Ist die freiberufliche Arbeit „kostenlos“?

Freiberufliche Arbeit und Content-Erstellung gewinnen auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung, aber ist es einfach, ohne Disziplin und harte Arbeit erfolgreich zu sein?

Die Welle des „Jobhoppings“ nimmt zu

In den ersten Tagen des Jahres 2025 erlebt der vietnamesische Arbeitsmarkt eine stärkere „Welle“ von Kündigungen und Jobwechseln als je zuvor. Laut einer Prognose des chinesischen Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales könnte es nach den Tet-Feiertagen in einigen Branchen zu einem Mangel an Arbeitskräften kommen, da viele Arbeitnehmer nach besseren Möglichkeiten suchen.

Insbesondere die Informationstechnologiebranche (IT) steht im Zentrum dieser Entwicklung. Ein klares Beispiel hierfür ist ein aktueller Bericht der Rekrutierungsplattform JobsGO. Darin heißt es, dass 54,5 % der IT-Mitarbeiter ihre Absicht geäußert haben, bis 2025 den Arbeitsplatz zu wechseln – ein deutlicher Anstieg gegenüber den 40 % im letzten Jahr. Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung sind IT-Mitarbeiter gezwungen, ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern und neue, geeignetere Umgebungen zu finden.

Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt Anfang 2025

Nicht nur im IT-Bereich entscheiden sich viele junge Menschen dazu, den Bürojob aufzugeben, um sich in neuen Bereichen auszuprobieren. Das immer beliebter werdende Modell der Fernarbeit und die starke Entwicklung der digitalen Wirtschaft haben viele Menschen dazu veranlasst, in der Hoffnung auf mehr „Freiheit“ den Weg des Online-Geschäfts zu wählen oder Content-Ersteller auf YouTube oder TikTok zu werden.

Mit dem Wunsch nach Freiheit und einem besseren Einkommen ist Herr Vu Thai Bao (25 Jahre, Hanoi) einer der jungen Menschen, die den Richtungswechsel wagen. Früher arbeitete er in einem Büro und verdiente 8 Millionen VND im Monat, doch der KPI-Druck und die festen Arbeitszeiten schnürten Bao ein.

Da er glaubte, dass ihm die freiberufliche Tätigkeit helfen würde, proaktiver zu sein, beschloss er, seinen Job aufzugeben, um Fitnesstrainer und Content-Ersteller zu werden. Herr Bao investierte seine ganze Zeit in die Entwicklung seiner persönlichen Marke, baute beharrlich einen TikTok-Kanal auf und gewann in nur wenigen Monaten mehr als 35.000 Follower. Die Ergebnisse zeigten sich schnell, da sein Einkommen auf 20–25 Millionen VND/Monat stieg, ein Vielfaches mehr als in seinem vorherigen Bürojob.

Freiberufler oder Doppelbelastung?

KPI-Druck, restriktive Büroumgebung, Generationsunterschiede bei den Kollegen usw. lassen viele junge Menschen glauben, dass die Arbeit als Freiberufler das „Paradies“ ist, weil es keinen Chef, keine Fristen und keine Einschränkungen gibt. Doch die Realität ist nicht so einfach.

Herr Trinh Quoc Binh, Kommunikationsspezialist in der Stadt. Hanoi hatte einmal vor, seinen Job zu kündigen, um freiberuflich zu arbeiten. Er erkannte jedoch schnell, dass die Büroumgebung zwar stressig war, aber dennoch klare Unterstützungsmechanismen und Disziplin bot.

„Eine Organisation zu haben, die die Arbeit leitet und KPIs anwendet, hilft mir, systematischer zu arbeiten. Das Erreichen von KPIs ist nicht einfach, aber es ist eine gemeinsame Herausforderung, die jeder bewältigen muss. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter sie nicht erfüllt, kann das Management Anpassungen vornehmen, sodass nicht jeder scheitert“, erzählte Herr Binh.

Sogar Herr Vu Thai Bao, der das Büroleben verließ, um sich der freiberuflichen Arbeit zu widmen, erkannte eines: Freiheit bedeutet nicht, dass es einfach ist. „Als ich anfing, freiberuflich zu arbeiten, ohne dass mich jemand beaufsichtigte, gingen meine Arbeitsergebnisse deutlich zurück. Danach musste ich meinen eigenen Zeitplan erstellen und noch strenger mit mir selbst sein als zu der Zeit, als ich in einem Büro arbeitete, sonst wäre es mit mir sehr schnell bergab gegangen“, gab Bao zu.

Angesichts des zunehmenden Trends zum „Job-Hopping“ wird die Mitarbeiterbindung für Unternehmen zu einer großen Herausforderung. In einem Gespräch mit der Zeitung Cong Thuong erklärte Frau Nguyen Thi Hong, Vertriebsleiterin der Liko Vietnam Joint Stock Company: „Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell. Während Mitarbeiter früher oft lange in einem Unternehmen blieben, sind sie heute eher bereit, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie keine Aufstiegschancen oder keine angemessene Anerkennung sehen. Deshalb geht es bei der Mitarbeiterbindung nicht nur um Gehalts- oder Sozialleistungserhöhungen, sondern es bedarf einer langfristigen Strategie – von der Unternehmenskultur über das Arbeitsumfeld bis hin zum persönlichen Entwicklungsplan.“

Auch Frau Nguyen Thi Hong ist der Ansicht, dass die Wahl zwischen einer Festanstellung und einer freiberuflichen Tätigkeit weder richtig noch falsch sei. Entscheidend sei, ob der jeweilige Arbeitnehmer ausreichend vorbereitet sei oder nicht.

„Freiberufliche Arbeit bietet Flexibilität, kreative Möglichkeiten und unbegrenztes Einkommen, erfordert aber auch hohe Disziplin, gute Arbeits- und Finanzmanagementfähigkeiten. Ohne sorgfältige Vorbereitung können Arbeitnehmer in einen Zustand des Kontrollverlusts, instabiler Einnahmen und sogar größeren Drucks geraten als bei der Arbeit in einem Unternehmensumfeld“, fügte Frau Hong hinzu.

Daher ist es laut Frau Hong egal, welchen Weg man wählt, das Wichtigste, hinsichtlich Fähigkeiten, Mentalität und langfristiger Karriereplanung bereit zu sein.

Im gegenwärtigen wirtschaftlichen Kontext hat die Steigerung des Umsatzes für Unternehmen höchste Priorität. Aus diesem Grund stehen kaufmännische Positionen laut jährlich von der Navigos Group durchgeführten Umfragen bei der Personalbeschaffung stets ganz oben. Dieser Trend tritt nicht nur nach Tet auf, sondern hält das ganze Jahr über an und spiegelt den kontinuierlichen Bedarf der Unternehmen wider.

Quelle: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html