Ajuster pour augmenter de 30 % le salaire de base
Dans l'après-midi du 25 juin, poursuivant la 7ème séance, l'Assemblée nationale a entendu le rapport du Gouvernement et le rapport de vérification sur le contenu de la réforme salariale ; Ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
Français Autorisée par le Premier ministre à présenter le rapport, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que dans le processus de mise en œuvre et d'élaboration de six contenus spécifiques sur la réforme des salaires du secteur public conformément à la Résolution n° 27, en particulier l'élaboration de nouveaux tableaux des salaires (tableau des salaires pour les postes ; tableau des salaires pour les postes professionnels et techniques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et 3 tableaux des salaires pour les forces armées) et des régimes d'indemnités, le Gouvernement a constaté que de nombreux problèmes et lacunes sont apparus, notamment : Nouveau tableau des salaires ; réaménagement des indemnités; construire et perfectionner des postes de travail ;
Mise en œuvre de la résolution 6 du 12e Comité central et des projets d’innovation et de réforme dans les secteurs et domaines ; En conséquence, il a été signalé au Politburo : Le 21 juin 2024, le Politburo a publié la conclusion n° 83 approuvant la politique que le Gouvernement doit soumettre à l’Assemblée nationale pour mise en œuvre.
Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra.
Pour le secteur des entreprises, mettre pleinement en œuvre la Résolution n° 27, comprenant 2 contenus : ajuster le salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (augmentation de 6 % à compter du 1er juillet 2024) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).
Pour le secteur public, la mise en œuvre des 4/6 contenus de la Résolution n° 27 est claire et remplit les conditions de mise en œuvre, notamment : Premièrement, le perfectionnement du régime d’augmentation des salaires.
Deuxièmement, compléter le régime de bonus à partir du 1er juillet 2024 (égal à 10% du fonds de salaire de base) : Lié à l'évaluation et à la classification du niveau d'achèvement du travail, créant une motivation au travail, améliorant la qualité et l'efficacité du travail.
Troisièmement, stipuler et guider clairement cinq sources de financement pour la mise en œuvre du régime salarial, notamment : les sources de revenus accrues et les sources excédentaires des localités allouées à la réforme salariale au cours des années précédentes ; du budget central; D'une partie des revenus de carrière ; à partir de 10 % d’économies, augmentez les dépenses courantes ; de la source en raison de la rationalisation de la paie.
Quatrièmement, perfectionner le mécanisme de gestion des salaires et des revenus : stipuler et guider clairement les 4 contenus.
Pour 2/6 du contenu de la réforme des salaires du secteur public, notamment : Nouvelles grilles salariales (suppression du salaire de base et du coefficient salarial) ; Restructurer et organiser en 9 nouveaux régimes d'allocations : En raison des nombreux problèmes qui se posent, il est nécessaire de continuer à rechercher et à perfectionner étape par étape, avec soin ; Dans le même temps, il est nécessaire d’envisager de modifier ou d’abolir de nombreuses réglementations actuelles relatives au salaire de base.
En conséquence, le Gouvernement propose que pendant la période où les conditions ne sont pas encore réunies, le salaire de base et le coefficient salarial soient supprimés pour mettre en œuvre la solution d'augmentation des salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 avec 3 contenus :
Ajuster le salaire de base du niveau actuel de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois (augmentation de 30 %) ; pour l'étude, la modification et la complémentation des régimes d'indemnités et de certains régimes spéciaux des forces armées et des cadres, fonctionnaires et employés publics dans certains domaines spécialisés lorsque des conditions déraisonnables surviennent lors de la mise en œuvre ; Mettre en œuvre des mesures de rétention des salaires et des revenus pour les agences et les unités qui appliquent actuellement des mécanismes financiers et de revenus spéciaux.
Mettre en œuvre une augmentation de 15 % des prestations de retraite et d’assurance sociale ; Parallèlement, pour ceux qui recevaient une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau de prestation est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau de prestation est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois ;
Allocation préférentielle pour les personnes méritantes selon le niveau d'allocation standard de VND 2 055 000 à VND 2 789 000/mois (augmentation de 35,7 %) ; Allocation sociale selon la norme d'assistance sociale de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (augmentation de 38,9 %).
