“Atajos y arranques” para adaptarse al mercado laboral

El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), está planteando demandas y requisitos urgentes en el mercado laboral y de empleo. Especialmente recientemente, los cambios en la racionalización del aparato y las fusiones han impuesto nuevas exigencias a la formación vocacional y al desarrollo de capacidades de los jóvenes, los trabajadores y los obreros.

El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de la Ciudad de Ho Chi Minh y ex subdirector permanente del Centro de Previsión de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el mercado laboral en el próximo tiempo tenderá a desarrollarse en la dirección de adaptarse al proceso de transformación digital y la integración internacional, lo que generará una demanda de recursos humanos en algunas industrias clave con alto contenido tecnológico. La ola de migración laboral internacional tiene el potencial de ocupar puestos de trabajo altamente calificados en el mercado laboral nacional…

PV: Recientemente hemos asistido a muchos cambios en el mercado laboral y de empleo, en el que muchos trabajadores y jóvenes han perdido su empleo… ¿Cómo percibe esta situación?

Sr. Tran Anh Tuan: Este es un problema difícil y también plantea un enorme desafío. La demanda de recursos humanos en el pasado y el presente tiende a centrarse en recursos humanos capacitados para satisfacer el desarrollo del cambio del mercado laboral asociado a los requerimientos de la reestructuración económica. Además, el mercado se centra en promover la formación de recursos humanos altamente calificados, hacia la modernización y la integración internacional para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, que es una enorme demanda.

¿Qué problemas supone esta tendencia para los empleados a la hora de satisfacer los requisitos de contratación, señor?

Ante los cambios en el mercado laboral, las personas con habilidades relacionadas con la tecnología tendrán ventaja a la hora de crearse puestos de trabajo. Por el contrario, si los empleados no actualizan sus habilidades, conocimientos y mejoran sus habilidades profesionales y blandas, les resultará muy difícil encontrar empleo. Lo más importante es que el equilibrio entre la oferta diversificada y la demanda de recursos humanos aún no es completamente adecuado. La realidad muestra que aún existen muchos “cuellos de botella” que provocan desequilibrios en el sector de los recursos humanos, de los cuales las dos mayores paradojas son el desequilibrio en la estructura ocupacional y en las cualificaciones profesionales.

conquistador — Los nuevos trabajadores que ingresan al mercado necesitan estar equipados con habilidades, experiencia y profesionalismo para satisfacer los nuevos requisitos del mercado. Foto: Hong Phuc.

¿Qué consejo le daría a los jóvenes trabajadores que se preparan para ingresar al mercado?

El mercado laboral necesita recursos humanos profesionales, de calidad, homogéneos, dinámicos, entusiastas y responsables consigo mismos y con la comunidad. El profesionalismo se logra mediante la combinación de conocimientos, experiencia y habilidades laborales. Por lo tanto, los profesionales siempre saben cómo establecer el proceso de trabajo más efectivo, que no solo se mide por el tiempo empleado en completar el trabajo, sino también por la eficiencia y la forma de trabajar, la comunicación con compañeros, clientes y todos. Solo con la perspectiva del "profesionalismo" al elegir una carrera, sea cual sea, y la excelencia en ella, será el factor decisivo en el camino al éxito. Para ello, los jóvenes trabajadores deben tener un proceso de aprendizaje y alcanzar buenos resultados profesionales para crear una base sólida, abriendo el futuro a cada persona. Para los trabajadores desempleados o aquellos que necesitan cambiar de carrera, necesitan "tomar atajos y salir adelante", lo que significa que necesitan equiparse con nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse. Además, el problema aquí ya no es cuántos empleos hay para los trabajadores, sino cómo preparar la calidad de la mano de obra para satisfacer las necesidades generales de desarrollo. Al mismo tiempo, responder proactivamente a los desafíos emergentes; Encontrar una dirección de desarrollo adecuada en el nuevo contexto...

¿Entonces, los trabajadores, los jóvenes y los obreros necesitan cambiar su manera de pensar y mejorar sus habilidades para satisfacer las necesidades del mercado laboral y el empleo actuales?

El contexto general de 2025 muestra que todavía hay puntos brillantes y un desarrollo que abre oportunidades laborales para los trabajadores. Las oportunidades y los desafíos del empleo exigen una fuerza laboral capacitada, calificada y preparada para competir en un mercado laboral cambiante. Hoy en día, la competencia profesional no se trata sólo de competir por títulos, sino también de la calidad del trabajo, la pasión y la responsabilidad por la profesión. Los trabajadores jóvenes necesitan demostrar buenas habilidades, comprender las nuevas tendencias laborales cada vez más diversas, aplicar la IA al trabajo para mejorar la productividad laboral y responder a los cambios en la estructura del empleo... Al aplicar la IA en la producción, el trabajo de gestión empresarial y administrativa ahora y en los próximos años, muchos puestos de trabajo actuales se reducirán o dejarán de existir y se crearán muchos puestos de trabajo nuevos, lo que provocará cambios inevitables en el personal, en los que la tecnología juega un papel decisivo. En particular, para las ocupaciones repetitivas, el número de empleos que pueden ser reemplazados por tecnología disminuirá gradualmente y avanzará hacia el reemplazo máximo, como contabilidad, personal de transacciones, personal de ingreso de datos, personal de servicio al cliente, gráficos, cajeros, personal de marketing de contenido, etc.

¡Muchas gracias!

Según el Sr. Tran Anh Tuan, las innovaciones y los avances de la revolución industrial 4.0 han creado tecnología de automatización y robots para reemplazar el trabajo humano. En ese momento, los recursos humanos poco calificados serán redundantes si no están equipados con la capacidad de aplicar la ciencia y la tecnología y las habilidades blandas. Los recursos humanos digitales deben estar bien capacitados, tener experiencia sólida, habilidades prácticas, una ética fuerte, capacidad de dominar la tecnología, ser creativos y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos en la economía competitiva internacional.

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