THACO baut ein starkes Personalteam auf

THACO betrachtet geeignete Humanressourcen als eine der Hauptsäulen für die Schaffung einer soliden Managementgrundlage und die Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklungsstrategie.

Eng verbunden seit den Anfängen der Gründung

Nach 27 Jahren der Gründung und Entwicklung ist THACO zu einem branchenübergreifenden Industriekonzern mit 6 Mitgliedsunternehmen geworden, die in wichtigen Produktions- und Geschäftsfeldern der Wirtschaft des Landes tätig sind.

Aktuell beschäftigt die Gruppe über 60.000 Mitarbeiter. Insbesondere sind Hunderte von Mitarbeitern, von Arbeitern, Angestellten bis hin zu Managern und Führungskräften, seit der Gründung im Unternehmen tätig.

Dies ist eine wertvolle Ressource, die eine wichtige Rolle in der nachhaltigen Entwicklungsstrategie der Gruppe spielt und ihr branchenübergreifendes Ökosystem erweitert.

Da die Gruppe sich der Bedeutung der Humanressourcen für die Geschäftsentwicklung bewusst ist, respektiert und fördert sie stets und schafft Bedingungen für die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter. Gleichzeitig wird ein Vergütungssystem entwickelt, das ihren Fähigkeiten angemessen ist. Auf diese Weise wird eine professionelle, langfristige und entwicklungsbegleitende Belegschaft aufgebaut.

Strategie zur Erneuerung der Humanressourcen

Junge Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Faktoren zur Förderung von Innovation und Kreativität bei THACO.

Auf dem Weg zu Innovation und Entwicklung verfolgt die Gruppe eine Strategie zur Erneuerung der Humanressourcen mit dem Ziel, umgehend auf Veränderungen bei den Technologietrends zu reagieren und Kreativität und Innovation in der Produktion und den Geschäftsaktivitäten zu fördern.

Aktuell liegt der Anteil der 20- bis 30-jährigen Mitarbeiter im Konzern bei über 44 %. Junge Mitarbeiter bringen nicht nur mit kreativen Ideen frischen Wind ins Unternehmen, sondern zeigen auch Leidenschaft, Begeisterung und die Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen.

Einer der jungen neuen Mitarbeiter, Herr Do Quoc Bao (24), Abteilung Personalbewertung – Rekrutierung und Schulung THISO, sagte: „Ich bin sehr beeindruckt von der professionellen, dynamischen und disziplinierten Arbeitsumgebung bei THACO. Ich hoffe, dass ich die Möglichkeit bekomme, viele Berufskategorien kennenzulernen und auszuprobieren, mir Ziele zu setzen und zu versuchen, mich zu behaupten und weiterzuentwickeln, um den Anforderungen der Gruppe gerecht zu werden.“

Herr Nguyen Tam Quang, Leiter der Abteilung Anwendungslösungen in der IT-Abteilung der Gruppe, erklärte: „Junge Arbeitskräfte sind einer der wichtigsten Faktoren zur Förderung von Innovation und Kreativität bei THACO, insbesondere in der IT-Abteilung.“

Wir sind immer auf der Suche nach jungen Menschen, die sich für Technologie und Software begeistern, logisch denken können, neue Technologien kreativ erfassen und in der Praxis anwenden können und so einen praktischen Mehrwert für die Gruppe schaffen.

Gleichzeitig werden durch professionelle Schulungen und Kompetenzentwicklung die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können und so in ihrer Arbeit selbstbewusst vorankommen.“

Humanressourcen sind wertvolle Ressourcen des Unternehmens.

Die Mitarbeiter der Gruppe sind unterschiedlich in Bezug auf Alter, Region und Nationalitäten aus Laos, Kambodscha, Myanmar, den Philippinen usw.

Aufgrund der Art der Produktions- und Geschäftsaktivitäten ist die Belegschaft der Gruppe derzeit vielfältig, was Alter, Region und Länder angeht, beispielsweise: Laos, Kambodscha, Myanmar, Philippinen, Korea, Japan usw.

Jeder Einzelne hat seine eigene Farbe, aber alle sind durch den Geist der Solidarität, des Engagements und der Anstrengung verbunden, zu lernen und zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Darüber hinaus setzt der Konzern auch auf die Zusammenarbeit mit ausländischen Experten, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Erfahrungen auszutauschen und neue Trends aufzugreifen.

Herr Pham Van Tai, Generaldirektor von THACO, sagte: „Neben Produkten und Dienstleistungen ist jeder Mitarbeiter die wertvollste Ressource der Gruppe. Um die branchenübergreifende Strategie effektiv umzusetzen, müssen die Mitarbeiter von THACO über Tatkraft, Entschlossenheit, Kreativität und große Zielstrebigkeit verfügen, um die gesetzten Ziele und Pläne zu erreichen.“

Man kann sagen, dass der Aufbau eines Teams aus hochqualifizierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung darstellt.

Die Kombination aus langjährigen, professionellen Mitarbeitern und begeisterten Nachwuchskräften sorgt nicht nur für eine stabile Entwicklung, sondern fördert auch Innovation und Kreativität im Unternehmen.

Aufgrund ihrer Bemühungen, das Arbeitsumfeld und die Sozialsysteme für die Mitarbeiter zu verbessern, wurde die Gruppe kürzlich als einer der „100 beliebtesten Arbeitgeber in Großunternehmen“ und als einer der „2 beliebtesten Arbeitgeber in der Fertigungsindustrie“ im Jahr 2023 ausgezeichnet.

Auch in Zukunft wird die Gruppe die Anwerbung und Ausbildung junger, potenzieller Mitarbeiter vorantreiben, um ein kreatives, professionelles und erfahrenes Nachfolgeteam zu bilden, das der nachhaltigen Entwicklung der Gruppe dient.

Quelle: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm