Am 28. Februar 2025 erließ die Regierung das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP über Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Boni in staatlichen Unternehmen.
Dementsprechend regelt das Dekret das Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusmanagement in staatlichen Unternehmen, einschließlich:
- Unternehmen, bei denen der Staat gemäß Absatz 2, Artikel 88 des Unternehmensgesetzes 100 % des Grundkapitals hält.
- Unternehmen, an denen der Staat mehr als 50 % des Grundkapitals oder der gesamten Stimmrechtsanteile hält, wie in Absatz 3, Artikel 88 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben.
Anwendungsbereiche des Dekrets:
- Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten; Als Beschäftigte gelten Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Wehrbeamte, Offiziere, Unteroffiziere, Polizisten und Personen im Geheimdienstbereich.
- Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter (nachfolgend „Vorstand“ genannt).
- Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats oder Vorsitzender der Gesellschaft, Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats, ausgenommen unabhängige Mitglieder des Verwaltungsrats (nachfolgend „Verwaltungsratsmitglieder“ genannt).
- Vorsitzender des Aufsichtsrats, Aufseher, Mitglieder des Aufsichtsrats (nachfolgend Aufseher genannt).
- Vertreter des in Unternehmen investierten staatlichen Kapitals und Vertretung der Eigentümer gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltung und Verwendung des in Produktion und Geschäft von Unternehmen investierten staatlichen Kapitals.
- Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung der Bestimmungen dieses Dekrets befasst sind.
Die Grundsätze der Arbeitsführung, des Gehalts, der Vergütung und der Prämien in Unternehmen werden im Hinblick auf die Aufgaben, die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz festgelegt.
Dementsprechend legt das Dekret die Grundsätze der Arbeitsverwaltung, der Löhne, der Vergütung und der Prämien in Unternehmen klar fest. Diese werden im Zusammenhang mit den Aufgaben, der Arbeitsproduktivität sowie der Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, um das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen. Implementieren Sie geeignete Gehaltsmechanismen für Unternehmen, um hochtechnologische Arbeitskräfte in den vom Staat priorisierten Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern.
Auf der Grundlage der Bestimmungen dieser Verordnung, des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes, der Betriebs- und Strategiecharta sowie der Produktions- und Geschäftspläne entscheiden Unternehmen über die Anwerbung und den Einsatz von Arbeitskräften, entwickeln Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltslisten, Arbeitsnormen, legen Gehaltsfonds und Prämien fest und zahlen Gehälter und Prämien an Mitarbeiter entsprechend ihrer Position oder Tätigkeit aus, sorgen für eine angemessene Gehalts- und Prämienzahlung, ohne das Höchstniveau für Experten, Talente, Personen mit hoher beruflicher und technischer Qualifikation und Personen, die einen besonderen Beitrag zum Unternehmen leisten, zu begrenzen.
Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands
Trennen Sie die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtspersonen von den Gehältern des Vorstands. Der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands wird nach folgenden Methoden ermittelt:
1. Der Gehaltsfonds ist anhand der durchschnittlichen Gehaltsstufe gemäß Abschnitt 2 und Abschnitt 4, Kapitel III dieser Verordnung zu bestimmen.
2. Bestimmen Sie den Gehaltsfonds durch einen stabilen Gehaltseinheitspreis gemäß Abschnitt 3 und Abschnitt 4, Kapitel III des Dekrets. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens seit dem voraussichtlichen Anwendungszeitraum des stabilen Lohneinheitspreises gemäß Absatz 1, Artikel 12 dieser Verordnung in Betrieb sind.
Je nach Aufgabenstellung, Branchencharakter sowie Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit entscheiden sich die Unternehmen für eine der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds.
Unternehmen mit vielen verschiedenen Produktionsbereichen und Geschäftstätigkeiten können die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend den einzelnen Tätigkeitsbereichen anhand von Arbeits- und Finanzindikatoren berechnen und können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend den einzelnen Tätigkeitsbereichen zu bestimmen.
Unternehmen, die sich für die Bestimmung des Gehaltsfonds anhand eines stabilen Gehaltseinheitspreises entscheiden, müssen diese Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds während der gesamten Geltungsdauer des gewählten stabilen Gehaltseinheitspreises beibehalten (außer bei objektiven Faktoren oder bei Änderungen der Geschäftsstrategie, Funktionen, Aufgaben oder Organisationsstruktur des Unternehmens, die erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens haben) und müssen dies vor der Umsetzung zusammen mit dem stabilen Gehaltseinheitspreis der Vertretung des Eigentümers melden.
Was die Gehaltsverteilung betrifft, so werden Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder laut Dekret nach den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt. Darin heißt es: Die Gehälter der Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position oder Berufsbezeichnung ausgezahlt und sind an die Arbeitsproduktivität und den Beitrag jeder Person zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt. Die Vergütung des Vorstandes richtet sich nach Titel, Funktion sowie Produktions- und Geschäftsergebnis, wobei die Vergütung des Generaldirektors und des Direktors (außer in den Fällen, in denen Generaldirektor und Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht übersteigen darf.
Bei der Ausarbeitung einer Lohnzahlungsregelung muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers zwecks Inspektion, Überwachung und öffentlicher Bekanntgabe im Unternehmen Bericht erstatten.
Gemäß dem Dekret ist das Grundgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptamtlichen Aufsichtspersonen wie folgt vorgeschrieben:
Die Themen und Bedingungen für die Anwendung der Stufen 1, 2, 3 und 4 der Gruppen I und II müssen den Bestimmungen im Anhang des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen.
Jedes Jahr legt das Unternehmen auf der Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um das geplante Gehaltsniveau jedes Vorstandsmitglieds und Vorgesetzten festzulegen.
Das Dekret tritt am 15. April 2025 in Kraft. Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen werden ab dem 1. Januar 2025 umgesetzt.
Den vollständigen Text des Dekrets 44/2025/ND-CP finden Sie in der angehängten Datei:
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Quelle: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950
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