Erschöpfte und verärgerte Mitarbeiter suchen nach einem „kurzfristigen Ruhestand“

Viele junge Menschen reagieren auf Burnout und Stress im Job mit einer Kurzzeitverrentung. Dieses Phänomen wird als „Mikro-Ruhestand“ bezeichnet und ist im Wesentlichen ein längerer Urlaub oder eine Auszeit von der Arbeit zum Auftanken.

Viele junge Menschen reagieren auf Burnout und Arbeitsstress mit kurzen Auszeiten – Foto: Oliver Wyman Forum

Anaïs Felt (31 Jahre) ist seit fast einem Jahr arbeitslos. Sie teilte mit, dass sie sich „besser denn je fühle, weil sie während der Pause genug geschlafen habe und es ihr besser gehe“.

Felt führt derzeit Vorstellungsgespräche bei mehreren führenden Technologieunternehmen. Sie sagte, dass es niemanden gekümmert habe, dass sie vorübergehend in den Ruhestand gegangen sei, man aber Verständnis für sie gehabt und sogar dasselbe tun wollte.

„Ich glaube, die Welt verändert sich. Millennials (die zwischen Anfang der 1980er und Mitte der 1990er Jahre Geborenen) in Führungspositionen respektieren zunehmend unser Bedürfnis nach Ruhe“, sagte sie.

Es scheint, dass die Arbeit in letzter Zeit einen besonderen Druck auf die Arbeitnehmer ausübt. Laut Gallup-Umfragen seit 2009 gaben nur 50 % der Arbeitnehmer an, dass sie „in ihrem Leben glücklich sind“. Gallup verzeichnete seit 2020, als die COVID-19-Pandemie ausbrach, auch einen Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die sich ständig verändernde Art der Arbeit hat Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Das Burnout-Syndrom ist weiterhin vorhanden und die Zahl der Burnout-Berichte auf Glassdoor wird voraussichtlich im Jahr 2024 ihren Höhepunkt erreichen.

Besonders unzufrieden scheint die Generation Z zu sein, die in dieser Übergangsphase ins Berufsleben eintritt.

Die Generation Z ist oft die am schlechtesten bezahlte Gruppe und wurde im Cigna-Bericht 2023 als die „am meisten gestresste Generation“ bezeichnet. Auch Millennials sind in Positionen des mittleren Managements einem enormen Druck ausgesetzt und berichten von einer hohen Burnout-Rate.

Liz Lee, eine 30-jährige Technologieberaterin und Content-Erstellerin, sagt, der Gedanke, von Montag bis Freitag zu arbeiten, bis sie 65 ist, sei erschreckend, nur damit sie „das Leben in der wenigen Zeit genießen kann, die ihr noch bleibt“.

Obwohl er seinen Job nicht ganz aufgab, änderte Lee seine Einstellung und priorisierte nun wie ein Rentner seine geistige Gesundheit und seine persönlichen Interessen. Lee lehnte Beförderungsmöglichkeiten ab, um die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

Umgekehrt fällt es älteren Arbeitnehmern schwer, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. An der Schwelle zum Ruhestand stehen ältere Arbeitnehmergenerationen vor einer finanziellen Lücke. Angesichts der steigenden Lebenserwartung und der steigenden Lebenshaltungskosten müssen viele ältere Menschen länger arbeiten als erwartet. Manche Menschen müssen nach der Pensionierung sogar wieder arbeiten gehen, weil ihre Ersparnisse nicht ausreichen, um ihre Ausgaben zu decken.

Abgesehen von den finanziellen Problemen scheint die lebenslange Arbeit auch psychologische Spuren bei der älteren Generation zu hinterlassen.

„Der Ruhestand ist für mich eine beängstigende Sache“, sagt der 73-jährige George Cavedon. Dieser Trend verstärkt sich, denn der Anteil der Amerikaner über 65, die noch arbeiten, hat sich in den letzten 35 Jahren fast verdoppelt, wie aus Daten des Pew Research Center hervorgeht.

Quelle: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm