Die Regierung hat am 28. Februar 2025 das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP erlassen, das die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Boni in staatlichen Unternehmen regelt.
Gehalt und Bonus müssen an die Aufgaben, die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sein.
Das Dekret legt die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien klar fest. Dementsprechend werden Arbeit, Löhne, Vergütungen und Prämien in Unternehmen im Zusammenhang mit den Aufgaben, der Arbeitsproduktivität sowie der Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen. Implementieren Sie geeignete Gehaltsmechanismen für Unternehmen, um hochtechnologische Arbeitskräfte in den vom Staat priorisierten Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern.
Der Staat verwaltet Arbeits-, Löhne und Prämien für Unternehmen, an denen der Staat eine 100-prozentige Beteiligung hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist. Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Gründungskapitals oder der gesamten stimmberechtigten Anteile hält, überträgt die Vertretungsbehörde des Eigentümers dem Vertreter des Staatskapitals Aufgaben und Verantwortungen hinsichtlich der Teilnahme, Stimmabgabe und Beschlussfassung bei Sitzungen des Gesellschafterrats, des Verwaltungsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre.
Trennen Sie die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtspersonen von den Gehältern des Vorstands.
Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands
Das Dekret sieht vor, dass der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands nach den folgenden Methoden bestimmt wird:
1- Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus.
2- Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand eines stabilen Gehaltseinheitspreises. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens seit dem voraussichtlichen Anwendungszeitraum des stabilen Lohneinheitspreises bestehen.
In der Verordnung wird eindeutig festgelegt, dass die Unternehmen je nach Aufgabenstellung, Art der Branche sowie Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit eine der beiden oben genannten Methoden zur Bestimmung des Gehaltsfonds wählen.
Unternehmen mit vielen verschiedenen Produktionsbereichen und Geschäftstätigkeiten können die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend den einzelnen Tätigkeitsbereichen anhand von Arbeits- und Finanzindikatoren berechnen und können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend den einzelnen Tätigkeitsbereichen zu bestimmen.
Unternehmen, die sich für die Bestimmung des Gehaltsfonds anhand eines stabilen Gehaltseinheitspreises entscheiden, müssen diese Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds während der gesamten Geltungsdauer des gewählten stabilen Gehaltseinheitspreises beibehalten (außer bei objektiven Faktoren oder bei Änderungen der Geschäftsstrategie, Funktionen, Aufgaben oder Organisationsstruktur des Unternehmens, die erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens haben) und müssen dies vor der Umsetzung zusammen mit dem stabilen Gehaltseinheitspreis der Vertretung des Eigentümers melden.
Das Gehalt des Direktors beträgt höchstens das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter.
Bezüglich der Gehaltsverteilung sieht das Dekret vor, dass Mitarbeiter und Vorstand gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden. Dazu gehören:
Die Gehälter der Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position bzw. Berufsbezeichnung ausgezahlt und sind an ihre Produktivität und den Beitrag jedes Einzelnen zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt.
Die Vergütung des Vorstandes richtet sich nach Titel, Funktion sowie Produktions- und Geschäftsergebnis, wobei die Vergütung des Generaldirektors und des Direktors (außer in den Fällen, in denen Generaldirektor und Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht übersteigen darf.
Bei der Ausarbeitung einer Lohnzahlungsregelung muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers zwecks Inspektion, Überwachung und öffentlicher Bekanntgabe im Unternehmen Bericht erstatten.
Grundgehalt der Vorstandsmitglieder und hauptamtlichen Aufsichtspersonen
Gemäß dem Dekret ist das Grundgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptamtlichen Aufsichtspersonen wie folgt vorgeschrieben:
Die Themen und Bedingungen für die Anwendung der Stufen 1, 2, 3 und 4 der Gruppen I und II müssen den Bestimmungen im Anhang des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen.
Jedes Jahr legt das Unternehmen auf der Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um das geplante Gehaltsniveau jedes Vorstandsmitglieds und Vorgesetzten festzulegen.
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Quelle: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm
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