Die Zeit ist reif für eine Lean-Revolution.

(Dan Tri) – Viele Delegierte der Nationalversammlung bekräftigten, dass die Revolution bei der Rationalisierung des Apparats eine bahnbrechende Veränderung sei und dass jetzt der richtige Zeitpunkt für ihre Umsetzung sei.

In seiner Rede auf der vor kurzem vom Politbüro und dem Sekretariat einberufenen nationalen Konferenz zur Verbreitung und Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei bekräftigte Generalsekretär To Lam, dass wir über genügend Position und Stärke, genügend Willen und Entschlossenheit verfügen, um in eine neue Ära einzutreten, eine Ära der nationalen Entwicklung und des Wohlstands. Laut dem Generalsekretär ist jetzt die Zeit, die Gelegenheit, die Dringlichkeit und die objektive Notwendigkeit für die Revolution zur Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems gekommen, damit dieser effektiv und effizient arbeiten kann. „Es darf keine weitere Verzögerung geben“, betonte der Generalsekretär. Erwartungen an ein neues Kapitel der nationalen Regierungsführung Im Gespräch mit Reportern von Dan Tri über die Frage der Straffung des Organisationsapparats sagte der Delegierte Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, dass die Zusammenlegung von Ministerien und Zweigstellen mit ähnlichen Funktionen eine wichtige Lösung sei, um die Effizienz der Staatsführung zu optimieren, Ressourcen zu sparen und den Verwaltungsapparat zu modernisieren.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).

Laut Herrn Son legte die Resolution 18 des Zentralkomitees den Grundstein für diese Änderung, indem sie den Schwerpunkt auf das Studium der theoretischen und praktischen Grundlagen für ein sektor- und bereichsübergreifendes Management legte und gleichzeitig Lösungen zur Verbesserung der Organisation und Reduzierung der Anzahl der Anlaufstellen vorschlug. Dies zeugt von einer langfristigen Vision und der Entschlossenheit, Reformen durchzuführen, um den Entwicklungsanforderungen des Landes gerecht zu werden. „Der gegenwärtige Zeitpunkt bietet eine hervorragende Gelegenheit, dieses Ziel zu erreichen. Politische Entschlossenheit auf höchster Führungsebene und gesellschaftlicher Konsens werden eine wichtige Triebkraft sein, um Vietnam dabei zu helfen, einen moderneren, rationalisierten und effektiveren Verwaltungsapparat aufzubauen, der den Entwicklungsanforderungen der neuen Periode gerecht wird“, sagte Herr Son. Herr Son sagte, dass Generalsekretär To Lam die Rationalisierung des Apparats als „Revolution“ bezeichnet und damit nicht nur deren Bedeutung zeige, sondern auch die Entschlossenheit unterstreiche, die zur Durchführung dieser Aufgabe erforderlich sei. Dies ist wirklich ein bahnbrechender Wandel, der nicht nur die Effizienz der Staatsverwaltung verbessert, sondern auch den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung des Landes in der neuen Periode gerecht wird. Bei der Straffung des Apparats gehe es nicht einfach darum, die Zahl der Agenturen oder des Personals mechanisch zu reduzieren, sondern vielmehr um eine umfassende Umstrukturierung, bei der Funktionen und Aufgaben klarer definiert und seit vielen Jahren bestehende Überschneidungen und Unzulänglichkeiten beseitigt würden, so Son. Herr Son sagte, dies werde dazu beitragen, die Haushaltsbelastung zu verringern, eine harmonischere Koordination zwischen den Agenturen zu schaffen und die Servicequalität für Bürger und Unternehmen zu verbessern. Dies ist ein entscheidender Faktor, um die gesellschaftlichen Erwartungen im Kontext der tiefen Integration Vietnams und des zunehmenden Wettbewerbsdrucks zu erfüllen. „Ich bin davon überzeugt, dass Vietnam mit strategischer Weitsicht und kluger Führung diese Revolution vollständig in die Tat umsetzen und ein neues Kapitel für die nationale Regierungsführung aufschlagen kann“, erklärte Herr Son. Führungskräfte müssen Pioniere und Vorbilder sein. In Bezug auf dieses Thema müssen wir laut der Delegierten Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung und stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, zunächst objektiv erkennen und bewerten, dass unser Staatsapparat immer noch zu schwerfällig ist und sich Funktionen und Aufgaben überschneiden. „Dies ist der richtige Zeitpunkt für uns, diese Revolution durchzuführen“, bekräftigte Frau Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong (Foto: Pham Thang).

Laut Frau Nga ist eine Revolution immer mit Opfern verbunden. Bei diesem Opfer kommt der Verantwortung der Kader, der Parteimitglieder und insbesondere der Führungspersönlichkeiten eine große Bedeutung zu. Dies ist eine besondere Situation für Führungskräfte, um ihre Vorreiter- und Vorbildrolle zu fördern und unter Beweis zu stellen. Führungskräfte, die mit gutem Beispiel für das Gemeinwohl vorangehen, werden Vertrauen, Verbreitung und Konsens gewinnen und so zu einer höheren Effizienz bei der Rationalisierung des Apparats von der zentralen bis zur lokalen Ebene führen, kommentierte Frau Nga. Im Gegenteil, Frau Nga ist der Ansicht, dass die Umsetzung schwierig sein wird, wenn der Anführer nicht mit gutem Beispiel vorangeht, zögert und Angst hat. Daher ist die Vorbildfunktion der Führungskraft bei der Umsetzung einer Organisationsstraffung sehr wichtig. „Bei einer Fusion ist es erforderlich, den Apparat zu rationalisieren und seine Effektivität und Effizienz zu verbessern. Dazu müssen wir ihn sorgfältig und wissenschaftlich prüfen. Eine mechanische Fusion mag zwar rationalisiert, aber nicht verfeinert sein. Und ohne Verfeinerung wird sie nicht effektiv sein“, bekräftigte die Delegierte.

Für den Personalabbau ist eine sinnvolle Lösung erforderlich. Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) sagte, dass es sicherlich zu Stellenabbau kommen werde, man aber auf die Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit überzähligen Humanressourcen achten müsse. Laut Herrn Hoa handelt es sich bei den künftigen Stellen, die abgebaut werden, nicht nur um Angestellte, sondern auch um Positionen wie stellvertretende Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, sogar stellvertretende Minister, Minister... die Zahl der überflüssigen Humanressourcen ist also sicherlich nicht gering, möglicherweise bis zu Tausenden von Personen. Herr Hoa sagte, dass es angemessene, klare und konkrete Richtlinien geben müsse, damit diejenigen, die in naher Zukunft entlassen werden könnten, zufrieden seien und gerne einen anderen Arbeitsplatz suchen könnten. „Das grundlegende und zentrale Problem ist die menschliche Frage. Nur wenn wir die menschliche Frage lösen, können wir das Problem der Wahrnehmung und der Ideologie lösen“, sagte der Delegierte.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm