Nicht-öffentliche Schulen berechnen Tet-Bonus

Derzeit planen viele Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt den Neujahrsbonus 2025 für Mitarbeiter und Angestellte.

Die Lehrer im Tay Thanh 2 Kindergarten kümmern sich um die Kinder. Foto: NTCC

An nichtöffentlichen Schulen variieren die Prämien für Lehrer und Mitarbeiter stark. Viele Schulen versuchen, einen angemessenen Bonus zu bekommen, damit jeder das volle Tet-Fest erleben kann.

„Schwierigkeiten“, Gehälter und Tet-Boni zu zahlen

In diesen Tagen überprüfen Frau Nguyen Thi Cam Dan – Eigentümerin von zwei Kindergärten in den Distrikten Binh Tan und Tan Phu (HCMC) – und ihr Buchhalter die Einnahmen und Ausgaben, um etwa 1,2 Milliarden VND vorzubereiten, mit denen die Januargehälter und der Tet-Bonus für mehr als 80 Mitarbeiter, Lehrer und Angestellte ausgezahlt und die Jahresabschlussfeier organisiert werden soll.

Laut Frau Dan werden die Einrichtungen beim diesjährigen Tet das gleiche Bonusniveau wie im Vorjahr beibehalten, was einem 13. Monatsgehalt entspricht. Konkret beträgt der Mindestbetrag 7 Millionen, der Höchstbetrag 11 Millionen für Lehrer und über 20 Millionen VND für Manager.

Frau Dan teilte mit, dass die allgemeine Situation nichtöffentlicher Vorschulen in diesem Schuljahr darin bestehe, dass die Anmeldungen nicht ausreichen, um das Ziel zu erreichen. In den beiden Einrichtungen, die ihr gehören, beträgt die Gesamtzahl der Kinder 380, das sind nur 85 Prozent im Vergleich zum letzten Schuljahr. Die Zahl der Kinder ist zurückgegangen, aber alle Ausgaben sind gestiegen und die Gehälter der Lehrer können nicht gekürzt werden, sodass die Schule in letzter Zeit auf viele Schwierigkeiten gestoßen ist.

„Glücklicherweise fallen die Tet-Ferien dieses Jahr auf Ende Januar, sodass unsere Eltern uns den ganzen Monat lernen lassen. Wie im letzten Jahr fällt das Neujahrsfest in die Mitte des Monats, sodass viele Eltern ihren Kindern den ganzen Monat frei geben, wodurch ihr Einkommen sinkt und sie Schwierigkeiten haben, Miete, Gehälter, Versicherungen usw. zu bezahlen“, sagte Frau Dan.

Herr Nguyen Quang Tiep, Eigentümer eines Kindergartens in Thu Duc City (HCMC), hat 30 Mitarbeiter, Lehrer und Angestellte und musste mehr als 500 Millionen VND aufbringen, um Gehälter und Tet-Prämien an die Lehrer zu zahlen. Dementsprechend erhielt jeder Lehrer ein Monatsgehalt sowie eine Jahresabschlussfeier. Darüber hinaus erhalten Lehrer am ersten Arbeitstag des Jahres Glücksgeld in Form einer Verlosung in Höhe von 50.000 bis 500.000 VND.

„Das Tet-Fest fällt dieses Jahr auf Ende Januar und Anfang Februar, daher fällt es uns schwer, Gehälter und Prämien gleichzeitig zu zahlen, um ein vollständiges Tet-Fest abzuhalten und gleichzeitig die Lehrer zu halten. Da die Konkurrenz im privaten Vorschulbereich mittlerweile sehr groß ist, werden die Mitarbeiter nicht lange bleiben, wenn wir ihnen keine Tet-Prämien zahlen“, sagte Herr Tiep.

Herr Le Trong Duy, Direktor des Ban Mai Kindergartens in Thu Duc City (HCMC), sagte, dass im Schuljahr 2024–2025 weniger Kinder in den Kindergarten geschickt werden (12–24 Monate und 24–36 Monate), als in den Vorjahren. Dies ist auch die übliche Situation in Schulen. Dies wirkt sich teilweise auf das Einkommen der Lehrer aus. Dennoch versucht die Schule, einen Ausgleich zu schaffen, indem den Lehrern ein relativ hoher Tet-Bonus gewährt wird. Dementsprechend erhalten die im Ban Mai Kindergarten tätigen Lehrer einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, wobei der niedrigste Betrag 8 Millionen VND und der höchste 10 Millionen VND beträgt.

Frau Phan Thi Anh Hoang – Rektorin des Nam Viet Kindergartens – der Grundschule – der weiterführenden Schule – spricht mit Schülern. Foto: VD

Basierend auf mehreren Kriterien

Tatsächlich sind Tet-Prämien oder 13. Monatsgehälter an Privatschulen durchaus üblich. Die Höhe des Bonus hängt jedoch von den Einnahmen, der Leistung und den individuellen Richtlinien der einzelnen Bildungseinrichtungen ab. Die Einnahmen der Privatschulen sind der entscheidende Faktor für die Zahlung von Gehältern und Tet-Prämien. Mit diesem Tet-Bonus haben Lehrer mehr Motivation zu arbeiten. Insbesondere die Priorisierung des Dienstalters trägt dazu bei, dass die Lehrer stärker an die Schule gebunden bleiben.

Herr Nguyen Duc Quoc, Vorsitzender der Nam Viet International Education Group (HCMC), sagte, dass die wirtschaftliche Lage im Jahr 2024 zwar schwierig sei und viele Aspekte des gesellschaftlichen Lebens, einschließlich der Gruppe, stark beeinträchtige, Nam Viet jedoch weiterhin versuche, für die Mitarbeiter, Arbeiter und Lehrer der Nam Viet Primary - Secondary - High School zu sorgen, um die schönsten und vollständigsten Tet-Ferien zu haben.

„Die Gruppe hat beschlossen, etwa 2 Milliarden VND auszugeben, um Lehrer und Mitarbeiter der Schule während des chinesischen Neujahrsfestes zu belohnen. Der höchste Bonus soll 50 Millionen VND betragen, der niedrigste entspricht dem Grundgehalt. Kriterien für die Gewährung des Bonus sind die Beurteilung der Arbeitspräsenz, Produktivität und Effizienz. „Die einzelnen Personen nehmen eine Selbstbewertung vor, unterbreiten diese dann Gruppen und schließlich wird sie von der Schulleitung genehmigt“, sagte Herr Quoc.

Ähnlich äußerte sich Frau Pham Thi Thuy Vinh, Gründerin der Ngo Thoi Nhiem Primary, Secondary und High School, dass Tet-Prämien eine Motivation für Lehrer seien, sich stärker an die Schule zu binden. Daher achtet die Schule stets auf diese Richtlinie.

„Der Tet-Bonus für Lehrer liegt dieses Jahr zwischen 5 und 20 Millionen VND. Konkret erhalten diejenigen, die ein ganzes Jahr arbeiten, einen Bonus von 5 Millionen VND. Die Höhe des Bonus richtet sich nach Qualifikation, Betriebszugehörigkeit, Position, Engagement und beruflichen Erfolgen. Insbesondere wird an der Schule die Gehaltspolitik zu Beginn eines jeden Schuljahres angepasst. Demnach beträgt das niedrigste Lehrergehalt 14 Millionen VND/Monat, das höchste mehr als 60.000 Millionen VND/Monat“, sagte Frau Vinh.

An der Hong Ha Secondary and High School (HCMC) ist die Bonusstufe für jeden Lehrer unterschiedlich und hängt von der Dienstaltersstufe, den beruflichen Qualifikationen und den pädagogischen Fähigkeiten ab. Frau Ha Thi Kim Sa, Vorsitzende des Schulrats und Schulleiterin, sagte, dass Lehrer mit guter Arbeitsleistung und vielen Schülern, die im letzten Jahr die Aufnahmeprüfungen für die Universität bestanden haben, einen guten Bonus erhalten werden. Wer der Schule lange treu bleibt, erhält zudem eine entsprechende Prämie zur Steigerung seines Engagements.

„Derzeit stellen Gehälter und Sozialleistungen, insbesondere die Zusatzeinnahmen an öffentlichen Schulen, eine große Herausforderung für nicht-öffentliche Schulen dar. Um gute Lehrer zu halten, hat die Schule im vergangenen Jahr den Gehaltsfonds aufgestockt und wird bald auch den Tet-Bonus erhöhen, damit sich die Lehrer bei ihrer Arbeit sicher fühlen und volle Tet-Ferien haben“, erklärte Frau Sa.

„Die Höhe des Tet-Bonus ist an Privatschulen nicht einheitlich und ändert sich jedes Jahr. Um stabile Einnahmen zu erzielen, müssen sich Schulen auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung und Dienstleistungen konzentrieren, einschließlich guter Lehrer, guter Lehrpläne, umfassender Unterstützungsaktivitäten und vor allem moderner Einrichtungen.

Investitionen in komfortable Klassenzimmer, sichere Spielbereiche und lernunterstützende Einrichtungen verbessern nicht nur die Qualität der Ausbildung, sondern tragen auch dazu bei, dass Schulen mehr Schüler anziehen. „Wenn die Einnahmen stabil sind, kann sich die Schule einen angemessenen Tet-Bonus sichern und so die Lehrer motivieren, der Schule treu zu bleiben“, sagte Herr Nguyen Van Ngai, ehemaliger stellvertretender Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Quelle: https://danviet.vn/truong-ngoai-cong-lap-dong-dem-bai-toan-thuong-tet-20241219115259852.htm