Neue Türen für Arbeitnehmer öffnen

Die Politik der Partei zur Straffung der Organisationsstruktur des politischen Systems wird von der Bevölkerung weitgehend unterstützt, da es sich hierbei um eine für die Entwicklung des Landes notwendige Revolution handelt und diese entschlossen und ohne Rückzieher durchgeführt werden muss. Zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes im Regierungssystem haben freiwillig gekündigt, um andere geeignete Aufgaben zu übernehmen, was dazu beiträgt, den Druck auf die Rationalisierungs- und Straffungsarbeiten im Apparat zu verringern.

In der Provinz Thanh Hoa meldeten sich nach der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats im Jahr 2025 mehr als 300 Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter freiwillig für den vorzeitigen Ruhestand an, um die Umstrukturierung und Organisation des Apparats zu erleichtern.

Frau Le Hai Hung, ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Distrikts Lang Chanh (Thanh Hoa), trat fast 10 Jahre im Voraus freiwillig zurück, um die Rationalisierungsarbeiten des Apparats zu unterstützen.

Frau Le Hai Hung, ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Distrikts Lang Chanh, die freiwillig einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand gestellt hat, obwohl sie noch fast zehn Jahre zu arbeiten hatte, sagte, dass die Resolution 18 eine richtige Politik der Partei und des Staates sei. Mit dem Pionier- und Vorbildgeist eines Parteimitglieds hielt sie es für angebracht, freiwillig ein Rücktrittsschreiben zu verfassen, um der jüngeren Generation die Möglichkeit zu geben, einen Beitrag zu leisten und den Durchbruch zu schaffen und zur lokalen Entwicklung beizutragen …

„Der Staat ist nicht die einzige Quelle unserer Abhängigkeit. Je nach unseren Fähigkeiten und Stärken können wir auch andere Bereiche wie Geschäftsentwicklung und Investitionen erschließen, um zum Wohle des Landes beizutragen. Wo immer wir tätig sind, leisten wir unseren Beitrag, nicht unbedingt für den Staat. Um jedoch die Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden, müssen wir jedes Thema im Rahmen der Rationalisierung und Neuordnung sorgfältig prüfen und erforschen“, erklärte Frau Le Hai Hung.

In Nghe An beantragten im Zuge der Umsetzung der Revolution zur Rationalisierung des Apparats viele wichtige Führer und Beamte von Parteiorganisationen und Regierungsbehörden auf Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene freiwillig einen Vorruhestand. Dabei haben viele Führungskräfte und Manager noch 8–9 Jahre Arbeit vor sich, also 2 volle Amtszeiten und viele Möglichkeiten, sich zu entfalten.

Herr Ngo Quang Hung (Jahrgang 1972), stellvertretender Leiter der Abteilung Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), hat einen Antrag auf vorzeitige Pensionierung gestellt. Herr Hung wird am 1. April 2025 in den Ruhestand gehen, 9 Jahre und 9 Monate vor Erreichen des Arbeitsalters. Als Kader, der aus der Basis kommt und mehr als 34 Jahre in vielen verschiedenen Positionen von Gewerkschaften bis hin zu Regierungs- und Parteiorganisationen gearbeitet hat, ist Herr Hung zuversichtlich, dass er die neue Aufgabe gut bewältigen kann. Dennoch entschloss er sich, in den Ruhestand zu gehen, um die Voraussetzungen für eine Reorganisation und Straffung des Apparats der Organisation nach der Fusion zu schaffen.

„Ich denke, mein Rücktritt ist kein Opfer, sondern die Verantwortung eines Parteimitglieds und einer Führungspersönlichkeit. Angesichts meiner Qualifikation trete ich freiwillig hinter die Kulissen zurück, um jüngeren, fähigeren und qualifizierteren Kadern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ihnen bessere Entwicklungsmöglichkeiten und -beiträge zu bieten. Ich erwarte und vertraue darauf, dass die Person, die die neue Verantwortung übernimmt, und das junge Nachfolgeteam einen Durchbruch erzielen werden“, vertraute Herr Ngo Quang Hung an.

