Prohibición de despedir a becarias embarazadas

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El Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) envió recientemente un despacho oficial a las empresas respecto a la coordinación de información relacionada con los pasantes de empresas de servicios que envían trabajadores a trabajar a Japón.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, recientemente la Organización para la Formación de Pasantes Técnicos en Japón (OTIT) descubrió que algunas empresas exigían a sus pasantes que firmaran un compromiso o consulta con el siguiente contenido: "Las pasantes serán enviadas de regreso a su país de origen si quedan embarazadas o dan a luz durante su pasantía en Japón".

"Esto no está de acuerdo con las regulaciones legales de los dos países sobre el programa de pasantías de habilidades", afirmó el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero.

Para evitar el incidente mencionado, en el despacho oficial enviado a las empresas, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero afirmó claramente: "Exigir a las empresas que eduquen exhaustivamente a sus empleados durante el proceso de consulta, selección, capacitación y firma de contratos.

Nghiêm cấm sa thải thực tập sinh mang thai - 1 — Las aprendices vietnamitas que están embarazadas y dan a luz en Japón están protegidas por la ley japonesa (Foto: Hoang Phuc).

No se exige en ningún caso a los trabajadores que firmen un compromiso o consulta en el que conste que la becaria será enviada de regreso a su país de origen si queda embarazada o da a luz durante su pasantía en Japón.

De acuerdo con las regulaciones sobre embarazos y partos de aprendices y las medidas para proteger sus derechos cuando quedan embarazadas y dan a luz mientras trabajan en Japón, las trabajadoras aún pueden continuar sus prácticas técnicas en Japón porque la ley japonesa prohíbe estrictamente despedir a las trabajadoras por motivos de embarazo.

Por tanto, ni la empresa de envío ni el sindicato gestor pueden obligar a la aprendiz a regresar a su país de origen por motivos de embarazo.

Cuando una becaria sabe que está embarazada, puede ponerse en contacto y avisar al servicio de asesoramiento del sindicato de empresarios, al gerente de la empresa en la que realiza sus prácticas o pedir consejo a la agencia de gestión de becas extranjeras y al servicio de asesoramiento de la zona en la que reside la becaria.

Al darse cuenta que está embarazada, la pasante intenta registrarse anticipadamente en la agencia administrativa local donde vive para recibir una libreta de salud maternoinfantil junto con un formulario de control de embarazo.

Si un pasante siente que puede ser despedido o que le pueden decir que regrese a su país, debe comunicarse con la agencia que gestiona a los pasantes extranjeros para obtener asesoramiento.

Después de dar a luz, a las trabajadoras no se les permite volver a trabajar durante las primeras 8 semanas. Después de ese período, los trabajadores pueden regresar a continuar con sus labores de capacitación profesional.

En caso de que una trabajadora sea suspendida de su trabajo de pasantía técnica para regresar a su país de origen para dar a luz, aún puede solicitar volver a ingresar a Japón para continuar con el trabajo de pasantía.

Para continuar con la pasantía, los pasantes deben completar la documentación en la agencia de gestión de pasantías en el extranjero. Respecto a la cuestión de querer retomar la práctica técnica y el momento de retomarla, el pasante deberá contactar e informar al sindicato directivo y a la empresa donde realiza la práctica sobre sus deseos.

Además de recibir asesoramiento en vietnamita por teléfono y correo electrónico, los pasantes vietnamitas pueden comunicarse con el servicio de soporte de consultoría a través de llamadas en línea (aplicación Zoom). Incluso si los trabajadores no tienen un número de teléfono, pueden recibir asesoramiento sobre cómo utilizar la conexión a Internet en un entorno wifi.

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