Ist die freiberufliche Arbeit „kostenlos“?

Freiberufliche Arbeit und die Erstellung von Inhalten gewinnen auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung. Ist es jedoch einfach, ohne Disziplin und harte Arbeit erfolgreich zu sein?

Die Welle des „Job-Hoppings“ nimmt zu

Anfang 2025 erlebt der vietnamesische Arbeitsmarkt eine Welle von Kündigungen und Jobwechseln, die stärker ist als je zuvor. Laut einer Prognose des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales könnte es nach den Tet-Feiertagen in einigen Branchen zu einem Mangel an Arbeitskräften kommen, da viele Arbeitnehmer nach besseren Möglichkeiten suchen.

Insbesondere die Informationstechnologiebranche (IT) steht im Zentrum dieses Trends. Ein klares Beispiel hierfür ist ein aktueller Bericht der Rekrutierungsplattform JobsGO. Demnach äußerten 54,5 % der IT-Mitarbeiter die Absicht, bis 2025 den Arbeitsplatz zu wechseln – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 40 % im letzten Jahr. Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung sind IT-Mitarbeiter gezwungen, ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern und neue, geeignetere Umgebungen zu finden.

Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt Anfang 2025

Nicht nur im IT-Bereich entscheiden sich viele junge Menschen dazu, ihren Bürojob aufzugeben, um sich in neuen Bereichen auszuprobieren. Das immer beliebter werdende Modell der Fernarbeit und die starke Entwicklung der digitalen Wirtschaft haben viele Menschen dazu veranlasst, sich für ein Online-Geschäft zu entscheiden oder in der Hoffnung auf mehr „Freiheit“ Content-Ersteller auf YouTube oder TikTok zu werden.

Mit dem Wunsch nach Freiheit und einem besseren Einkommen ist Herr Vu Thai Bao (25 Jahre, Hanoi) einer der jungen Menschen, die einen Richtungswechsel wagen. Früher arbeitete er in einem Büro und verdiente 8 Millionen VND pro Monat, aber der Druck der KPI und die festen Arbeitszeiten schnürten Bao ein.

Er glaubte, dass ihm die freiberufliche Tätigkeit dabei helfen würde, proaktiver zu sein, und beschloss, seinen Job aufzugeben, um Fitnesstrainer und Content-Ersteller zu werden. Herr Bao investierte seine ganze Zeit in die Entwicklung seiner persönlichen Marke, baute beharrlich einen TikTok-Kanal auf und gewann in nur wenigen Monaten mehr als 35.000 Follower. Die Ergebnisse zeigten sich schnell, da sein Einkommen auf 20–25 Millionen VND/Monat stieg, ein Vielfaches mehr als bei seinem vorherigen Bürojob.

Freiberufliche Tätigkeit oder Doppelbelastung?

KPI-Druck, restriktive Büroumgebung, Generationsunterschiede bei den Kollegen usw. lassen viele junge Menschen glauben, dass die Freiberuflichkeit ein „Paradies“ ist, weil es keinen Chef, keine Fristen und keine Einschränkungen gibt. Doch die Realität ist nicht so einfach.

Herr Trinh Quoc Binh, Kommunikationsspezialist in der Stadt. Hanoi hatte einmal vor, seinen Job aufzugeben, um sich als Freiberufler zu betätigen, erkannte jedoch schnell, dass die Büroumgebung zwar stressig war, aber dennoch klare Unterstützungsmechanismen und Disziplin bot.

„Eine Organisation, die die Arbeit leitet und KPIs anwendet, hilft mir, systematischer zu arbeiten. Das Erreichen von KPIs ist nicht einfach, aber es ist eine gemeinsame Herausforderung, die jeder bewältigen muss. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter sie nicht erfüllt, kann das Management Anpassungen vornehmen, sodass nicht alle scheitern“, erklärte Herr Binh.

Sogar Herr Vu Thai Bao, der das Büroleben verließ, um sich einer freiberuflichen Tätigkeit zu widmen, erkannte eines: Freiheit bedeutet nicht, dass es leicht ist. „Als ich anfing, freiberuflich zu arbeiten, ohne dass mich jemand beaufsichtigte, ließen meine Arbeitsergebnisse deutlich nach. Danach musste ich meinen eigenen Zeitplan erstellen und noch strenger mit mir selbst sein als in der Zeit, als ich noch im Büro arbeitete, sonst wäre es mit mir sehr schnell bergab gegangen“, gab Bao zu.

Angesichts des zunehmenden Trends zum „Job-Hopping“ wird die Mitarbeiterbindung für Unternehmen zu einer großen Herausforderung. Nguyen Thi Hong, Vertriebsleiterin der Liko Vietnam Joint Stock Company, erklärte gegenüber der Industry and Trade Newspaper: „Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Früher blieben Mitarbeiter oft lange im Unternehmen, heute sind sie bereit zu gehen, wenn sie keine Entwicklungsmöglichkeiten oder angemessene Anerkennung sehen. Mitarbeiterbindung ist daher nicht nur eine Frage von Gehalts- oder Sozialleistungserhöhungen, sondern erfordert eine langfristige Strategie – von der Unternehmenskultur über das Arbeitsumfeld bis hin zur persönlichen Entwicklung.“

Frau Nguyen Thi Hong ist auch der Ansicht, dass die Wahl zwischen einem festen Arbeitsplatz und einer freiberuflichen Tätigkeit weder richtig noch falsch sei. Entscheidend sei, ob jeder Arbeitnehmer ausreichend vorbereitet sei oder nicht.

„Freiberufliche Arbeit bietet Flexibilität, kreative Möglichkeiten und ein unbegrenztes Einkommen, erfordert aber auch hohe Disziplin, gute Arbeits- und Finanzmanagementfähigkeiten. Ohne sorgfältige Vorbereitung können Arbeitnehmer in einen Zustand des Kontrollverlusts geraten, instabile Einkommen haben und einem noch größeren Druck ausgesetzt sein als in einem Unternehmen“, fügte Frau Hong hinzu.

Daher ist es laut Frau Hong, egal welchen Weg man wählt, das Wichtigste, hinsichtlich der Fähigkeiten, der Mentalität und der langfristigen Karriereplanung vorbereitet zu sein.

Im aktuellen wirtschaftlichen Kontext hat die Steigerung des Umsatzes für Unternehmen höchste Priorität. Aus diesem Grund stehen Positionen im Wirtschaftsbereich laut jährlich von der Navigos Group durchgeführten Umfragen immer ganz oben auf der Rekrutierungsliste. Dieser Trend tritt nicht nur nach Tet auf, sondern hält das ganze Jahr über an und spiegelt den kontinuierlichen Bedarf der Unternehmen wider.

Quelle: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html