Répandre la peur à propos de l'IA
Récemment, de nombreux experts nationaux prédisent que l’IA pourrait remplacer les humains dans les prochaines années ou rendre de nombreuses personnes inutiles malgré une formation adéquate.
L’IA ne peut pas encore remplacer les humains. Photo d'illustration : Xinhua
La crainte de voir l’IA remplacer les humains à l’avenir rend de nombreux étudiants confus, ne sachant pas quelle spécialisation et quelle école choisir pour éviter d’être éliminés.
Un expert dans le domaine de la technologie et de l'IA a déclaré qu'il recevait de nombreuses questions de la part des étudiants et des parents sur la spécialisation qu'ils devraient étudier pour éviter d'être remplacés par l'IA.
De nombreuses personnes s’inquiètent de savoir si leur emploi existera toujours après l’obtention de leur diplôme, ou s’il est judicieux de poursuivre leurs études dans leur domaine actuel alors que l’on pense que celui-ci sera bientôt dépassé par l’IA.
Nguyen Hoang Thanh, étudiant en sciences sociales à Ho Chi Minh-Ville, a exprimé ses inquiétudes quant à savoir s'il devait ou non poursuivre ses études dans ce domaine alors que de nombreuses personnes pensent que ce domaine pourrait être remplacé par l'IA à l'avenir. Thanh a également envisagé de changer de spécialisation pour augmenter ses opportunités d'emploi après l'obtention de son diplôme.
De même, Tran Hai Minh, un élève de terminale à Ho Chi Minh-Ville, s’inquiète également de choisir la bonne spécialisation universitaire.
« Je ne sais vraiment pas quelle spécialisation choisir pour le moment. Si j'étudie la programmation, les experts disent que l'IA la remplacera. C'est pareil pour les spécialisations en bureautique et en conseil. Choisir une université est vraiment trop difficile pour moi en ce moment », a confié Minh.
L’IA contribue à améliorer les performances et à créer de la valeur, mais ne peut pas remplacer les humains.
Du point de vue de M. Dao Trung Thanh, directeur adjoint de l’Institut de technologie blockchain et d’intelligence artificielle (ABAII), aucune industrie n’est totalement à l’abri de l’impact de l’IA. Cependant, les gens peuvent conserver un avantage concurrentiel grâce à des compétences importantes telles que la pensée critique, la créativité, la résolution de problèmes, l’adaptabilité et la communication. Ces compétences aident non seulement les gens à travailler efficacement avec l’IA, mais également à maximiser le potentiel de la technologie pour améliorer les performances et créer une nouvelle valeur.
Il a souligné que les industries qui s’appuient sur des processus répétitifs et facilement automatisables seront les plus touchées. Parallèlement, les domaines qui nécessitent créativité, réflexion stratégique et interaction humaine restent importants. L’IA crée déjà des changements importants, mais le niveau d’impact varie selon le secteur et l’individu. La question fondamentale n’est pas l’existence de l’IA, mais la manière dont les humains réagissent à son développement. Au lieu de nous inquiéter, nous devons apprendre, étudier et nous adapter de manière proactive à l’IA comme un élément inévitable de l’avenir.
Le directeur adjoint de l’Institut ABAII a affirmé que l’IA ne remplacera pas immédiatement les humains, mais qu’elle change progressivement notre façon de travailler. En utilisant l’IA comme outil de support, les humains peuvent augmenter leur productivité et se concentrer sur les tâches qui apportent une plus grande valeur. Il a également noté que l’IA peut surpasser les humains dans certains domaines, en particulier les tâches qui peuvent être codées dans des algorithmes. Cependant, cela ne signifie pas que les humains deviennent superflus, car l’IA peut traiter les données rapidement, mais n’a ni intuition, ni émotion, ni véritable créativité.
Partageant le même point de vue, M. Do Thanh Ha, directeur du développement commercial de la plateforme Aicontent, a déclaré que l'IA devrait être considérée comme un outil de soutien puissant plutôt que comme une menace pour remplacer les humains. L’IA a la capacité de prendre en charge des tâches répétitives, procédurales et non créatives, favorisant ainsi l’automatisation et l’optimisation des performances du travail. Il a toutefois souligné que l’intelligence humaine ne se limite pas à la capacité d’analyser et de traiter des données, mais inclut également l’intelligence émotionnelle, la compréhension des besoins et des comportements humains. L’IA peut lire et analyser les big data, mais ne peut pas saisir pleinement le contexte, le sous-texte ou la diversité culturelle.
Dans cette période de transition, l’IA contribue à optimiser les performances, ce qui conduit les entreprises à éliminer les employés qui ne créent pas beaucoup de valeur, en particulier les emplois répétitifs et rarement changeants. Par conséquent, selon M. Do Thanh Ha, au lieu de s’inquiéter (FOMO), les gens devraient se concentrer sur le développement de l’estime de soi et la pratique de compétences importantes telles que la créativité, la connexion et la compréhension. Maîtriser l’utilisation de l’IA comme outil aidera chaque individu à accroître sa valeur et sa compétitivité sur le marché du travail.
M. Dang Huu Son, cofondateur de Lovinbot, a également convenu que l'IA aide les entreprises à réduire les coûts et à optimiser les performances au travail. Si chaque employé augmente sa productivité de seulement 10 % grâce à l’IA chaque semaine ou chaque mois, l’ensemble de l’organisation connaîtra une croissance significative. Cependant, a-t-il déclaré, les dirigeants ne peuvent pas compter uniquement sur l’IA pour obtenir un avantage concurrentiel. Au lieu de cela, le facteur décisif reste le produit et la capacité interne de l’entreprise, tandis que l’IA ne joue qu’un rôle de soutien.
Source : https://vietnamnet.vn/ai-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhung-dang-dan-thay-doi-cach-chung-ta-lam-viec-2379282.html
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