Herr Ngo Quang Hung, stellvertretender Leiter der Abteilung Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), beantragte die vorzeitige Pensionierung, obwohl er noch fast neun Jahre arbeiten musste.

Zunächst hat die Provinz Nghe An im Geiste des „Laufens in der Reihe“ der Zentralregierung effektiv Inhalte im Zusammenhang mit der Anordnung und Straffung der Apparateorganisation umgesetzt: „Die Zentralregierung geht zuerst mit gutem Beispiel voran, die Gemeinden folgen diesem Beispiel; die Zentralregierung wartet nicht auf die Provinz, die Provinz wartet nicht auf den Bezirk, der Bezirk wartet nicht auf die Basis.“ Bislang hat das Innenministerium von Nghe An 380 Fälle von vorzeitiger Pensionierung gemäß dem von Ministerien, Zweigstellen und Gemeinden vorgeschlagenen Dekret 178 erhalten.

Bei der Diskussion über die Neustrukturierung und Straffung des Apparats sagte Herr Le Dinh Ly, stellvertretender Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees der Provinz Nghe An: „Derzeit ist der nichtstaatliche Sektor geöffnet, private Wirtschaftsunternehmen und -dienstleistungen entwickeln sich stark, was auch eine Chance für diejenigen ist, die freiwillig kündigen, um weiterhin an der Entwicklung der Privat- und Haushaltswirtschaft teilzunehmen und dazu beizutragen.“

Herr Lai The Nguyen, ständiger stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats, Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa.

Der ständige stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa, Lai The Nguyen, erklärte, dass im derzeitigen Mechanismus des offenen Arbeitsmarktes klar sei, dass die Arbeit für den Staat nicht die endgültige Wahl für ein stabiles Leben sei. Die Arbeit in nichtstaatlichen Unternehmen, privaten Unternehmen und ausländischen Unternehmen ist derzeit mit einem sehr stabilen, wenn nicht sogar sehr hohen Einkommen verbunden und bietet den Arbeitnehmern viele zufriedenstellende Vorteile.

Laut Herrn Le Van Cuong (Bezirk Dong Cuong, Stadt Thanh Hoa, Provinz Thanh Hoa, Delegierter der Nationalversammlung der 11. und 12. Legislaturperiode) kommt der Rücktritt von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zur Rationalisierung des Apparats nicht nur dem Staat zugute, sondern entspricht auch den Bedürfnissen der heutigen Gesellschaft. Nach der Rationalisierung werden diejenigen, die die Arbeit erledigen können, in der staatlichen Agentur bleiben und bessere Leistungen erbringen, diejenigen, die die Arbeit nicht erledigen können, werden aus der „Kette“ entfernt und der Apparat wird effektiv arbeiten. Die Gesellschaft profitiert von der Umstrukturierung der Belegschaften. Denn heutzutage benötigen viele Unternehmen und Fabriken viele technische Mitarbeiter mit Führungserfahrung. Insbesondere in einer Gesellschaft mit vielen Branchen und Berufsgruppen wird es für Intellektuelle zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten geben.

Ehrenamtliche Mitarbeiter verlassen die Arbeit vorzeitig:

Um die Rationalisierungsarbeiten im Apparat gemäß Resolution 18 zu erleichtern, wäre es gut, wenn Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes freiwillig zurücktreten würden. Allerdings müssen die Behörden auf allen Ebenen auch die spezifischen Kapazitäten prüfen und bewerten, um eine Abwanderung talentierter Leute zu verhindern – talentierte Leute kündigen, inkompetente Leute finden Wege, zu bleiben.

Laut Lai The Nguyen, ständiger stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats und Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa, kann die Straffung des Apparats als eine wichtige Politik der Partei und des Staates bezeichnet werden, um einen rationalisierten Apparat aufzubauen, der effektiv, effizient und wirkungsvoll arbeitet. Während des Umsetzungsprozesses hatte die Provinz Thanh Hoa viele Vorteile. Unter den Mitarbeitern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes herrschte große Einigkeit, und viele Menschen waren bereit, gemäß der Politik des Staates zurückzutreten, um den Prozess der Umstrukturierung des Apparats zu erleichtern.

