Se implementarán algunas soluciones para mejorar los ingresos de los científicos.

Esta tarde, 9 de octubre, el Ministerio de Ciencia y Tecnología celebró la habitual rueda de prensa del tercer trimestre. En la conferencia de prensa, representantes de los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Ciencia y Tecnología compartieron información sobre la mejora de las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los científicos.

Las políticas de incentivos no son las esperadas

Según la Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Directora del Departamento Jurídico (Ministerio de Ciencia y Tecnología), el Ministerio ha reconocido algunas dificultades en la cuestión antes mencionada, por lo que ha realizado una revisión inicial de las dificultades encontradas en el pasado. En el futuro próximo, al implementar la modificación de la Ley de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Ciencia y Tecnología planea agregar una serie de políticas. Por ejemplo, aclarar conceptos como científico, científico destacado, para tener incentivos correspondientes a estos títulos.

Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Directora del Departamento Jurídico (Ministerio de Ciencia y Tecnología)

Sabemos que hoy en día, la tecnología se aplica con frecuencia en la producción y las empresas. Planeamos definir con mayor claridad los títulos tecnológicos para demostrar el interés del estado y las políticas preferenciales relacionadas con estos títulos. También añadiremos regulaciones para los ministerios y las ramas que deberán prestar mayor atención a la formación de recursos humanos en ciencia y tecnología, para mejorar la calidad y la capacidad de los científicos jóvenes y talentosos, comentó la Sra. Diep.

La Sra. Pham Thi Van Anh, Directora del Departamento de Organización y Personal, dijo que, en aplicación de la Ley de Ciencia y Tecnología, desde 2013 el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha coordinado con varios ministerios y ramas para desarrollar y promulgar bajo su autoridad, o presentar al Gobierno para su promulgación, una serie de políticas relacionadas con la mejora de la vida de los científicos. En particular, hay una serie de políticas preferenciales especiales para grupos de científicos de alta calidad, como científicos destacados, científicos asignados para presidir tareas especialmente importantes a nivel nacional y científicos jóvenes talentosos.

Sin embargo, como mencionó el Director del Departamento Jurídico, a pesar de los numerosos deseos y expectativas, las políticas para quienes trabajan en ciencia y tecnología aún son muy modestas. En particular, el tema del salario y los ingresos de los científicos no se corresponde con la dedicación y las contribuciones de este sector al desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como al desarrollo socioeconómico, afirmó la Sra. Van Anh.

Las organizaciones de ciencia y tecnología serán totalmente autónomas.

Según la Sra. Van Anh, uno de los mecanismos que puede ayudar a las organizaciones de ciencia y tecnología a mejorar el pago de salarios e ingresos a los empleados de sus organizaciones es la política de autonomía para las organizaciones de ciencia y tecnología.

Sin embargo, recientemente, el Gobierno emitió el Decreto 60/2021/ND-CP que regula el mecanismo financiero de las unidades de servicio público (2021). La implementación de este decreto ha hecho que la implementación de políticas preferenciales para los científicos sea menos favorable que antes. Por ejemplo, en el pasado, las organizaciones de ciencia y tecnología podían pagar a los científicos hasta tres veces su salario, pero ahora esto está limitado.

Sra. Pham Thi Van Anh, Directora del Departamento de Organización y Personal (Ministerio de Ciencia y Tecnología)

Mientras tanto, la ciencia y la tecnología son un campo profesional, por lo que construir una tabla salarial separada de otros campos es realmente difícil. Sin embargo, existen algunas soluciones que ayudan a mejorar este problema. En primer lugar, según la Resolución 27 sobre la reforma salarial (que se implementará a partir de 2024), el pago del salario se basa en el puesto de trabajo. Luego habrá un mecanismo para pagar salarios acorde al puesto y las contribuciones de cada científico.

En segundo lugar, actualmente, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha sido designado por la Asamblea Nacional y el Gobierno para presidir la elaboración de un decreto sobre un mecanismo específico de autonomía y autorresponsabilidad adecuado para las organizaciones públicas de ciencia y tecnología. Se espera que el contenido revisado y complementado otorgue a los responsables de los organismos de ciencia y tecnología el derecho a una autonomía integral, no como actualmente el Decreto 60, que se basa únicamente en la autonomía financiera. Autonomía integral, que incluye el contenido extremadamente importante de la autonomía en el trabajo de personal, es decir, la autonomía en la selección, reclutamiento y pago de salarios.

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