Casi el 32% de los trabajadores buscan un trabajo con un salario de 20 millones de VND.

En el período 2021-2024, en promedio, casi el 32% de los trabajadores buscan trabajo con un salario anual de 20 millones de VND.

Los trabajadores que buscan empleos con salarios adecuados son una necesidad legítima - Foto: NH

La información se presentó en la sesión de supervisión de la Delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos de desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad en el período 2021-2024 en Ciudad Ho Chi Minh.

Las expectativas salariales de los empleados y las empresas son contradictorias.

Encuesta a 144.401 solicitantes de empleo realizada anualmente por el Centro de Pronósticos de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh.

Otra encuesta realizada por el centro en el mismo período mostró que, en promedio, cada año Ho Chi Minh City necesita reclutar alrededor de 285.215 puestos de trabajo, con una tasa de crecimiento promedio del 9,5%.

Sin embargo, el salario ofrecido por el empleador es diferente a la demanda. En concreto, los salarios superiores a 20 millones de VND solo alcanzaron el 9,8%, los de 15-20 millones de VND (10,5%), los de 10-15 millones de VND (24%), los de 5-10 millones de VND (44,5%) y los inferiores a 5 millones de VND (11,4%).

Este resultado muestra las expectativas contrastantes entre los solicitantes de empleo y los empleadores. Los trabajadores esperan un salario bastante alto en comparación con el salario real que ofrece la empresa.

Prestando especial atención a esta cuestión, el delegado Nguyen Thien Nhan dijo que se trata de una necesidad legítima de los trabajadores que las empresas no han podido satisfacer.

Las empresas valoran la calidad de sus trabajadores.

El Sr. Nguyen Thien Nhan también mencionó una encuesta realizada a 2.000 empresas durante el mismo período para evaluar la calidad de la mano de obra.

En el caso de los trabajadores indirectos, las empresas valoran altamente la ética y la actitud laboral (97%), la competencia profesional (95%) y las habilidades en seguridad y salud en el trabajo (94%).

Con mano de obra directa, las empresas valoran altamente la ética y la actitud laboral con un 97%, las habilidades de seguridad y salud en el trabajo con un 97% y la competencia profesional y técnica con un 96%.

En ambos grupos, las empresas no valoran demasiado los conocimientos de idiomas extranjeros de sus empleados.

Según el Sr. Nhan, este resultado demuestra que las empresas están evaluando bastante bien a los trabajadores y que la calidad del trabajo cumple con los requisitos de las empresas.

La vicepresidenta del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, y representantes de muchos departamentos y sucursales asistieron a la sesión de supervisión de la Delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, para preparar la supervisión suprema de la Asamblea Nacional sobre el desarrollo y uso de los recursos humanos para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad en el período de 2021 a 2024 - Foto: VU THUY

Al discutir más a fondo sobre el desarrollo y uso sostenible de los recursos humanos, el Sr. Nguyen Thien Nhan afirmó que desarrollar los recursos laborales locales y atraer trabajadores de otros lugares para trabajar son igualmente importantes.

"Los recursos humanos locales de Ciudad Ho Chi Minh no son suficientes para regenerarse cuando la tasa de natalidad se mantiene baja durante un período prolongado. Ciudad Ho Chi Minh necesita hacer un buen trabajo para atender a los trabajadores migrantes, fomentando su capacidad y cualificaciones, así como brindándoles alojamiento", afirmó el Sr. Nhan.

Según el borrador del informe del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, en el período 2022-2024, Ciudad Ho Chi Minh tendrá más de 4,7 millones de trabajadores trabajando. De los cuales, la tasa de trabajadores migrantes representa aproximadamente el 50%, aumentando en un promedio de casi el 4%/año.

Por otra parte, según los datos de la encuesta sobre la calidad y la demanda de mano de obra, el porcentaje de empresas que utilizan mano de obra provincial representa el 67%, y el porcentaje de mano de obra provincial es aproximadamente el 51% del número total de empleados en 2.000 empresas encuestadas.

9.470 funcionarios, servidores y empleados públicos renunciaron a sus trabajos en más de 3 años

En la sesión de seguimiento, la subdirectora del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, Sra. Luong Thi Toi, dijo que del 1 de enero de 2020 al 30 de abril de 2023, en Ciudad Ho Chi Minh un total de 9.470 cuadros, funcionarios y empleados públicos renunciaron a sus trabajos, principalmente en los campos de educación y formación (42%), atención sanitaria 43% y jóvenes funcionarios.

Cabe destacar que la tasa de graduados universitarios que abandonan su trabajo llega al 77%. La razón es que la política salarial y de beneficios aún no satisface las condiciones de vida y no es suficiente para motivar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a trabajar con tranquilidad y dedicación. Mientras tanto, agencias, organizaciones y empresas fuera del sector público ofrecen salarios y beneficios muy atractivos.

La actual promoción y nombramiento de dirigentes y gerentes no ha creado una fuerte motivación para atraer a jóvenes funcionarios, servidores públicos y empleados públicos para que practiquen y se esfuercen. Al mismo tiempo, faltan mecanismos para proteger y alentar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores a ser proactivos y creativos en favor del bien común.

La realidad es que existe una sobrecarga cuando un personal en Ciudad Ho Chi Minh tiene que atender a una población 3,2 veces mayor que todo el país.

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Fuente: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm