¿Puedo preguntar si según la ley los empleados pueden acumular vacaciones anuales para tomar una sola licencia? - Lectora Ha Linh
 |
¿Se pueden acumular las vacaciones anuales para tomar una sola licencia?
En concreto, el artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 estipula las vacaciones anuales de los trabajadores de la siguiente manera:
- Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo de acuerdo con el contrato de trabajo de la siguiente manera:
+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajan en condiciones normales;
+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos;
+ 16 días hábiles para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.
- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.
- En caso de renuncia o pérdida del empleo sin gozar de vacaciones anuales o no disfrutar todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario de los días no disfrutados.
- Los empleadores son responsables de regular los horarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificar a los empleados con anticipación. Los empleados pueden negociar con sus empleadores tomar sus vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar las vacaciones por hasta 3 años a la vez.
- Cuando los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código de Trabajo de 2019.
- Al disfrutar de vacaciones anuales, si el trabajador viaja por carretera, ferrocarril o vía navegable y el número de días para el viaje de ida y vuelta es superior a 02 días, a partir del día 03 en adelante, el tiempo de viaje se calculará además de las vacaciones anuales y solo se contabilizará para 01 licencia por año.
De esta forma , los trabajadores pueden negociar con el empresario la acumulación de vacaciones anuales para poder tomarlas de una sola vez, pero no más de una vez cada tres años.
El tiempo se considera tiempo de trabajo para calcular el número de días de vacaciones anuales de los trabajadores.
De conformidad con el artículo 65 del Decreto 145/2020/ND-CP, el tiempo considerado como tiempo de trabajo para calcular el número de días de vacaciones anuales de los trabajadores es el siguiente:
- Período de aprendizaje y prácticas a que se refiere el artículo 61 del Código del Trabajo de 2019, si después de finalizado el período de aprendizaje y prácticas el trabajador trabaja para el empleador.
- Período de prueba si el trabajador continúa trabajando para el empleador después de finalizar el período de prueba.
- Licencia personal remunerada de conformidad con el inciso 1 del artículo 115 del Código de Trabajo de 2019.
- Licencia sin goce de sueldo si la acuerda el empleador pero que no exceda de 01 mes en un año.
- Tiempo de ausencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, pero no mayor de 6 meses en total.
- Tiempo de ausencia por enfermedad pero no mayor a 02 meses acumulados en un año.
- Licencia de maternidad de acuerdo a lo establecido en la ley de seguridad social.
- El tiempo empleado en el desempeño de las tareas de la organización de representación de los trabajadores en la instalación se considera tiempo de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
- Ausencia del trabajo, licencia no imputable al trabajador.
- Tiempo libre por suspensión temporal del trabajo pero luego concluyó que no hubo violación ni disciplina laboral.
Cómo calcular las vacaciones anuales en algunos casos especiales
De acuerdo con el artículo 66 del Decreto 145/2020/ND-CP, el cálculo de los días de vacaciones anuales en algunos casos especiales se regula de la siguiente manera:
- El número de días de vacaciones anuales de los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses según lo establecido en la Cláusula 2, Artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 se calcula de la siguiente manera: tomar el número de días de vacaciones anuales más el número de días de vacaciones adicionales según la antigüedad (si los hubiera), dividir por 12 meses, multiplicar por el número real de meses de trabajo en el año para calcular el número de días de vacaciones anuales.
- En caso de que un trabajador no haya trabajado durante un mes completo, si el número total de días laborables y días de vacaciones pagadas del trabajador (feriados, Año Nuevo, vacaciones anuales, vacaciones personales pagadas de conformidad con los artículos 112, 113, 114 y 115 del Código de Trabajo de 2019) representa el 50% del número de días laborables normales en el mes según lo acordado, entonces ese mes se considera 01 mes laborable para calcular los días de vacaciones anuales.
- Todo el tiempo que un empleado trabaja en organismos, organizaciones, unidades del sector estatal y empresas estatales se cuenta como tiempo de trabajo para calcular las vacaciones anuales adicionales de acuerdo con las disposiciones del artículo 114 del Código de Trabajo de 2019 si el empleado continúa trabajando en organismos, organizaciones, unidades del sector estatal y empresas estatales.
Fuente
Kommentar (0)