Die Regierung hat das Dekret Nr. 44/2025 erlassen, das die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Boni in staatlichen Unternehmen regelt.

In der Verordnung sind die Grundsätze klar dargelegt: Arbeit, Löhne, Vergütungen und Prämien in Unternehmen werden im Hinblick auf Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen.

Ein weiteres Prinzip besteht darin, einen geeigneten Gehaltsmechanismus einzuführen, damit Unternehmen hochtechnologische Arbeitskräfte in den vom Staat bevorzugten Hochtechnologiebereichen anlocken und fördern können.

Der Staat verwaltet Arbeits-, Löhne und Prämien für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Grundkapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.

Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Gründungskapitals oder der gesamten stimmberechtigten Anteile hält, werden dem Vertreter des staatlichen Kapitals über die Vertretung des Eigentümers die Aufgaben und Verantwortung übertragen, an Sitzungen des Gesellschafterrats, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre teilzunehmen, abzustimmen und Entscheidungen zu treffen.

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Das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors eines staatlichen Unternehmens (außer bei der Einstellung von Arbeitnehmern im Rahmen von Arbeitsverträgen) darf das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht überschreiten.

In der Verordnung wird zudem klar die Trennung der Gehälter und Vergütungen der Vorstände und Controller von den Gehältern des Vorstandes festgehalten.

Die Bestimmung des Vorstands erfolgt nach zwei Methoden: Festlegung des Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus; Bestimmen Sie den Lohnfonds durch einen stabilen Lohnstückpreis. Die zweite Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens für den voraussichtlichen Anwendungszeitraum des stabilen Lohneinheitspreises in Betrieb sind.

Je nach Aufgabenstellung, Branchencharakter sowie Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit entscheiden sich die Unternehmen für eine der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds.

Unternehmen mit vielen verschiedenen Produktionsbereichen und Geschäftstätigkeiten können die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend den einzelnen Tätigkeitsbereichen anhand von Arbeits- und Finanzindikatoren berechnen und können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend den einzelnen Tätigkeitsbereichen zu bestimmen.

Bezüglich der Gehaltsverteilung schreibt die Verordnung vor, dass Mitarbeiter und Führungskräfte nach den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden. Dabei werden die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend ihrer Position oder Berufsbezeichnung ausgezahlt und sind an die Arbeitsproduktivität und den Beitrag jedes Einzelnen zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt.

Die Vorstandsgehälter richten sich nach Titel, Funktion sowie Produktions- und Geschäftsergebnis; Dabei darf das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer bei Anstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrags) das 10-fache des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten.

Gemäß der Verordnung ist das Grundgehalt von hauptamtlichen Vorständen und Controllern wie folgt vorgeschrieben:

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Das Unternehmen legt jährlich auf Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um so die geplante Gehaltsstufe jedes Vorstandsmitglieds und Controllers festzulegen.

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