Die Regierung hat das Dekret Nr. 44/2025 erlassen, das die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.

Das Dekret legt die Grundsätze klar fest: Arbeit, Löhne, Vergütungen und Prämien in Unternehmen werden im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen.

Ein weiteres Prinzip besteht darin, einen angemessenen Gehaltsmechanismus einzuführen, damit Unternehmen hochtechnologische Arbeitskräfte in Hochtechnologiebereichen anziehen und fördern können, deren Entwicklung vom Staat priorisiert wird.

Der Staat verwaltet Arbeitskräfte, Löhne und Prämien für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.

Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der gesamten stimmberechtigten Anteile hält, werden dem Vertreter des Staatskapitals durch die Vertretung des Eigentümers Aufgaben und Pflichten übertragen, um an Sitzungen des Mitgliedervorstands, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre teilzunehmen, abzustimmen und Entscheidungen zu treffen.

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Das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors eines staatlichen Unternehmens (außer bei der Einstellung von Arbeitnehmern im Rahmen von Arbeitsverträgen) darf das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht überschreiten.

In der Verordnung wird zudem klar die Trennung der Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Controller von den Gehältern des Vorstands festgelegt.

Die Vorstandsmitglieder werden nach zwei Methoden bestimmt: Bestimmung des Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus; Bestimmen Sie den Lohnfonds durch einen stabilen Lohnstückpreis. Die zweite Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens für den voraussichtlichen Anwendungszeitraum des stabilen Lohneinheitspreises in Betrieb sind.

Je nach Aufgabenstellung, Branchencharakter und Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit entscheiden sich die Unternehmen für eine der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds.

Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Produktions- und Geschäftstätigkeitsbereichen können die Arbeits- und Finanzindikatoren trennen, um die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu berechnen. Sie können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu bestimmen.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung sieht die Verordnung vor, dass Mitarbeiter und Führungskräfte nach den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden. Dabei werden die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend ihrer Position oder Berufsbezeichnung ausgezahlt und sind an die Arbeitsproduktivität und den Beitrag jedes Einzelnen zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt.

Die Vorstandsgehälter richten sich nach Titel, Position sowie Produktions- und Geschäftsergebnis; Dabei darf das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer bei Anstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrags) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers nicht übersteigen.

Gemäß der Verordnung ist das Grundgehalt von hauptamtlichen Vorständen und Controllern wie folgt vorgeschrieben:

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Das Unternehmen legt jährlich auf Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um die geplante Gehaltshöhe jedes Vorstandsmitglieds und Controllers festzulegen.

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