Sin vacaciones anuales, ¿en qué casos los trabajadores tienen derecho a recibir el salario?

Uno de los beneficios importantes que a menudo interesa a los empleados son las vacaciones anuales. Entonces, si los empleados no toman vacaciones anuales, ¿recibirán salario?

Según el Código Laboral vietnamita, todo empleado que haya trabajado durante 12 meses para un empleador tiene derecho a vacaciones anuales, con un mínimo de 12 días hábiles, excluidos los días festivos y el Tet. Para los trabajadores que realizan trabajos pesados y peligrosos o que trabajan en lugares con duras condiciones de vida, el número de días libres aumentará.

Sin vacaciones anuales, dependiendo de cada caso concreto los trabajadores podrán o no cobrarlas. (Foto: Thanh Ba)

En concreto, los trabajadores menores de edad, los trabajadores con discapacidad y los trabajadores que realizan trabajos pesados, tóxicos o peligrosos tienen derecho a 14 días laborables de descanso. Quienes realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos tienen derecho a 16 días laborales de descanso.

Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

Sólo en caso de despido o pérdida del empleo en el que un trabajador no haya disfrutado todos sus días de vacaciones anuales o no los haya disfrutado todos, el empleador le pagará el salario por los días no disfrutados.

Además, el Código de Trabajo también estipula y fomenta acuerdos que garanticen a los empleados condiciones más favorables que las prescritas por la legislación laboral.

Por lo tanto, si un empleado no toma vacaciones anuales, o no toma todos los días libres, la ley no obliga a la empresa a pagarle el salario por esos días libres. Sin embargo, los empleados deben revisar el contrato de trabajo entre usted y la empresa, o la normativa laboral para ver si existe un acuerdo sobre el pago de salario o beneficios en estos días.

Se puede observar que, si bien las vacaciones anuales son un beneficio, muchos trabajadores a menudo no utilizan todos sus días de vacaciones. El hecho de tener o no derecho a recibir el salario por las vacaciones anuales no utilizadas depende del acuerdo del contrato entre el empleado y el empleador.

El salario por los días de vacaciones anuales no utilizados se calculará con base en el salario que el trabajador percibe en el contrato de trabajo. En concreto, el salario a pagar por un día de vacaciones no disfrutado se calcula en base al salario medio del trabajador en el mes anterior. Esta es una manera de garantizar que los trabajadores sigan recibiendo beneficios justos incluso si no toman vacaciones.

En algunos casos se puede negar el pago si el empleado voluntariamente no toma la licencia sin una razón válida o no notifica al empleador como lo exigen las regulaciones de la empresa.

En resumen, no tomar vacaciones anuales puede tener un beneficio económico inmediato al recibir el pago por los días no tomados. Sin embargo, los trabajadores también deberían considerar los beneficios financieros y los beneficios de salud a largo plazo. Comprender los beneficios de la licencia y elegir la opción correcta ayudará a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida personal de manera más eficaz.

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