Con 443/456 delegados presentes a favor, en la mañana del 27 de noviembre, la Asamblea Nacional aprobó la reforma a la Ley de Sindicatos. Una de las regulaciones destacables es seguir manteniendo la tasa de cotización sindical del 2%.

Además, la nueva ley también modifica y complementa la normativa para aclarar los principios de gestión y utilización de las finanzas sindicales; modificar y completar las tareas de gasto de las finanzas sindicales; Reglamento complementario de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para descentralizar la recaudación y distribución de fondos sindicales.

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Los delegados presionan el botón para aprobar la reforma a la Ley de Sindicatos. Foto: Asamblea Nacional

La Confederación General del Trabajo de Vietnam emite normas, estándares, regímenes de gasto y gestión y uso de las finanzas sindicales después de acordar con el Gobierno .

En particular, la nueva ley añade la responsabilidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de informar periódicamente a la Asamblea Nacional cada dos años sobre la situación de los ingresos, gastos, gestión y utilización de las finanzas sindicales.

Al mismo tiempo, complementar la responsabilidad de la Auditoría del Estado, periódicamente cada dos años, para realizar auditorías de la gestión y utilización de las finanzas sindicales y realizar auditorías sorpresivas a solicitud de la Asamblea Nacional y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional.

Casos de exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales

En materia de fondos sindicales, la Ley de Sindicatos reformada ha añadido supuestos de exención, reducción y suspensión de pagos en el artículo 30.

En concreto, se considerarán para la exención del pago de las cuotas sindicales no pagadas las empresas, cooperativas y uniones de cooperativas que se disuelvan o se declaren en quiebra de acuerdo con lo dispuesto en la ley. Las empresas, cooperativas y uniones cooperativas que afronten dificultades debido a razones económicas o de fuerza mayor podrán optar a una reducción en los niveles de cotización.

En caso de que una empresa, cooperativa o sindicato de cooperativas enfrente dificultades y tenga que suspender temporalmente la producción y la actividad, lo que le impida pagar las cuotas sindicales, podrá considerarse la suspensión temporal del pago por un período no mayor a 12 meses.

Después del período de suspensión, las empresas, cooperativas y uniones de cooperativas continuarán pagando las cuotas y compensarán el período de suspensión.

La fecha límite para el pago compensatorio es el último día del mes siguiente a aquel en que termina la suspensión. El importe de la indemnización es igual al importe a pagar por los meses suspendidos.

El Gobierno regulará estos casos tras acordarlo con la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Complementar el derecho de los sindicatos a la supervisión y a la crítica social

Al informar sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley antes de la votación en la Asamblea Nacional, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que, en comparación con la ley actual, la Ley de Sindicatos (enmendada) tiene siete grupos de nuevos puntos básicos.

En particular, la nueva ley amplía el alcance de la regulación para incluir a los trabajadores vietnamitas que trabajan sin relaciones laborales en Vietnam, quienes tienen derecho a establecer, unirse y operar en la organización sindical de Vietnam.

Al mismo tiempo, complementar el derecho a afiliarse y operar sindicatos en los sindicatos de base (sin derecho a establecer o convertirse en dirigentes sindicales) de los empleados extranjeros que trabajan en Vietnam bajo contratos laborales con una duración de 12 meses o más.

Según la Sra. Thuy Anh, esto es para garantizar la coherencia con el Código Laboral de 2019, cumplir con los requisitos de integración internacional y garantizar la igualdad entre los trabajadores vietnamitas y los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam.

El siguiente punto nuevo es agregar el derecho a afiliarse al Sindicato de Vietnam de la organización de empleados en la empresa.

La nueva ley también define y distingue claramente al “Sindicato de Vietnam” de la “Confederación General del Trabajo de Vietnam”, estipulando claramente cuatro niveles de sindicatos. Al mismo tiempo, afirmó que "el Sindicato de Vietnam es la única organización que representa a los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales".

En comparación con la ley actual, la ley complementa los principios de organización y funcionamiento de los sindicatos de Vietnam y aclara los principios y contenidos de la cooperación internacional en materia sindical.

En particular, la ley ha añadido el derecho a la supervisión y la crítica social de los sindicatos.

La Ley de Sindicatos modificada entrará en vigor el 1 de julio de 2025.

Sr. Nguyen Dinh Khang: Los fondos sindicales pagados directamente a los trabajadores representan el 84%

Sr. Nguyen Dinh Khang: Los fondos sindicales pagados directamente a los trabajadores representan el 84%

El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, dijo que el 75% de los fondos sindicales se gastan en sindicatos de base y el 25% se gasta en tres niveles de sindicatos. Sin embargo, la tasa real de gasto directo para los trabajadores llega hasta el 84%.