Herr Lai The Nguyen bekräftigte: „Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat die Abteilungsleiter aufgefordert, die Verantwortung für ein umfassendes Verständnis und eine umfassende Umsetzung zu übernehmen, gleichzeitig müssen sie jedoch auch auf die Gedanken und Wünsche der Arbeiter hören.“ Insbesondere muss jeder Einzelfall individuell betrachtet werden. Es gibt Fälle, in denen Urlaub vereinbart wurde, aber es gibt auch Fälle, in denen Urlaub nicht gewährt wird. Wir müssen diese Menschen in der Arbeit halten, wenn sie noch Zeit zum Arbeiten haben, gesund sind, über Fachwissen, Qualifikationen, Kapazitäten und gute Eigenschaften verfügen, um eine Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu vermeiden.

Herr Nguyen Viet Hung, Direktor des Innenministeriums von Nghe An, teilte mit, dass das Dekret 178 zur Regelung der Unterstützungspolitik für Kader, die einen Vorruhestand beantragen, eine „wichtige Unterstützung“ für die Revolution bei der Rationalisierung und Neuorganisation des Apparats sei. Aus diesem Grund erarbeitet die Provinz Nghe An einen Kriterienkatalog zur Beurteilung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, der als Grundlage für die Überprüfung der Beamten dienen soll.

Die Erstellung und Verbreitung dieser Kriterien ist eine sehr schwierige Aufgabe, da sie sowohl die Realitätsnähe als auch die Fairness bei der Bewertung der Kader gewährleisten muss. Dabei handelt es sich um Auswahlkriterien, um gute Mitarbeiter zu halten und bei steigenden Anforderungen an die Stelle die Entlassung schwacher Mitarbeiter zu erzwingen.

Der Parteisekretär der Provinz Nghe An, Nguyen Duc Trung, erklärte, dass es Opfer und Verluste geben müsse, wenn die Revolution siegreich und erfolgreich sein wolle, das sei unvermeidlich.

Herr Le Dinh Ly, stellvertretender Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees der Provinz Nghe An, kam zu dem Schluss, dass die gleichzeitig und mit Nachdruck erlassenen Richtlinien von Partei und Staat berechtigte Personen dazu ermutigt hätten, freiwillig vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Die Tatsache, dass Genossen um eine vorzeitige Pensionierung baten, schuf nicht nur günstige Bedingungen für die Organisation bei der Kaderbildung, sondern zeugte auch vom Verantwortungsbewusstsein, Pioniergeist und der vorbildlichen Rolle der Parteimitglieder bei der Umsetzung der Parteipolitik und der Gesetze und Richtlinien des Staates für die aktuelle Revolution der Rationalisierung des Organisationsapparats.

Herr Le Dinh Ly äußerte seine persönliche Meinung und sagte, dass die Behörden und Organisationen bei der Neustrukturierung und Straffung des Apparats talentierte Leute, Leute mit echten Fähigkeiten, auswählen, fördern und motivieren müssten, damit sie bleiben und weiterhin ihren Beitrag leisten und starke Behörden und Einheiten aufbauen könnten, um die Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden.

Nguyen Duc Trung, Parteisekretär der Provinz Nghe An, betonte, dass der Prozess der Aufstellung und Organisation des Apparats eine Revolution sei und erklärte, dass es Opfer und Verluste geben müsse, wenn die Revolution siegreich und erfolgreich sein solle; das sei unvermeidlich. Insbesondere im jüngsten Umstrukturierungsprozess wurden einige Leute benachteiligt, von der Führungsposition zur stellvertretenden Führungsposition, und viele Führungskräfte baten um eine vorzeitige Pensionierung.
Der Sekretär des Provinzparteikomitees von Nghe An forderte außerdem, dass im Prozess der Vervollkommnung des Organisationsapparats, insbesondere bei der Einteilung der Kader, Öffentlichkeit, Demokratie und Transparenz sichergestellt und die Auswahl der Personen zur Einteilung der Kader festgelegt werden müsse. Halten Sie im Geiste fähige und erfahrene Kader, vermeiden Sie die Abwanderung von Fachkräften und vermeiden Sie komplizierte Probleme, die zu interner Uneinigkeit führen und die gemeinsame Arbeit beeinträchtigen.

