Nach den neuen Vorschriften für staatliche Unternehmen darf das Höchstgehalt von Generaldirektoren und Direktoren das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten nicht überschreiten.
Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen - Foto: VGP
Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 44 erlassen, das die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.
Das höchste Gehalt des Vorstandsvorsitzenden beträgt 80 Millionen VND.
Bezüglich der Gehaltsverteilung schreibt die Verordnung vor, dass Mitarbeiter und Führungskräfte nach den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden.
Dabei werden die Gehälter der Mitarbeiter je nach Position, Titel oder Tätigkeit ausgezahlt und sind an die Arbeitsproduktivität gekoppelt.
Die Gehälter der Führungskräfte werden auf Grundlage ihres Titels, ihrer Position sowie der Produktions- und Geschäftsergebnisse gezahlt.
Insbesondere besagt der Erlass eindeutig, dass das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht überschreiten darf.
Bei der Ausarbeitung von Gehaltsregelungen müssen sich Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb abstimmen und betriebliche Dialoge im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren.
Gleichzeitig ist vor der Umsetzung eine Inspektion, Überwachung und Offenlegung im Unternehmen durch die Vertretung des Eigentümers zu veranlassen.
Das Dekret regelt außerdem die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden und Gesellschafterversammlungen (bzw. Firmeneigentümer). Die Regelung sieht für die Bezahlung der Personen in diesen Positionen zwei Gruppen mit spezifischen Gehaltsstufen vor, wobei das höchste Gehalt 80 Millionen pro Monat beträgt.
Für hauptamtliche Vorstände und Controller ist laut Verordnung das Grundgehalt wie folgt vorgeschrieben:
Gehalt und Bonus müssen an die Arbeitsproduktivität gekoppelt sein.
Das Dekret legt die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien klar fest. Dementsprechend werden Arbeit, Löhne, Vergütungen und Prämien in Unternehmen im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen.
Gleichzeitig soll ein geeigneter Gehaltsmechanismus für Unternehmen eingeführt werden, um hochtechnologische Arbeitskräfte in den vom Staat bevorzugten Hochtechnologiebereichen anzuwerben und zu fördern.
Der Staat verwaltet Arbeits-, Löhne und Prämien für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Grundkapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.
Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 Prozent des Gründungskapitals oder der gesamten stimmberechtigten Anteile hält, werden dem Vertreter des staatlichen Kapitals über die Vertretung des Eigentümers die Aufgaben und Verantwortung übertragen, an Sitzungen des Gesellschafterrats, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre teilzunehmen, abzustimmen und Entscheidungen zu treffen, heißt es in dem Dekret.
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Quelle: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
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