Le ministre Dao Ngoc Dung a présidé une réunion avec le Département des relations de travail et des salaires pour évaluer la mise en œuvre des tâches au cours des 8 premiers mois de l'année et les orientations pour les 4 derniers mois de 2024.
Étaient également présents le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, les dirigeants de plusieurs agences et unités relevant du ministère ainsi que des fonctionnaires du Département des relations de travail et des salaires.
Le ministre Dao Ngoc Dung travaille avec le Département des relations de travail et des salaires le matin du 13 septembre (Photo : Tong Giap).
De nombreux points positifs dans les relations de travail et les salaires
S'adressant aux dirigeants du ministère, M. Nguyen Huy Hung, directeur du département des relations de travail et des salaires, a souligné les réalisations dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques du travail, des relations de travail et des salaires.
M. Hung a déclaré qu'en 2024, le Département des relations de travail et des salaires a été chargé d'élaborer 6 documents juridiques, dont 3 décrets et 3 circulaires. À ce jour, le Département a finalisé et soumis aux autorités compétentes pour promulgation 2 documents, dont 1 décret et 1 circulaire, dans les délais prévus.
Parallèlement, le Département finalise également le projet de deux autres circulaires et continue de mettre en œuvre deux décrets supplémentaires, axés sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes pour les entreprises publiques, ainsi que sur des réglementations telles que les organisations représentatives des salariés. et la négociation collective.
Le revenu moyen des travailleurs au cours des 6 premiers mois de 2024 a atteint 7,5 millions de VND/mois (Photo : Son Nguyen).
Concernant la question de la mise en œuvre de la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale (XIIe trimestre), le Département a conseillé les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales sur l'ajustement des salaires minimums régionaux et des prestations sociales. assurance. subventions sociales et préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires. Après le processus de consultation, le Politburo a publié la conclusion n° 83-KL/TW (sur la réforme des salaires, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes méritantes et les prestations sociales à partir du 1er janvier 2024) et le gouvernement a mis en œuvre les décrets correspondants .
En particulier, en 2024, le Département a complété et soumis au Gouvernement pour promulgation le Décret n° 21/2024/ND-CP sur la gestion des salaires pour les entreprises détenues à 100 % par l'État et le Décret n° 79/2024/ND-CP sur la gestion des salaires. Gestion des entreprises à 100% publiques. Décret sur le mécanisme de gestion des salaires du groupe Viettel.
Cela démontre les efforts déployés pour garantir les droits des travailleurs, tout en promouvant le développement durable des entreprises publiques.
Par ailleurs, les travaux d’ajustement des salaires minimums régionaux à compter du 1er juillet 2024 ont été guidés et déployés par le Ministère auprès des entreprises. Grâce au suivi, les entreprises ne rencontrent généralement pas de difficultés ou d’obstacles dans la mise en œuvre, contribuant ainsi à garantir les revenus des travailleurs.
Le Département mène également une enquête sur le travail et les salaires dans les entreprises afin de disposer de données permettant d'ajuster les salaires minimums régionaux en 2025.
Les relations de travail dans les entreprises restent généralement stables. Les activités de dialogue et de négociation collective continuent d’être encouragées, contribuant à limiter les grèves et à résoudre rapidement les conflits qui surgissent. La vie des travailleurs s'est considérablement améliorée, le revenu moyen au cours des 6 premiers mois de 2024 atteignant 7,5 millions de VND/mois, soit une augmentation de 7,4 % par rapport à la même période en 2023.
Cependant, le directeur Nguyen Huy Hung a identifié le problème sur lequel il faut se concentrer pour le traiter : la situation des relations de travail dans les entreprises, bien qu'il n'y ait pas de fluctuations majeures, il existe toujours des risques potentiels d'instabilité, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre.
Appréciant les efforts du Département des relations de travail et des salaires dans l'accomplissement de ses tâches, la préparation et la mise en œuvre des travaux avec soin, avec un sens élevé des responsabilités et sans peur du travail, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a également rappelé l'unité soit plus proactive dans la proposition de nouveaux emplois, au lieu de simplement attendre des affectations.
Cela aidera le Ministère à améliorer continuellement la qualité de son travail, tout en répondant mieux aux exigences pratiques dans le domaine du travail et des salaires.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, s'exprime lors de la réunion (Photo : Tong Giap).
Raviver l’esprit de travail auprès des cadres et des fonctionnaires
En conclusion de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a reconnu les résultats obtenus tels que rapportés par le Département des relations de travail et des salaires. Le ministre a indiqué que le ministère a fait preuve d’un grand sens des responsabilités, n’a pas peur du travail et est prêt à accepter les tâches qui lui sont assignées.
Le Département a mis en œuvre efficacement un certain nombre de tâches, notamment en agissant comme point focal pour la réforme des salaires, en conseillant le Politburo et le Secrétariat pour la publication de la Directive n° 37-CT/TW sur le renforcement du leadership et de la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques salariales. , des relations de travail stables et progressistes dans la nouvelle situation, en mettant en œuvre les documents juridiques sur le travail...
Toutefois, selon le ministre, outre les évolutions positives, il existe encore quelques problèmes qui doivent être améliorés au sein de l'unité. Il a commenté : « Le ministère travaille de manière responsable, n'a pas peur du travail et fait tout ce qui lui est demandé, mais parfois, il n'est pas sûr de la situation et réagit lentement et intempestivement. »
Le ministre a évoqué les problèmes existants dans la gestion des relations de travail et a mis en garde contre les risques potentiels liés aux conflits collectifs et aux grèves dans les entreprises. En outre, le soutien aux travailleurs et aux entreprises est également limité.
Le ministre Dao Ngoc Dung a souligné l'esprit de « discuter et d'agir uniquement, sans reculer », conformément aux instructions du Premier ministre (Photo : Tong Giap).
Par ailleurs, le ministre a souligné que même si des centres de soutien aux relations de travail ont été créés, leur efficacité opérationnelle n’est pas claire. Il a déclaré que la coordination au sein de l'unité n'est pas encore suffisamment étroite et que la répartition des tâches entre les officiers n'est pas très efficace.
L’un des points soulignés par le ministre est la nécessité d’éviter la mentalité de « peur de faire des erreurs » parmi les fonctionnaires. Il a affirmé : « Si vous faites le mal, vous avez peur, mais si vous faites le bien, il n'y a pas de problème. » Réitérant la directive du chef du gouvernement de « discuter uniquement d'actions, pas de recul », le chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a demandé que les agents du Département des Relations de Travail et des Salaires soient plus proactifs et décisifs dans leur travail.
Exhortant chaque cadre et fonctionnaire à « raviver » leur esprit de travail, le ministre a noté que le contexte présente de nombreux risques et défis potentiels pour les agences de gestion de l'État dans les temps à venir, sur lesquels il faut se concentrer pour les gérer.
Le ministre a chargé le Département des relations de travail et des salaires de se concentrer davantage sur l’amélioration des institutions en matière de salaires et de relations de travail. L'élaboration du décret réglementant le mécanisme salarial dans les entreprises publiques doit suivre de près les 5 contenus sur la réforme des salaires dans les entreprises publiques conformément à la résolution n° 27-NQ/TW et le délai d'achèvement du décret doit être assuré. avant le 1/1/2025.
Concernant le décret sur l’organisation du travail et la négociation collective, le ministre a affirmé qu’il s’agit d’un décret difficile, sensible et compliqué, mais qu’il ne peut être évité. Par conséquent, le ministre a demandé au Département d'étudier attentivement la résolution 06-NQ/TW en 2016, en suivant de près l'esprit de la résolution sur le respect des dispositions de la loi vietnamienne, conformément aux engagements internationaux. Le Vietnam a participé tout en maintenant sa cohésion politique et sociale stabilité.
En conclusion de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné qu'en tant qu'agence de gestion de l'État sur les relations de travail et les salaires, le Département doit suivre de près et comprendre la situation du travail et des salaires, le niveau de vie des travailleurs et les relations de travail dans les entreprises. Le Département doit être proactif dans son travail et ne pas retarder la mise en œuvre des tâches qui lui sont assignées.
Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro- emploi-20240913153645119.htm
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