„Der Prozess der Organisation des Apparats und der Zuweisung von Kadern muss fair und objektiv sein, im Sinne der ‚Auswahl von Menschen‘, ohne dass ein ‚Brain Drain‘ zugelassen und die Entstehung komplizierter interner Probleme verhindert werden darf“, betonte Nguyen Duc Trung, Parteisekretär der Provinz Nghe An.

Derzeit hat der Staat Verordnungen erlassen, in denen die Unterstützungspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die einen Vorruhestand beantragen, klar geregelt ist. Allerdings müssen die Behörden auf allen Ebenen rechtzeitig angemessene und ausreichende Unterstützung bieten und über gute Mechanismen zur Arbeitsplatzumwandlung verfügen, um dieser Gruppe Sicherheit zu geben, ihr Leben zu stabilisieren und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Einem Bericht des Innenministeriums der Provinz Ha Tinh zufolge beantragten im Jahr 2025 im Zuge der Neustrukturierung und Straffung des Verwaltungsapparats auf Bezirksebene und der Abteilungen auf Provinzebene Hunderte von Kadern und Parteimitgliedern eine vorzeitige Pensionierung. Insbesondere der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Ha Tinh, Le Ngoc Chau, und der Vorsitzende des Organisationsrats des Parteikomitees der Provinz Ha Tinh, Vo Hong Hai, traten im Zuge der Rationalisierung des Apparats freiwillig und vorzeitig in den Ruhestand, um ihre Pionier- und Vorbildrolle zu fördern und zur reibungslosen Umstrukturierung des Apparats beizutragen.

Im Januar 2025, als die Politik der Zusammenlegung der Distrikte Thach Ha und Loc Ha (Ha Tinh) umgesetzt wurde, um Bedingungen für die Personalbeschaffung der Organisation zu schaffen, schrieb Frau Tran Thi Thu Hang, Präsidentin des Roten Kreuzes des Distrikts Thach Ha, einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand, obwohl sie gemäß Dekret 178/2024/ND-CP keinen Anspruch auf diese Politik hatte (Dekret 178/2024/ND-CP schreibt nicht vor, dass Personen im Rahmen der Lohnquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt bei von der Partei und dem Staat beauftragten Verbänden erhalten müssen).

Frau Hang teilte mit, dass sie ihre Pflichten und Aufgaben wie von der Organisation zugewiesen erfüllt habe, jedoch keine angemessenen Richtlinien und Leistungen erhalten habe, sodass sie und viele andere Menschen in ähnlichen Situationen Bedenken hätten. Doch nun hat die Regierung das Dekret Nr. 67/2025/ND-CP vom 15. März 2025 erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 geändert und ergänzt werden, wodurch der Geltungsbereich der Regelung und die anwendbaren Themen erweitert werden. Sie gehört zu den drei Leistungsempfängergruppen, deren Leistungen angepasst wurden. Dies hat ihr geholfen, ihren psychischen Stress abzubauen und ihr mehr Selbstvertrauen und Motivation zu geben, sich auf den vorzeitigen Ruhestand vorzubereiten, was für die Organisation günstige Bedingungen bei der Personalbeschaffung geschaffen hat.

Frau Tran Thi Thu Hang, ehemalige Präsidentin des Roten Kreuzes des Distrikts Thach Ha (Ha Tinh), ging vor Erreichen des Rentenalters freiwillig in den Ruhestand, um die Rationalisierungsarbeiten des Apparats zu unterstützen.

Herr Ngo Quang Hung (Jahrgang 1972), ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), blickt auf seine 34-jährige Arbeit zurück und ist zufrieden mit seinem Einsatz und Beitrag, hegt aber auch gewisse Bedauern und Bedenken.

