El Código de Trabajo de 2019 no tiene normas sobre el plazo de preaviso al solicitar licencia.
Sin embargo, la cláusula 4 del artículo 113 del Código del Trabajo estipula que los empleadores son responsables de regular los horarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificar a los empleados con anticipación.
En consecuencia, los empleados tendrán un calendario de vacaciones anuales específico decidido por el empleador. El día de vacaciones registrado en el calendario de vacaciones anuales, los trabajadores tienen derecho a tomar vacaciones sin previo aviso.
En caso de que el trabajador quiera disfrutar de una licencia con horario más flexible podrá negociar con el empresario.
Para facilitar que el empleador organice que el empleado se haga cargo del trabajo, el empleado debe notificar al empleador con anticipación. El plazo de preaviso depende del acuerdo entre las partes sin limitar el número de días de preaviso.
La cláusula 4 del artículo 113 del Código del Trabajo establece que los empleados pueden negociar con los empleadores tomar vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar vacaciones por hasta 3 años a la vez.
En consecuencia, la ley no limita el número de días de descanso por cada licencia. Sin embargo, el tiempo total de vacaciones de cada año no debe exceder el número de días de vacaciones previsto en el artículo 113 del Código del Trabajo.
En concreto, los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses tienen derecho a 12 días laborables de descanso al año si trabajan en condiciones normales. Los trabajadores tienen derecho a 14 días laborales de descanso al año si son menores de edad, discapacitados o realizan trabajos arduos, tóxicos o peligrosos.
Además, los trabajadores también tienen derecho a 16 días laborables de descanso al año si trabajan en puestos especialmente duros, tóxicos o peligrosos.
Además, los empleados de mayor antigüedad también disfrutan de vacaciones más largas, ya que por cada cinco años de trabajo los empleados recibirán un día adicional de vacaciones.
Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses tienen derecho a un número de días libres proporcional al número de meses trabajados.
Además, los empleadores son responsables de implementar las regulaciones sobre vacaciones anuales en el Código de Trabajo, permitiendo a los empleados tomar vacaciones de acuerdo con el tiempo prescrito.
En caso de no permitir a los empleados tomar vacaciones anuales, el empleador será multado administrativamente de 10 a 20 millones de VND por violar las disposiciones de la ley sobre vacaciones semanales o anuales o feriados y Tet de acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 18 del Decreto 12/2022/ND-CP.
Para los empleadores que sean organizaciones, la multa se duplicará de 20 a 40 millones de VND de acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 6 del Decreto 12/2022/ND-CP.
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