Auch auf dem vietnamesischen Markt zählen vertriebsbezogene Positionen zu den Top 3 der Stellen mit hoher Rekrutierungsnachfrage seitens der Unternehmen.
Das Personallösungsberatungsunternehmen Glints und der Investmentfonds Monk’s Hill Ventures (MHV) haben gerade einen detaillierten Analysebericht zu Trends bei der Stellenbesetzung und Unternehmensgehaltsdaten veröffentlicht. Die Daten basieren auf über 10.000 Umfragepunkten von 183 Führungskräften und Gründern und 72 Interviews mit Startup-Gründern aus Singapur, Indonesien, Vietnam und Taiwan.
Dementsprechend wird sich die Gehaltsentwicklung bei Startups im Jahr 2023 abkühlen, wobei Junior-Ingenieure mit 6 % den größten Rückgang verzeichnen werden. Allein auf dem vietnamesischen Markt ist die Position des Back-End-Entwicklers mit einem Rückgang von bis zu 8,2 % die mit den größten Gehaltseinbußen. Die Gründe für diesen Rückgang liegen im Überschuss an Humanressourcen auf dem Markt sowie in den Auswirkungen der Entlassungs- und Umstrukturierungswellen während der allgemeinen Wirtschaftskrise. Allerdings gab es immer noch viele Positionen, bei denen es im Vergleich zum Vorjahreszeitraum eine Gehaltssteigerung gab, beispielsweise eine Steigerung von 2–3 % bei den Positionen Data Engineer und Full Stack Developer.
Die Gehälter in den Bereichen Vertrieb und Geschäftsentwicklung sind mit Steigerungen von bis zu 20 % stark angestiegen. Die Gehälter in umsatzgenerierenden Positionen steigen weiterhin stark an; in Singapur liegt die durchschnittliche Gehaltssteigerung bei über 14 %. Auch auf dem vietnamesischen Markt gehören vertriebsbezogene Positionen zu den Top 3 der Stellen mit hoher Rekrutierungsnachfrage seitens der Unternehmen, was den hohen Fokus auf die Umsatzgenerierung südostasiatischer Unternehmen im Jahr 2024 widerspiegelt. Bei den nicht-technischen Positionen sind Positionen im Marketing und Branding die Branchengruppen mit den höchsten Gehaltseinbußen, mit Zahlen von 12,5 % bzw. 8,8 %.
Trotz Entlassungen, Lohnkürzungen und Überkapazitäten bleibt die Nachfrage nach technischen Talenten auf allen Märkten hoch. Aufgrund der jüngsten Entlassungswellen in der Technologiebranche, insbesondere im Ingenieurbereich, ist die Zahl der Bewerber für Junior-Positionen gestiegen.
Jessica Le, CEO von Glints Vietnam, kommentierte: „Im vergangenen Jahr haben sich vietnamesische Startups weiter an die Herausforderungen der allgemeinen Marktschwierigkeiten angepasst. Sie haben ihre Strukturen umstrukturiert und sind schlanker und effizienter geworden. Wir gehen davon aus, dass die Nachfrage nach Technologie-Rekrutierung in Vietnam weiterhin bestehen wird, sowohl von inländischen Unternehmen als auch von ausländischen Märkten wie Singapur und Japan.“
Diese Entwicklung steht auch im Einklang mit dem Bericht des Personalvermittlungsunternehmens TopCV. So gaben 75,8 Prozent der befragten Unternehmensvertreter an, dass ihr Unternehmen in diesem Jahr Bedarf an neuem Personal habe. Der in diesem Zusammenhang zu erwartende Anstieg könnte aus einer Erhöhung der Einstellungsquote für „personalhungrige“ Branchen wie Wirtschaft, Vertrieb, IT – Software … resultieren, um dem Ziel der Geschäftsförderung zu dienen.
Laut TopCV sind Marketing/Kommunikation/Werbung, Wirtschaft/Vertrieb und IT – Software die drei Branchen mit dem größten Arbeitskräfteangebot gemäß Umfragen und tatsächlichen Daten, die im TopCV-System erfasst sind. Dabei sind Wirtschaft und Vertrieb die Branchen mit der höchsten Rekrutierungsrate, gelten aber auch als jene, in denen die Rekrutierung am schwierigsten ist. Der IT-Softwarebereich gehört zu einer Gruppe von Branchen mit hohem Personalbedarf, gilt aber als keine schwierige Besetzungsstelle, insbesondere auf der Junior-Ebene (Praktikum).
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