„Dekret 178 sieht Belohnungen für Verdienste vor. Meiner Meinung nach sollte die Provinz daher die Verleihung von Verdiensturkunden an diejenigen in Erwägung ziehen, die freiwillig in den Ruhestand gehen, um die Rationalisierungsarbeit im Apparat zu erleichtern. Dies ist sowohl eine Anerkennung der Verdienste im Arbeitsprozess als auch eine Maßnahme zur Förderung von Pionieren, die sich freiwillig für die Rationalisierungspolitik von Partei und Staat engagieren“, wünschte sich Herr Hung.

Schaffen Sie Chancen für junge und talentierte Menschen:

Frau Le Hai Hung, Mitglied des Bezirksparteikomitees und ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh (Thanh Hoa), unterstützt die Politik der Rationalisierung und Straffung des Apparats, hat jedoch, obwohl sie noch fast 10 Jahre im Amt ist, ein Rücktrittsschreiben verfasst und vom Vorsitzenden des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh die Genehmigung erhalten, zum 1. März 2025 in den Ruhestand zu gehen. Der Antrag von Frau Hung wird derzeit von der Sozialversicherungsbehörde bearbeitet, sodass sie ihre Rente für März und die Unterstützungszahlungen gemäß Dekret 178 noch nicht erhalten hat. Frau Hung hofft, dass der Staat die Regelung für Personen, die einen Vorruhestand beantragen, schneller regelt, damit diese die Möglichkeit haben, den Beruf zu wechseln.

Laut Lai The Nguyen, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa, hat die Regierung sehr offen und transparent Dekrete zur Festlegung von Richtlinien für Arbeitnehmer erlassen, sodass auch die Umsetzung sehr offen und transparent erfolgen wird. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa hat das Volkskomitee der Provinz, die Ständigen Ausschüsse der Bezirke, die Volkskomitees der Bezirke und die Sektoren angewiesen, rasch Verfahren zu erarbeiten, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Urlaub nach Wunsch zu nehmen, und die Richtlinien, auf die die Arbeitnehmer Anspruch haben, transparent umzusetzen. Derzeit sind die politischen Maßnahmen des Staates relativ gut und sehr zufriedenstellend, sodass die Provinz Thanh Hoa derzeit keine eigenen politischen Maßnahmen hat, sondern lediglich die politischen Maßnahmen des Staates gut umsetzt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Herr Lai The Nguyen schlug vor, dass die Zentralregierung den Gemeinden Gelder und Ressourcen zuteilt, um die Situation für die Arbeitnehmer rasch zu verbessern.

Herr Phan Xuan Dien (Jahrgang 1977), ehemaliger stellvertretender Leiter des Ministeriums für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung des Bezirks Con Cuong, Nghe An, gab 2017 als Erster seine Stelle bei einer staatlichen Behörde auf, um sich dem Anbau von Heilpflanzen zu widmen. Herr Dien selbst bemühte sich, seiner Leidenschaft für die Entwicklung von Heilpflanzen und den Aufbau der Marke des Unternehmens nachzugehen, und war damit zunächst erfolgreich.

Herr Phan Xuan Dien, ehemaliger stellvertretender Leiter des Ministeriums für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung des Bezirks Con Cuong (Nghe An), kündigte seine Stelle bei einer staatlichen Behörde, um sich dem Anbau von Heilpflanzen und der Verarbeitung medizinischer Produkte zu widmen, und war mit seiner Entscheidung zunächst erfolgreich.

Laut Herrn Phan Xuan Dien ist eine Revolution der Organisationsstruktur eine dringende Voraussetzung, um einen Durchbruch in der nationalen Entwicklung zu erzielen. Durch die Neuordnung und Zusammenlegung des Organisationsapparats wird die Zahl der Kontakte verringert, der Verwaltungsaufwand reduziert, die Dezentralisierung und Machtdelegation gefördert und so das Wirtschaftswachstum gefördert und mehr Arbeitsplätze geschaffen. Damit Beamte und Staatsbedienstete, die aus dem öffentlichen Dienst ausscheiden, jedoch ein Unternehmen gründen und sich an wirtschaftlichen Aktivitäten beteiligen können, sollte die Regierung neben allgemeinen Unterstützungsmaßnahmen auch Kreditpakete mit Vorzugszinsen für diejenigen bereitstellen, die einer Personalstraffung unterliegen.

