Les résultats préliminaires montrent qu’au départ, plus de 60 camarades se sont portés volontaires pour prendre une retraite anticipée.

(Moha.gov.vn) - Dans l'après-midi du 14 février 2025, au siège du ministère de l'Intérieur, le Comité de pilotage pour la restructuration de l'appareil lors du transfert d'un certain nombre d'unités relevant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales au ministère de l'Intérieur (Comité de pilotage) a tenu une réunion pour résumer les premiers résultats de la restructuration et de la réorganisation de l'appareil. Les résultats préliminaires montrent qu’au départ, plus de 60 camarades se sont portés volontaires pour prendre une retraite anticipée. Le vice-ministre de l'Intérieur Vu Chien Thang, chef du comité directeur, a présidé la réunion.

Le vice-ministre de l'Intérieur Vu Chien Thang, chef du comité directeur, a présidé la réunion.

Étaient présents à la réunion : le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, le chef adjoint du comité directeur ; Membre du comité directeur; dirigeants de certaines unités relevant du ministère de l'Intérieur et du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Français Après avoir écouté le camarade Nguyen Huu Tuan, membre du Comité exécutif, chef du Département de l'organisation et du personnel du ministère de l'Intérieur, membre du Comité directeur, présenter les premiers résultats de la synthèse des souhaits de retraite anticipée pour faciliter le travail d'organisation et d'affectation du personnel, en particulier des dirigeants lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil organisationnel, plus de 60 camarades ont rédigé des demandes de retraite anticipée volontaire. Parmi eux, il y a des camarades qui sont chefs de département avec plus de 4 ans d'expérience professionnelle (nés en 1967). Il s’agit de cadres et de membres du Parti exemplaires qui ont demandé de manière proactive à démissionner de leur travail pour faciliter le processus de restructuration de l’appareil, créant ainsi les conditions pour que la prochaine génération puisse poursuivre le travail et faire fonctionner l’appareil sans problème.
Français Lors de la réunion, les membres du Comité directeur ont émis des avis sur un certain nombre de contenus liés à l'organisation du transfert d'un certain nombre d'unités relevant du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales au ministère de l'Intérieur, tels que : la structure organisationnelle du ministère de l'Intérieur ; Règlement d'évaluation des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans l'exercice de fonctions publiques pour restructurer, améliorer la qualité de l'équipe et réorganiser l'appareil du ministère de l'Intérieur (Règlement d'évaluation) ; réorganiser le Comité du Parti ; Plan d'aménagement des sièges et des lieux de travail des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs des unités soumises à aménagement ; Finances, actifs,…

Le vice-ministre de l'Intérieur, Vu Chien Thang, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion.

En conclusion de la séance de travail, le vice-ministre Vu Chien Thang, chef du comité directeur, a salué et hautement apprécié le sens des responsabilités, l'esprit exemplaire et le partage du travail avec l'organisation dans le cadre de l'organisation et de l'affectation du personnel et de la création des conditions et des opportunités pour organiser le jeune personnel et le personnel de la zone de planification afin d'utiliser efficacement les ressources humaines de haute qualité. Ces camarades sont vraiment exemplaires. Le Comité directeur rendra compte au Ministre pour éloges, honneurs et reconnaissance.

Concernant les tâches à venir, le vice-ministre Vu Chien Thang a souligné les principes d'urgence, de détermination, de rigueur, d'impartialité, d'objectivité et de transparence qui doivent être parfaitement compris par chaque membre du comité directeur, cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs, en particulier les unités soumises à réorganisation ; Dans le même temps, ces unités sont tenues de continuer à suivre de près les directives du Comité directeur central, du gouvernement et les réglementations légales pour mettre en œuvre et éviter de manquer des tâches.

« Dans le processus d'organisation et de mise en place de l'appareil, il est nécessaire de créer une atmosphère de solidarité, d'excitation, de joie, d'enthousiasme, d'énergie, de propagande et d'idéologie pour les membres du parti, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de les motiver à travailler ensemble à une tâche commune du ministère et de l'unité. L'agencement des postes et des lieux de travail doit être calculé de manière appropriée et avoir des instructions spécifiques pour que les unités puissent le mettre en œuvre de manière fluide et synchrone », a souligné le vice-ministre Vu Chien Thang.

Les services du personnel doivent conseiller le Comité directeur afin de fournir des instructions spécifiques aux unités soumises à l'arrangement et à la consolidation pour être prêtes à mettre en œuvre les tâches immédiatement après que le gouvernement ait publié le décret stipulant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des ministères et des agences de niveau ministériel.

La Direction de l'organisation du personnel des deux ministères (organismes permanents) doit achever l'aménagement et l'organisation de l'appareil du ministère de l'Intérieur pour soumettre au ministre pour signature un document faisant rapport au Comité directeur central conformément au règlement.

Les membres du Comité directeur doivent participer activement en apportant des idées pour perfectionner le Règlement sur l'évaluation des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans l'exercice de fonctions publiques afin de restructurer, d'améliorer la qualité de l'équipe et de réorganiser l'appareil du ministère de l'Intérieur pour assurer l'objectivité, l'équité, l'exactitude, la publicité et la transparence associées à l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics associés aux futurs postes et au personnel. La date limite d’achèvement est le 20 février 2025 pour la présentation du rapport, la soumission au ministre pour examen et la signature.

En outre, le vice-ministre Vu Chien Thang a également demandé que les organisations syndicales et les syndicats de la jeunesse des deux ministères fassent un bon travail politique et idéologique pour les membres des syndicats.