Français Selon le rapport, assurer la capacité de paiement du budget de l'État pour la période 2024 - 2026 : Selon le calcul du rapport n° 487 du 3 juin 2024 du ministère des Finances, la demande totale de financement pour l'ajustement du salaire de base pour augmenter de 30%, la mise en œuvre de la prime de 10% du fonds du salaire de base, l'ajustement de la pension et de l'allocation cumulative pour les 3 années 2024 - 2026 pour augmenter de 913 300 milliards de VND, le gouvernement assure des ressources suffisantes pour la mise en œuvre.
Principaux enjeux de l’ajustement du salaire de base
Lors de l'examen, la présidente du Comité social, Nguyen Thuy Anh, a déclaré que le Comité social était d'accord avec l'idée qu'il est nécessaire de mettre en œuvre la réforme salariale et les politiques connexes selon une feuille de route appropriée, étape par étape, prudente et certaine, garantissant la faisabilité, l'efficacité et la conformité avec la capacité de paiement du budget de l'État et d'autres contenus énoncés dans le rapport du Gouvernement.
Cependant, avec des questions nouvelles et compliquées, le Gouvernement doit bientôt publier des documents d'orientation spécifiques pour avoir une base de mise en œuvre, en particulier avec le règlement sur le complément du fonds de bonus de 10% du fonds de salaire de base et la charge du chef d'élaborer des règlements sur les régimes de bonus liés aux résultats de performance des sujets sous gestion et « éviter les doublons avec les dispositions de la loi sur l'émulation et la louange » comme indiqué dans la conclusion n° 83.
Présidente du Comité social Nguyen Thuy Anh.
Français En ce qui concerne les 2/6 contenus de la réforme des salaires du secteur public qui n'ont pas été mis en œuvre, à savoir la construction d'une nouvelle grille salariale et la réorganisation de la structure en 9 types d'indemnités conformément aux exigences de la Résolution n° 27, le Comité social et le Comité permanent des finances et du budget ont convenu fondamentalement de mettre en œuvre immédiatement 3 solutions pour augmenter les salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 comme indiqué dans le rapport du gouvernement.
Français En ce qui concerne l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois, le Comité social a constaté qu'il s'agit d'une augmentation remarquable dans le processus d'ajustement des salaires, contribuant à améliorer et à enrichir les conditions de vie des salariés, créant une motivation pour améliorer la productivité du travail et l'efficacité du travail.
Toutefois, parallèlement à l’augmentation du salaire de base, il est recommandé au Gouvernement de prêter attention à : Des solutions pour garantir des ressources pour une mise en œuvre stable, à long terme et efficace des politiques ;
Renforcer la mise en œuvre des mesures de contrôle et de gestion des prix et d’autres solutions pour freiner l’inflation, en garantissant l’objectif d’augmentation moyenne de l’IPC en 2024 et sur l’ensemble de la période 2021-2026 assigné par l’Assemblée nationale ;
Accélérer la transition des frais vers les prix pour les services publics ; Il faut mettre en place un mécanisme de compensation budgétaire lorsque le prix des services publics essentiels n’a pas encore été ajusté au nouveau niveau des salaires, afin que les unités qui mettent en œuvre l’autonomie dans les dépenses ordinaires puissent équilibrer les recettes et les dépenses et réaliser des économies ; assurer une réelle autonomie lors de la mise en œuvre de l’autonomie financière.
Selon le rapport du gouvernement, le besoin total de financement pour ajuster les augmentations du salaire de base de 30 %, mettre en œuvre une prime de 10 % du fonds du salaire de base, ajuster les pensions et les indemnités cumulatives pour les 3 années 2024-2026 augmente de 913 000 milliards de VND.
La Commission sociale a proposé au Gouvernement de compléter et de clarifier l'impact de la politique sur l'estimation du budget de l'État pour 2024 et le plan budgétaire triennal des finances de l'État 2024-2026 présenté à l'Assemblée nationale lors de la 6e session et de compléter les informations complètes sur les 5 sources de financement pour la mise en œuvre des salaires jusqu'à la fin de 2026, « des réglementations et des instructions claires » dans la mise en œuvre comme indiqué dans la conclusion n° 83 ; Évaluer l’impact sur le budget de l’État, les ressources prévues et les évolutions pour les années suivantes après 2026 .
Source: https://www.nguoiduatin.vn/can-913000-ty-dong-de-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-tu-17-a669947.html
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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