„Die Unterstützung einer günstigen Kreditpolitik gibt ihnen die Möglichkeit, am dynamischen Wirtschaftsmarkt teilzunehmen. Darüber hinaus sollten lokale Behörden und Agenturen Schulungen anbieten, um ihnen neue und moderne Vertriebskompetenzen und Technologien zu vermitteln, die den aktuellen Trends entsprechen“, sagte Herr Dien.

Herr Le The Phong, Dorf Trung Thanh, Gemeinde Luong Son, Bezirk Thuong Xuan (Thanh Hoa), hat seinen Regierungsjob nach 13 Jahren als Lehrer aufgegeben. Im Jahr 2020 machte er sich daran, eine Hackschnitzelanlage zu bauen und hatte erste Erfolge.

Obwohl er 13 Jahre lang an einer Mittelschule unterrichtet hatte, beschloss Le The Phong aus der Gemeinde Luong Son im Bezirk Thuong Xuan (Thanh Hoa), seinen Beruf aufzugeben und zu arbeiten, obwohl er keine Unterstützungsleistungen erhielt. Im Jahr 2020 gründete Herr Phong ein Unternehmen zum Bau einer Fabrik zum Kauf von Akazienbäumen und zum Zerkleinern von Akazienspänen. Am Anfang hatte er mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen. Dank seiner Bemühungen und seiner Beharrlichkeit läuft die Akazienchipfabrik von Herrn Phong nun stabil, generiert Einkommen und schafft Arbeitsplätze für die Arbeiter vor Ort.

Herr Phong teilte die gleiche Meinung wie Herr Dien und sagte, dass der Staat bei der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats über Strategien und Unterstützungsressourcen verfügen sollte, damit Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, über die Mittel verfügen, ein Unternehmen zu gründen.

Herr Nguyen Van Linh, Leiter der Abteilung für Organisation und Personal im Innenministerium der Provinz Thanh Hoa, sagte, der Trend, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten, sondern in den privaten Sektor wechseln, sei unvermeidlich. Da sich die Arbeitsumgebungen in öffentlichen Verwaltungsbehörden und im privaten Sektor jedoch unterscheiden, können Arbeitsvermittlungsstellen Prognosen zum Arbeitsmarkt erstellen und auf dieser Grundlage Maßnahmen vorschlagen, um Arbeitnehmern rechtzeitig Unterstützung und Sicherheit zu bieten. Gleichzeitig verfügt der Staat über Lösungen, um die Anfangsphase der Umstellung auf einen Arbeitsplatz zu unterstützen und zu fördern, beispielsweise durch Berufsausbildungsprogramme, die teilweise Schwierigkeiten und Probleme im privaten Arbeitsumfeld lösen ...

„Die Maßnahmen der Zentralregierung zur Rationalisierung der Verwaltungsstrukturen sind sehr human und zeitgemäß. Der zentrale Lenkungsausschuss ist bestrebt, die Auswirkungen und den Einfluss auf die Verwaltungsstrukturen bei der Umsetzung der Strukturierung und Rationalisierung des Verwaltungsapparats zu minimieren. Der politische Mechanismus für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte muss ausreichend stark sein und günstige Bedingungen für diejenigen schaffen, die die Rationalisierung des Verwaltungsapparats umsetzen, damit sie die Ressourcen für die Suche nach einer neuen Stelle haben. Ich halte diese Maßnahmen für sehr angemessen und zeitgemäß“, sagte Nguyen Van Linh, Leiter der Abteilung für Organisation und Personal im Innenministerium der Provinz Thanh Hoa.

Die Unterstützungsmaßnahmen müssen bald die Kader an der Basis erreichen:

Artikel: VNA-Reporter
Fotos, Grafiken, Videos: VNA – VNA veröffentlicht
Herausgeber: Ha Phuong
Präsentiert von: Ha Nguyen

Quelle: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm