De plus, maintenir et permettre aux employés de bénéficier d’une assurance chômage pendant plus de 144 mois les aidera à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester dans l’entreprise. Les travailleurs n'auront plus à se mettre au chômage « à contrecœur » pour recevoir des fonds d'assurance chômage afin de réduire leurs pertes, tandis que le fonds assure toujours une source de revenus stable grâce au fait que plus ces personnes travaillent longtemps, plus leur niveau de cotisation sera élevé.
En outre, les personnes qui ont cotisé à l’assurance sociale pendant plus de 144 mois sont souvent celles qui ont un emploi stable et qui ne sont peut-être même pas au chômage tout au long de leur vie.
C'est pourquoi la Confédération générale du travail estime que la régulation du fonds dans le sens d'un soutien aux proches des travailleurs lorsqu'ils sont confrontés à des risques professionnels (éventuellement sous forme de prêts, de soutien à la formation professionnelle), ou d'un soutien direct au moment de la retraite, ou d'un mécanisme de récompense pour ceux qui ont participé à l'assurance chômage pendant une longue période, sont des avantages raisonnables et réalisables.
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Source : https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html
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