Kinhtedothi-En la conferencia de prensa de esta tarde, un representante del Ministerio del Interior dijo que hoy (31 de diciembre) el Gobierno aprobó 3 Decretos sobre políticas para atraer y promover talentos; Políticas para funcionarios despedidos y políticas para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos afectados por la racionalización del aparato.
Esta tarde, 31 de diciembre, el Ministerio del Interior ha celebrado una rueda de prensa extraordinaria para informar sobre los tres Decretos que el Gobierno acaba de aprobar durante el día.
Además de racionalizar el aparato, es necesaria una política para atraer a gente con talento.
En la conferencia de prensa, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, dijo que después de desarrollar políticas para racionalizar el aparato del sistema político, junto con la racionalización del aparato, el Ministerio del Interior se dio cuenta de la necesidad de políticas para atraer a personas talentosas y promover a los funcionarios y empleados públicos con habilidades sobresalientes.
“En el pasado, el Ministerio del Interior ha implementado y elaborado simultáneamente una serie de decretos de acuerdo con la dirección del Politburó. "Hoy, las políticas han sido aprobadas y emitidas por el Gobierno", dijo el viceministro Truong Hai Long.
Aquí, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos, Nguyen Tuan Ninh, proporcionó información sobre 2 Decretos: Decreto No. 179/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 que estipula políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas; El Decreto No. 177/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 estipula el régimen y las políticas para los casos de no reelección, reelección y cuadros que renuncian o se retiran a voluntad.
El jefe de la Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, proporcionó información sobre el Decreto No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 sobre regímenes y políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas (CBCCVC, NLĐ, LLVT) en la implementación del arreglo organizativo del sistema político.
8 políticas para funcionarios y servidores públicos en la reestructuración organizacional
En particular, el jefe de la oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, Nguyen Quang Dung, dijo que el Decreto No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 consta de 3 capítulos y 27 artículos, que describen 8 políticas importantes.
Política 1: Política para personas que se jubilan antes de la edad (Artículo 7): En caso de tener 10 años o menos más de la edad de jubilación en condiciones normales de trabajo y 5 años o menos más de la edad de jubilación en condiciones de trabajo en zonas especialmente difíciles y haber cotizado al seguro social obligatorio de jubilación, gozarán de los 3 regímenes siguientes:
Se trata de recibir un beneficio de jubilación única por jubilación anticipada: En caso de jubilación dentro de los 12 meses: si la edad restante es de 5 años o menos hasta la edad de jubilación, el beneficio es igual a 1 mes de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada; Si te quedan entre 5 y 10 años para la edad de jubilación, recibirás un subsidio equivalente a 0,9 meses de salario actual multiplicado por 60 meses.
En caso de baja a partir del mes 13, el beneficio será igual al 0,5 del subsidio por baja de 12 meses antes mencionado.
En segundo lugar, disfrutar de una política de jubilación anticipada, que incluye: recibir la pensión y no tener que pagar la tasa de pensión deducida; tienen derecho a prestaciones de jubilación anticipada, incluyendo: para quienes tengan de 2 años a menos de 5 años hasta la edad de jubilación, recibirán un subsidio equivalente a 5 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; Para quienes les resten entre 5 y 10 años para la edad de jubilación, recibirán un subsidio equivalente a 4 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada; disfrutar de beneficios basados en el tiempo de trabajo con más de 20 años de pago del seguro social obligatorio.
En caso de tener menos de 2 años de la edad de jubilación prescrita y tener suficiente tiempo de trabajo con el pago del seguro social obligatorio para recibir la pensión, recibirán la pensión de acuerdo con la reglamentación y no se les deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada.
Los funcionarios públicos que se jubilan anticipadamente y son elegibles para recibir premios por sus contribuciones pero que aún carecen de tiempo de trabajo en una posición de liderazgo al momento de jubilarse, tendrán su período de jubilación anticipada calculado para corresponder al tiempo restante del período de elección o el período de nombramiento del puesto actual para ser considerados para premios por sus contribuciones. Para los funcionarios y empleados públicos que no sean elegibles para recibir recompensas por sus contribuciones, las autoridades competentes considerarán formas apropiadas de recompensa en función de sus logros.
Política 2: Política de renuncia de cuadros y funcionarios públicos (Artículo 9)
Los servidores públicos que se encuentren a más de 2 años de la edad de jubilación y no sean elegibles para las políticas y regímenes de jubilación anticipada, si renuncian a sus trabajos, gozarán de los 4 regímenes siguientes:
Una de ellas es recibir una indemnización por despido: si renuncia dentro de los 12 meses, recibirá un beneficio equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses para los que se calcula la indemnización por despido; Si usted toma la licencia a partir del mes 13 en adelante, recibirá 0,4 meses de su salario actual multiplicado por el número de meses por los que tiene derecho a la indemnización por despido (máximo 60 meses).
