Am Nachmittag des 13. März hielt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um mit den dem Volkskomitee der Stadt unterstehenden hundertprozentig staatlichen Unternehmen zusammenzukommen und Dialoge zu führen.
Laut Herrn Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, hat das Ministerium diese Konferenz organisiert, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sich hundertprozentig staatliche Unternehmen treffen und offene Fragen im Bereich Arbeit, Invaliden und Soziales direkt besprechen können. Die Mitarbeiter der Fachbereiche und der zugehörigen Abteilungen geben gezielt Antwort auf alle Probleme, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind.
Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, eröffnete die Konferenz (Foto: Tung Nguyen).
Auf der Konferenz stellte Herr Nguyen Bao Cuong, Leiter der Abteilung für Arbeit – Löhne – Sozialversicherung der Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, neue Punkte des Dekrets Nr. 21/2024/ND-CP vor, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP (zur Regelung der Arbeitsverwaltung, der Löhne und Prämien für Arbeitnehmer von LLCs, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird) und des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP (zur Regelung der Löhne, Vergütungen und Prämien für Manager von LLCs, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird) geändert und ergänzt werden.
Herr Nguyen Bao Cuong betonte wichtige neue Punkte zu Gehaltsstufen, der Erstellung von Gehaltstabellen, Gehaltserhöhungskoeffizienten, Unternehmensrankings usw. Diese Inhalte haben große Auswirkungen auf das Gehaltssystem in staatlichen Unternehmen.
An der Konferenz nahmen fast 200 Delegierte teil, die 62 Unternehmen vertraten (Foto: Tung Nguyen).
Auf der Konferenz beantworteten das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt und zugehörige Ministerien 24 Fragen von Unternehmen zum Thema Arbeit und Löhne.
Die meisten Fragen drehen sich darum, wie die neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auf die Praxis der Gehaltsberechnung für Angestellte in staatlichen Unternehmen anzuwenden sind.
Darüber hinaus werden auch viele weitere Fragen rund um Arbeit und Löhne beantwortet, etwa: Ist die Teilnahme des Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens am Tarifrat sinnvoll? Abfindungen an Beamte zahlen, die in verschiedenen Einheiten gearbeitet haben; Wie kann die Gehaltsskala im Falle einer Kürzung des Gehaltsfonds neu strukturiert werden? Wenn ein Mitarbeiter keine Führungsposition mehr innehat, kann das Gehalt dann so angepasst werden, dass es weniger als 85 % des Managementgehalts beträgt?
Herr Nguyen Bao Cuong beantwortet Fragen von Unternehmen (Foto: Tung Nguyen).
Zum Abschluss der Konferenz forderte Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, die staatlichen Unternehmen auf, sich weiterhin mit dem Ministerium abzustimmen und das Volkskomitee der Stadt hinsichtlich der Inhalte der Inspektion und Überwachung von Arbeitsnormen, Arbeitsplänen, geplanten Gehaltsfonds, umgesetzten Gehaltsfonds und Unternehmensrankings zu beraten, um die Einhaltung der vorgeschriebenen Zeit zu gewährleisten.
Empfehlungen, die über seine Zuständigkeit hinausgehen, werden vom Ministerium aufgezeichnet und den Stadt- und Zentralpolitikern gemeldet, um umgehend spezifische Anweisungen geben zu können. Auf diese Weise werden günstige Bedingungen für die Geschäftswelt der Stadt geschaffen, um die Politik des Staates umgehend und wirksam umzusetzen.
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