Al discutir la Ley de Sindicatos revisada, el delegado de la Asamblea Nacional Nguyen Anh Tri propuso niveles flexibles de pago de cuotas sindicales según el número de empleados de cada empresa.
Este nivel de financiación ya no es razonable en el contexto actual.
Esta mañana (24 de octubre), continuando la 8ª sesión, la Asamblea Nacional discutió en la sala el proyecto de revisión de la Ley de Sindicatos.
El contenido de las cotizaciones sindicales que pagan las agencias, organizaciones y empresas en un 2% del fondo salarial como base para las contribuciones al seguro social de los empleados es de interés para muchos delegados.
Delegado Nguyen Anh Tri (Delegación de la ciudad de Hanoi).
Según el delegado Nguyen Anh Tri (delegación de Hanoi), desde 1957, mantener un presupuesto sindical del 2% es razonable. Porque los trabajadores durante este período eran principalmente funcionarios y empleados que trabajaban en agencias estatales. Financiación proporcionada por el estado.
Sin embargo, el Sr. Nguyen Anh Tri dijo que este nivel de financiación ya no es razonable en el contexto actual. En concreto, en la actualidad, el número de empresas en Vietnam es muy grande y el número de empleados en ellas es grande, desde varios cientos, varios miles e incluso hasta decenas de miles de personas.
Este delegado dijo que pagar el 2% de cuotas sindicales se convierte en una carga para las empresas con muchos empleados.
"Si la situación se agrava tanto que las empresas no pueden expandirse ni siquiera mantener sus operaciones, los trabajadores perderán sus empleos; las empresas se reducirán, la inversión extranjera directa disminuirá, la economía del país se verá afectada y los trabajadores quedarán desempleados", se preocupa el Sr. Tri.
Para adaptarse a las condiciones actuales, el Sr. Nguyen Anh Tri propuso que para las empresas con menos de 500 empleados, la tasa de cuota sindical debería ser del 2%. Para las empresas con entre 500 y menos de 3.000 empleados, esta tasa es del 1,5%. Para las empresas con más de 3.000 empleados las cuotas sindicales son solo del 1%.
Además, el delegado de la delegación de la ciudad de Hanoi dijo que el proyecto de ley necesita tener más regulaciones sobre las empresas que prestan atención a la vida espiritual, cultural, deportiva y de entretenimiento de los empleados.
El delegado Tran Nhat Minh (delegación de Nghe An) propuso seguir manteniendo el nivel de cuota sindical del 2% y las regulaciones tal como aparecen en el proyecto de ley.
El fondo sindical se ha mantenido y promovido eficazmente durante más de 60 años, desde la promulgación de la Ley de Sindicatos en 1957. Este fondo se utiliza principalmente en los sindicatos de base para cubrir las necesidades de sus afiliados y trabajadores, como visitas, bajas por enfermedad, regalos del Tet, regalos de cumpleaños... u organizar actividades culturales y deportivas, explicó el delegado Minh.
Delegado Tran Nhat Minh (Delegación Nghe An).
Según el delegado Minh, el proyecto de ley ha añadido algunos contenidos para adaptarse a la realidad, como regulaciones sobre la suspensión y exención de cuotas sindicales para organizaciones y empresas que enfrentan dificultades, por lo que al implementar esta política, se espera que los ingresos por cuotas sindicales disminuyan.
Sin embargo, en ese momento, el sindicato superior todavía apoya y protege los derechos de los afiliados y empleados del sindicato de base en casos de suspensión temporal o exención del pago de cuotas sindicales.
"Por lo tanto, es fundamental legalizar y mantener el 2% del presupuesto sindical, tal como se estipula en el proyecto de ley, para garantizar que los sindicatos cumplan con sus responsabilidades ante los afiliados y los trabajadores, contribuyendo así al desarrollo estable de las agencias, unidades y empresas", analizó el Sr. Minh.
Las cuotas sindicales del 2% no son una carga para las empresas
El informe sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley por parte del Comité Permanente de la Asamblea Nacional indicó que durante el debate hubo muchas opiniones que sugerían seguir manteniendo el nivel de cuota sindical del 2%.
Además, hay algunas opiniones que no están de acuerdo con este nivel de cuotas y sugieren que los fondos sindicales deberían ser aportados voluntariamente por organizaciones y empresas no estatales.
Esta opinión también sugiere no cobrar cuotas sindicales del 2% a las unidades que ya cuentan con otras organizaciones de representación de los empleados; prescribir una hoja de ruta para reducir gradualmente la tasa de las cuotas sindicales y encargar al Gobierno que especifique los detalles.
Resumen de la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre la Ley de Sindicatos revisada esta mañana.
Al explicarlo, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional señaló que desde la Ley de Sindicatos de 1957, los fondos sindicales se han implementado de manera continua. Mantener una fuente de ingresos del 2% a través de cuotas sindicales para cuidar a los trabajadores y garantizar el funcionamiento del aparato sindical demuestra la superioridad del régimen socialista.
Según el Comité Permanente de la Asamblea Nacional, esta fuente de financiación también desempeña un papel importante y decisivo a la hora de garantizar recursos financieros a los sindicatos de Vietnam, especialmente a los sindicatos de base, para realizar funciones y tareas de cuidado del bienestar social de los trabajadores; especialmente representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y de los trabajadores.
Para ser coherente con la realidad, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional dijo que el proyecto de ley ha añadido una serie de nuevas tareas de gasto, como el gasto para los sindicatos de base, donde las organizaciones y empresas que enfrentan dificultades están exentas o tienen sus cuotas sindicales reducidas.
Los fondos sindicales también se utilizan para construir viviendas sociales para que los trabajadores las alquilen, construir obras públicas para los miembros del sindicato, los trabajadores y las instituciones sindicales, principalmente a partir de las finanzas sindicales acumuladas de los niveles provincial, municipal y equivalente y de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Las cuotas sindicales se incluyen entre los gastos deducibles a la hora de determinar la renta imponible de la empresa.
El Comité Permanente de la Asamblea Nacional citó un informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam que muestra que las cuotas sindicales representan una pequeña proporción de los gastos empresariales (en promedio alrededor del 0,38%) y que hay pocas propuestas de las empresas relacionadas con el pago del 2% de las cuotas sindicales.
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Fuente: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm
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