El Sr. Ho Phuc Vinh, subdirector del Departamento de Gestión de Precios del Departamento de Finanzas de la ciudad de Ho Chi Minh, dio su opinión sobre el desarrollo del programa de capacitación.
Al taller asistieron empresas, antiguos alumnos, administración pública y expertos en las áreas en las que la escuela capacita.
En el taller, hubo unanimidad en cuanto a que el proyecto de objetivos, estándares de producción y marco del programa de capacitación para carreras de nivel universitario ha garantizado la provisión de buenos conocimientos profesionales, pero necesita dotar a los estudiantes de habilidades para adaptarse. Un representante del Banco de Comercio Exterior de Vietnam (Vietcombank), sucursal Ky Dong (Distrito 3, Ciudad Ho Chi Minh), dijo que es necesario dotar a los estudiantes de habilidades para adaptarse a los cambios de carrera porque cuando se gradúan, a veces no trabajan en el campo para el que fueron capacitados. Además, es necesario dotar a los estudiantes de buenas habilidades digitales y de idiomas extranjeros para que puedan comunicarse con confianza con los extranjeros.
El Sr. Ho Phuc Vinh, ex estudiante de valoración y subdirector del Departamento de Gestión de Precios del Departamento de Finanzas de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el sector de gestión pública necesita tener la capacidad de estudiar documentos (leer y comprender) para que, al abordar documentos legales, puedan comprenderlos rápidamente y, al mismo tiempo, tener la capacidad de desarrollar planes, proyectos, etc.
En el taller, el profesor asociado Dr. Pham Tien Dat, director de la Universidad de Finanzas y Marketing, valoró mucho los comentarios de las agencias y empresas y dijo que los aceptaría para agregarlos a los estándares de producción.
En declaraciones a un periodista del periódico Nguoi Lao Dong , el profesor asociado, Dr. Pham Tien Dat, dijo que obtener las opiniones de las partes relevantes involucradas en el proceso de capacitación es una regulación obligatoria del Ministerio de Educación y Capacitación al revisar el marco del programa de capacitación de cualquier escuela para que los graduados puedan adaptarse a sus carreras y encontrar trabajos adecuados para el campo de capacitación que han elegido.
La revisión del currículo es una actividad regular, generalmente cada dos años. Si es necesario, el programa de formación puede renovarse completamente para aumentar la integración, contribuyendo a mejorar la calidad de la formación.
Consultar con las partes interesadas, incluidos expertos, empresas de reclutamiento directo, ex-alumnos, etc., son las voces más realistas para construir un programa de formación que satisfaga sus deseos y necesidades en términos de conocimientos y habilidades.
Fuente: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm
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