En la mañana del 27 de noviembre, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Sindicatos (enmendada) con 443 delegados a favor, lo que representa el 92,48% del número total de delegados de la Asamblea Nacional. La Ley de Sindicatos (modificada) entra en vigor el 1 de julio de 2025 y consta de 6 capítulos con 37 artículos, un aumento de 4 artículos en comparación con la Ley actual y muchos puntos nuevos.
Mostrar una jerarquía clara
En el informe del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de Ley de Sindicatos (enmendada), la Sra. Nguyen Thuy Anh, Presidenta del Comité Social, dijo que la Ley de Sindicatos (enmendada) ha demostrado la política de pensamiento innovador en la elaboración de leyes, garantizando que las regulaciones sean claras, sustanciales, concisas, fáciles de entender, fáciles de implementar y que se ajusten estrechamente a la realidad.
La Ley establece claramente la necesidad de fortalecer la descentralización y la delegación de autoridad asociada a las tareas y poderes de las entidades pertinentes para mejorar la capacidad de aplicación; simplificar los procedimientos administrativos; prescribir únicamente contenidos de la competencia de la Asamblea Nacional; El Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam prescribirán el contenido detallado según su autoridad para enmendar, complementar y ajustar rápidamente cuando sea necesario y de acuerdo con la realidad.
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| La presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, presentó un informe sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley revisada de sindicatos (Foto: TL). |
Al mismo tiempo, la Ley también complementa el derecho a afiliarse y operar sindicatos en sindicatos de base (sin derecho a establecer o convertirse en funcionarios sindicales) de los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam. Complementar el derecho a afiliarse al Sindicato de Trabajadores de Vietnam de las organizaciones de trabajadores en las empresas;
Además, la Ley de Sindicatos (enmendada) también agrega casos de exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales, y el Gobierno regulará estos casos después de llegar a un acuerdo con la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
| La Ley de Sindicatos (enmendada) estipula claramente cuatro niveles de sindicatos. Al mismo tiempo, afirmó que "el Sindicato de Vietnam es la única organización que representa a los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales", y añadió el derecho del sindicato a la supervisión y la crítica social. |
En cuanto a la simplificación de los procedimientos administrativos, el proyecto de ley ha sido revisado en el sentido de que al inspeccionar y examinar contenidos directamente relacionados con los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores y los sindicatos, el organismo estatal competente “tiene la responsabilidad de invitar a los representantes sindicales participar” en lugar de la regulación de que “debe haber representantes sindicales”; eliminar la regulación de la "supervisión coordinada" del Sindicato con los organismos estatales competentes; Modificar el reglamento "Emisión de documentos sobre resultados de seguimiento" por "Notificación de resultados de seguimiento"; omitir el contenido "y las conclusiones y decisiones de los organismos, organizaciones e individuos competentes relacionadas con las recomendaciones después de la supervisión".
Mantener la regla presupuestaria del 2%
Según el Presidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, desde la Ley de Sindicatos de 1957, los fondos sindicales se han implementado de manera continua, manteniendo una fuente de ingresos del 2% de los fondos sindicales para cuidar a los trabajadores principalmente y asegurar el funcionamiento de los sindicatos. el sindicato, demostrando la superioridad del régimen socialista;
Por otra parte, el 75% del presupuesto sindical se utiliza a nivel de base para cuidar de los miembros y trabajadores sindicalizados. Cuantos más trabajadores tenga una empresa, más fondos necesitará para cuidar del bienestar social de sus trabajadores, especialmente para cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato. Sindicato, trabajadores.
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| Resultados de la aprobación de la reforma de la Ley de Sindicatos (Foto: TL). |
Por lo tanto, la tasa de contribución sindical no depende del tamaño de la empresa ni del número de trabajadores. Además, las cuotas sindicales se incluyen entre los gastos deducibles a la hora de determinar la renta imponible de la empresa.
El Presidente del Comité Social dijo que mantener el presupuesto de la Unión también sirve para alentar a las empresas y a los empleadores a ser más responsables con sus empleados a través del Sindicato. Por lo tanto, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional propuso que la Asamblea Nacional mantenga la regulación sobre el nivel de cuota sindical del 2%.
La nueva ley también complementa las regulaciones que establecen que la Confederación General del Trabajo de Vietnam descentralizará la recaudación y distribución de los fondos sindicales; La Confederación General del Trabajo de Vietnam promulga normas, estándares, regímenes de gasto y gestión y uso de las finanzas sindicales después de acordarlo con el Gobierno;
Complementar la responsabilidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de informar periódicamente a la Asamblea Nacional cada dos años sobre la situación de los ingresos, gastos, gestión y utilización de las finanzas sindicales. Al mismo tiempo, complementar la responsabilidad de la Auditoría del Estado, periódicamente cada dos años, para realizar auditorías de la gestión y uso de las finanzas sindicales y realizar auditorías sorpresivas a solicitud de la Asamblea Nacional y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional. Asamblea.
Fuente: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html
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