De acuerdo con los párrafos 1 y 2 del artículo 113 del Código de Trabajo de 2019, los empleados que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo de acuerdo con el contrato de trabajo.
En concreto, 12 días de descanso para las personas que trabajen en condiciones normales; 14 días de descanso para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos pesados, tóxicos o peligrosos; 16 días libres para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.
Al mismo tiempo, por cada 5 años de trabajo para un empleador, el número de días de vacaciones anuales de los empleados de acuerdo con las regulaciones anteriores se incrementará en 1 día correspondientemente.
Para los empleados que han trabajado menos de 12 meses para un empleador, el número de días de vacaciones anuales es proporcional al número de meses trabajados.
Así, en caso de que un trabajador tome vacaciones anuales de acuerdo a la normativa antes mencionada, se le pagará el salario completo.
Además, de acuerdo con la cláusula 3 del artículo 113 del Código de Trabajo de 2019, en caso de renuncia o pérdida del empleo sin tomar vacaciones anuales o no tomar todos los días de vacaciones anuales (en la práctica a menudo llamados días de vacaciones anuales), el empleador deberá pagar el salario por los días no tomados.
Así que en realidad pueden darse dos casos:
1. Empleados que renuncian o pierden su trabajo pero aún tienen días restantes de vacaciones anuales
En este caso, la empresa deberá abonar los días de vacaciones anuales que el trabajador no haya disfrutado.
De conformidad con la cláusula 3, artículo 67 del Decreto 145/2020/ND-CP, el salario utilizado como base para el pago a los empleados por los días de vacaciones anuales no tomados es el salario según el contrato de trabajo del mes anterior al mes en que el empleado renuncia o pierde su trabajo.
2. Empleados con exceso de días de vacaciones anuales y que aún trabajan
Si el trabajador solicita vacaciones anuales; Sin embargo, si la empresa no aprueba las vacaciones anuales (por razones legítimas) y el empleado acepta trabajar esos días, la empresa debe pagar el salario de los días de vacaciones anuales no utilizados.
De conformidad con el punto c, cláusula 1, artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, a los empleados que trabajen durante sus vacaciones anuales la empresa les pagará al menos el 300% de su salario (sin incluir el salario de vacaciones anuales de los empleados que reciben salario diario).
También de acuerdo con el Código Laboral de 2019, los empleadores son responsables de regular los horarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificar a los empleados con anticipación. Los empleados pueden negociar con sus empleadores tomar sus vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar las vacaciones por hasta 3 años a la vez.
Con base en la normativa anterior, los empleados pueden negociar con los empleadores para transferir las vacaciones de este año al año siguiente.
En consecuencia, la transferencia o no de las vacaciones al año siguiente dependerá del acuerdo entre el empleado y el empleador y este no es el derecho por defecto del empleado.
La cláusula 1, artículo 48 del Código de Trabajo de 2019 estipula que dentro de los 14 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, ambas partes son responsables de pagar íntegramente todos los montos relacionados con los derechos de cada parte, salvo algunos casos especiales en los que el plazo de pago podrá extenderse pero no más de 30 días.
En consecuencia, la empresa deberá pagar el resto del subsidio de vacaciones al trabajador dentro de los 14 días hábiles siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo.
Si la empresa se encuentra en alguno de los siguientes supuestos, el plazo de pago de las vacaciones restantes se ampliará de 14 días hábiles a 30 días:
- El empleador no es una persona física que cesa sus operaciones;
- El empleador cambia de estructura, de tecnología o por razones económicas;
- Las empresas se dividen, separan, fusionan o consolidan; venta, arrendamiento, conversión de tipo; transferencia de propiedad y derecho de uso de bienes;
- Debido a desastres naturales, incendios, ataques enemigos o epidemias peligrosas.
Las vacaciones anuales restantes al finalizar la relación de trabajo serán pagadas por el empleador junto con el salario y los beneficios al finalizar la relación de trabajo.
Minh Hoa (por teléfono)
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