En segundo lugar, recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con contribuciones obligatorias al seguro social.
En tercer lugar, el tiempo para pagar el seguro social se reserva o se recibe el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.
En cuarto lugar, recibir un subsidio de 3 meses de salario actual para encontrar trabajo.
Política 3: Política de renuncia de funcionarios y empleados públicos (Artículo 10)
Los funcionarios y empleados que renuncian tienen derecho a 4 regímenes como los de los funcionarios públicos que renuncian, la única diferencia es que el cuarto régimen es que los funcionarios y empleados tienen derecho a los beneficios de desempleo pagados por el fondo de seguro de desempleo (UI) debido a su participación en el UI.
Política 4: Política para los servidores públicos, empleados públicos, dirigentes y gerentes que cesen en sus cargos o sean electos o designados para puestos inferiores de dirección o gerencia (Artículo 11), su salario o asignación por el antiguo puesto de dirección se conservará hasta el final del período de elección o de nombramiento.
Política 5: Política para personas en viajes de negocios a nivel de base (Artículo 12)
Para aumentar el número de funcionarios y empleados públicos de los niveles central y provincial que realizan viajes de negocios a las bases (por un período de 3 años), el Decreto estipula 5 regímenes, entre ellos: continuar recibiendo el salario (incluyendo asignaciones) de acuerdo al puesto de trabajo antes de ser enviado por la agencia, organización o unidad; Recibir la primera asignación equivalente a 10 meses de salario base al momento de ingresar al trabajo.
En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas prescritas en el Decreto No. 76/2019/ND-CP del 18 de octubre de 2019 del Gobierno. Una vez que los servidores públicos hayan cumplido satisfactoriamente sus tareas en el establecimiento, serán aceptados nuevamente en la agencia, organización o unidad donde fueron enviados o se les asignará un trabajo adecuado por la autoridad competente, no inferior al puesto de trabajo que ocupaban antes de ser enviados para refuerzo; Al mismo tiempo, el salario se incrementará en un nivel y el Ministerio, Departamento, Rama y Provincia los considerarán y recompensarán de acuerdo a lo establecido en la Ley de Emulación y Reconocimiento.
Política 6: Política de promoción de personas con cualidades y capacidades destacadas (artículo 13), incluyendo: aumento salarial en 1 nivel; recibir las bonificaciones que decida el Jefe del organismo, organización o unidad hasta un máximo del 50% del fondo de bonificaciones del organismo, organización o unidad; recibir atención, prioridad en la planificación, formación, fomento y colocación en puestos de dirección y gestión, incluidos los superiores a un determinado nivel; Disfrutar de políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público si cumplen con los estándares y condiciones prescritos en el Decreto del Gobierno.
Política 7: Política de formación y mejoramiento de las cualificaciones de los servidores públicos después de la reorganización (artículo 14).
Política 8: Las políticas y regímenes para los sujetos pertenecientes a las fuerzas armadas durante el proceso de implementación de la reestructuración organizacional (artículo 15) son los mismos que para los servidores públicos, empleados públicos y trabajadores contratados en los organismos estatales.
Según el Jefe de Oficina del Comité del Partido del Ministerio del Interior, el propósito de emitir este Decreto es tener buenas políticas, garantizar los derechos de los funcionarios y empleados públicos que renunciaron a sus trabajos debido a la reestructuración organizacional, contribuyendo al objetivo de racionalizar la estructura organizacional, reestructurar y mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos. Al mismo tiempo, retener y promover a los cuadros con cualidades y capacidades destacadas; Aumentar el número de funcionarios y empleados públicos a nivel central y provincial que realizan viajes de negocios a las bases (se esperan 2 funcionarios por comuna) para aumentar los recursos humanos y crear impulso para el desarrollo socioeconómico local.
“El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2025; Al mismo tiempo, asignar la responsabilidad de orientar y organizar la implementación a los Ministerios, filiales del nivel central, los Comités Populares Provinciales y los organismos, organizaciones y unidades que gestionan y utilizan directamente a los funcionarios y empleados públicos en la promulgación de criterios de evaluación y la realización de una revisión integral de la calidad de los funcionarios y empleados públicos bajo su gestión. "Sobre esa base, identificar a los sujetos que deben abandonar sus puestos de trabajo debido a la reorganización que están sujetos a este Decreto para racionalizar la organización, reducir el personal, reestructurar y mejorar la calidad del personal, mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones", enfatizó el Sr. Nguyen Quang Dung.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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