Mobile Worlds Schritt nach Kündigung Tausender Mitarbeiter

Bis Ende September 2024 ist die Zahl der Mobile World-Mitarbeiter im Vergleich zum Jahresbeginn um fast 5.200 Personen gesunken. Nach zwei Jahren sank die Zahl auf fast 14.000 Menschen.

Nach der Umstrukturierung von Filialen und Personal beschloss Mobile World, Tet-Boni zu zahlen, die ein Vielfaches höher sind als im gleichen Zeitraum des Vorjahres – Foto: MWG

ESOP ist die Abkürzung der englischen Bezeichnung „Employee Stock Ownership Plan“ und bedeutet die Ausgabe von Bonusaktien an Mitarbeiter.

Dies ist eine beliebte Methode, die von vielen Unternehmen, einschließlich der Mobile World Investment Corporation (MWG), angewendet wird, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen.

Mobile World ruft ESOP kontinuierlich zurück

Kürzlich kündigte MWG an, dass das Unternehmen 431.179 eigene Aktien zurückkaufen werde, um den im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms (ESOP) an pensionierte Mitarbeiter ausgegebenen Betrag zurückzuerhalten.

Die vorgenannten Aktien werden von MWG aus eigenem Kapital zurückgekauft, der Kaufpreis wird in den ESOP-Ausgabebestimmungen festgelegt.

Die Transaktion soll durch Übertragung von Rechten über die Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC) durchgeführt werden, Ho Chi Minh City Securities fungiert als Durchführungsstelle.

Gioi Di Dong hat dieses Jahr mehrfach die Rückforderung von ESOP-Besitzern für ausgeschiedene Mitarbeiter durchgeführt. Der jüngste Rückruf fand im Mai dieses Jahres statt, als MWG 328.789 Aktien zurückkaufte.

Bei der Rückrufaktion im Februar dieses Jahres kaufte MWG 154.211 ESOP-Aktien zurück. Im vergangenen Jahr führte dieses Unternehmen außerdem drei ESOP-Rückrufe durch.

Der Entzug des ESOP für ausgeschiedene Mitarbeiter erfolgt vor dem Hintergrund, dass Mobile World die Umstrukturierung seines Filialsystems in eine rationalere und effizientere Richtung vorantreibt.

	Personal
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30.09.2024	60258

Im Vergleich zur Spitzenzahl der Mitarbeiter im Jahr 2022 hatten bis September dieses Jahres mehr als 13.700 Mitarbeiter von Mobile World ihre Arbeit gekündigt – Daten: Jahresabschluss

Laut Finanzbericht waren Ende September dieses Jahres insgesamt 60.258 Mitarbeiter bei MWG beschäftigt, das sind fast 5.200 weniger als zum Ende des Vorjahres.

Fast 14.000 Menschen weniger in zwei Jahren

Der Prozess der schrittweisen Reduzierung der Mitarbeiterzahl von Mobile World läuft seit Ende 2022 bis heute. Dieses Unternehmen stellt vor dem Hintergrund einer zunehmend schwierigen Wirtschaftslage nach COVID-19 und einer verringerten Kaufkraft im Jahr 2022 einen Rekord von über 74.000 Beschäftigten auf.

Der Verwaltungsrat von World Mobile hat wiederholt darauf hingewiesen, dass der Personalabbau Teil eines umfassenden Restrukturierungsplans des Konzerns sei.

Die effizienteren Geräte helfen diesem Unternehmen auch, die Bonuskosten für das verbleibende Personal zu erhöhen. In den Erläuterungen zum Konzernabschluss für das dritte Quartal 2024 erfasste MWG Ende September dieses Jahres eine Rückstellung für Mitarbeiterbonusausgaben in Höhe von fast 1.700 Milliarden VND. Diese Zahl ist 2,5-mal höher als die 671 Milliarden VND im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Bei MWGs jüngster Geschäftsaktualisierungsbesprechung zum dritten Quartal befragte ein Investor das Management des Unternehmens zu der oben erwähnten plötzlichen Erhöhung der Mitarbeiterboni. In seiner Antwort erklärte Herr Vu Dang Linh, Finanzdirektor von MWG, dass es sich dabei um einen vorab abzugsfähigen Betrag zur Belohnung der Mitarbeiter handele.

Laut Herrn Linh zahlen viele Unternehmen Bonusgelder oft vierteljährlich aus, bei MWG wird dieser Betrag jedoch jährlich aufgeteilt und am Jahresende ausgezahlt.

„Im Jahr 2023 waren die Geschäftsergebnisse nicht günstig, daher zahlte das Unternehmen seinen Mitarbeitern nur ein Monatsgehalt aus. Das ist der niedrigste Stand der letzten 15 Jahre“, antwortete Herr Linh den Aktionären. Doch im Jahr 2024 sind die Geschäftsergebnisse positiver, sodass der Vorstand den Bonusfonds für die Mitarbeiter erhöhen möchte, um die Moral zu stärken und sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern.

„Dies ist etwas, das getan werden muss und sollte, damit sich das Unternehmen langfristig nachhaltig entwickeln kann“, betonte der Finanzvorstand von Mobile World und sagte, dass man die absolute Zahl der im Vorfeld für den Finanzbericht getroffenen Rückstellungen als sehr hoch einschätzen werde.

Für ein Unternehmen wie MWG mit 50.000 bis 60.000 Mitarbeitern sind die Ausgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht hoch.

Quelle: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm