En la mañana del 27 de noviembre, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Sindicatos (enmendada) con 443 delegados a favor, lo que representa el 92,48% del total de delegados de la Asamblea Nacional. La Ley de Sindicatos (modificada) entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025 y consta de 6 capítulos con 37 artículos, un aumento de 4 artículos en comparación con la Ley actual y muchos puntos nuevos.
Mostrar una jerarquía clara
En el informe del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de Ley de Sindicatos (enmendada), la Sra. Nguyen Thuy Anh - Presidenta del Comité Social - dijo que la Ley de Sindicatos (enmendada) ha demostrado la política de pensamiento innovador en la elaboración de leyes, asegurando regulaciones claras, sustanciales, concisas, fáciles de entender y fáciles de implementar, siguiendo de cerca la realidad.
La Ley establece claramente la necesidad de fortalecer la descentralización y la delegación de autoridad en conjunción con las tareas y poderes de las entidades pertinentes para mejorar la capacidad de aplicación; simplificar los procedimientos administrativos; sólo prescribe contenidos de la competencia de la Asamblea Nacional; El Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam prescribirán el contenido detallado según su autoridad para modificarlo, complementarlo y ajustarlo rápidamente cuando sea necesario y de acuerdo con la realidad.
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| La presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, presentó un informe sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley revisada de sindicatos (Foto: TL). |
Al mismo tiempo, la Ley también complementa el derecho a afiliarse y operar sindicatos de base (sin derecho a establecerlos o convertirse en dirigentes sindicales) de los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam. Complementar el derecho a afiliarse al Sindicato de Trabajadores de Vietnam de las organizaciones de trabajadores en las empresas;
Además, la Ley de Sindicatos (enmendada) también agrega casos de exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales, y el Gobierno regulará estos casos después de llegar a un acuerdo con la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
| La Ley de Sindicatos (enmendada) estipula claramente cuatro niveles de sindicatos. Al mismo tiempo, afirmó que "el Sindicato de Vietnam es la única organización que representa a los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales", y agregó el derecho del sindicato a la supervisión y la crítica social. |
En cuanto a la simplificación de los procedimientos administrativos, el proyecto de ley ha sido revisado en el sentido de que al inspeccionar y examinar contenidos directamente relacionados con los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados y los sindicatos, el organismo estatal competente "tiene la responsabilidad de invitar a los representantes sindicales a participar" en lugar de la regulación de que "debe haber un representante sindical"; eliminar la regulación de la “supervisión coordinada” del Sindicato con los organismos estatales competentes; Modificar el reglamento “Emisión de documentos sobre resultados de seguimiento” por “Notificación de resultados de seguimiento”; omitir el contenido "y las conclusiones y decisiones de los organismos, organizaciones e individuos competentes relacionadas con las recomendaciones posteriores a la supervisión".
Mantener la regla presupuestaria del 2%
Según el Presidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, desde la Ley de Sindicatos de 1957, el presupuesto de los sindicatos se ha ejecutado de forma continua, manteniendo el 2% de la fuente de ingresos del presupuesto sindical para atender principalmente a los trabajadores y garantizar las actividades de los sindicatos, demostrando la superioridad del régimen socialista;
Por otra parte, el 75% del presupuesto del sindicato se utiliza a nivel de base para cuidar de los miembros y trabajadores del sindicato. Cuanto más trabajadores tenga una empresa, más fondos necesitará para cuidar el bienestar social de sus trabajadores, especialmente para cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato y de los trabajadores.
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| Resultados de la aprobación de la reforma de la Ley de Sindicatos (Foto: TL). |
Por tanto, la tasa de cotización sindical no depende del tamaño de la empresa ni del número de trabajadores. Además, las cuotas sindicales se incluyen entre los gastos deducibles a la hora de determinar la renta imponible de la empresa.
El presidente del Comité Social dijo que mantener el presupuesto de la Unión también sirve para alentar a las empresas y a los empleadores a ser más responsables con sus empleados a través del Sindicato. Por ello, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional propuso que la Asamblea Nacional mantenga la regulación sobre el nivel de cuota sindical del 2%.
La nueva ley también complementa las regulaciones que establecen que la Confederación General del Trabajo de Vietnam descentralizará la recaudación y distribución de los fondos sindicales; La Confederación General del Trabajo de Vietnam promulga normas, estándares, regímenes de gasto y gestión y uso de las finanzas sindicales después de acordar con el Gobierno;
Complementar la responsabilidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de informar periódicamente a la Asamblea Nacional cada dos años sobre la situación de los ingresos, gastos, gestión y utilización de las finanzas sindicales. Al mismo tiempo, complementar la responsabilidad de la Auditoría del Estado, periódicamente cada dos años, para realizar auditorías de la gestión y utilización de las finanzas sindicales y realizar auditorías sorpresivas a solicitud de la Asamblea Nacional y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional.
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Fuente: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html
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