Internationale Auszeichnung würdigt ROX Group für ihre Innovationsanstrengungen

Internationale Auszeichnung würdigt ROX Group für ihre Innovationsanstrengungen

Die Bemühungen, eine Kultur des Teilens aufzubauen, haben der ROX Group dabei geholfen, das Büro in ein glückliches Land zu verwandeln und nützliche Werte für die Gemeinschaft zu schaffen. Seitdem wurde die Gruppe im Jahr 2024 bei den renommierten Asia-Pacific Stevie Awards für ihre Innovationsleistungen ausgezeichnet.

Konkret wurde die ROX Group in zwei Kategorien mit dem Bronze-Award ausgezeichnet: Innovative Leistung im Personalwesen und Innovative Leistung in der unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung. Dies ist das zweite Jahr in Folge, dass die ROX Group in diesen Preiskategorien ausgezeichnet wurde.

Die Asia-Pacific Stevie Awards sind das einzige Wirtschaftspreisprogramm, das Innovationen am Arbeitsplatz in 29 Märkten im asiatisch-pazifischen Raum würdigt. Die Gewinner der Stevie Awards werden durch die Berechnung der Durchschnittspunktzahlen von über 100 Führungskräften aus aller Welt ermittelt, die als Juroren fungieren.

Aufbau einer Kultur des Teilens und der Menschlichkeit

Bei der ROX Group gelten die Menschen als das wertvollste Kapital und als Schlüssel zum Erfolg der Gruppe. Daher steht die menschliche Entwicklung im Mittelpunkt aller Personalaktivitäten der ROX Group.

Ein Vertreter der ROX Group sagte: „Im Laufe der Jahre haben wir eine Personalstrategie mit drei Hauptsäulen umgesetzt. Es handelt sich um eine Ausbildung entsprechend den Merkmalen der Einheit/des Talentsegments; Bauen Sie einen Karriereweg auf, entwickeln Sie ein Nachfolgeteam, priorisieren Sie die interne Rekrutierung/Besetzung von Führungspositionen und konzentrieren Sie sich auf den Aufbau der Unternehmenskultur und der Mitarbeitererfahrung.

Viele Menschen sind erfreut, als Mitarbeiter der ROX Group die impliziten „menschlichen“ Werte der Organisation zu entdecken. Dieser Wert entsteht durch Empathie, Vertrauen und Verbundenheit am Arbeitsplatz; ist das Gefühl, jeden Tag sowohl materielle als auch spirituelle Dinge zu geben und zu empfangen.

Daher ist die ROX Group zu einem „glücklichen Land“ geworden, in dem die Mitarbeiter Freude teilen. Von kleinen Freuden wie der Vorstellung eines engen Kollegen bis hin zu größeren Freuden wie der Tatsache, dass die Abteilung/Einheit gerade einen Kulturpreis der Gruppe gewonnen hat, oder Aktivitäten im Rahmen des traditionellen ROXMei-Festivals der Gruppe ... alle diese Dinge werden von den Mitarbeitern gerne in den sozialen Netzwerken geteilt.

Initiativen wie Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps … werden kontinuierlich umgesetzt, um das Team zusammenzuhalten und Werte mit den Mitarbeitern zu teilen.

Die Freude der Mitarbeiter bei der Teilnahme an der Happy Hour.

Bei der ROX Group nehmen die Mitarbeiter jedes Jahr an Umfragen teil: Welches zusätzliche Wissen benötigen Sie, um besser zu arbeiten? Welche zusätzliche Software und Tools benötigen Sie zur Unterstützung? Auf Grundlage der Umfrageergebnisse planen das Schulungszentrum, das Technologiezentrum und die Kulturabteilung der ROX Group Kurse sowie Pläne für den Kauf von Software und Tools. Anpassung der Veranstaltungspläne... Allein im Jahr 2023 organisierte die ROX Group 1.258 Schulungen von online bis offline und deckte so den Schulungsbedarf der Mitarbeiter.

Neben der Entwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investiert die ROX Group auch viel in die Entwicklung der Führungskompetenzen ihrer Mitarbeiter in allen drei Säulen: körperlich, geistig und intellektuell. Im Jahr 2023 organisierte das Unternehmen 4 ROX Leader Unlimited-Schulungen, um die physischen und mentalen Grundpfeiler von Führungskräften zu trainieren und beispiellose Erfahrungen und Verbindungen zu vermitteln.

Im Jahr 2024 setzt die ROX Group die Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien fort, um die Säulen des Unternehmens zu stärken und seinen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu schärfen.

Verbreiten Sie die Verantwortung für das Teilen mit der Community

Die ROX Group beschränkt sich nicht nur auf die Gruppe, sondern ist auch bestrebt, die Verantwortung des Teilens auf die Gesellschaft auszudehnen. Diese Gruppe plant seit vielen Jahren eine Reihe von Aktivitäten für die ROX Share-Community.

ROX Share ist vielfältig und hilft jedem Mitarbeiter, die am besten geeignete Möglichkeit zu finden, um mit der Community zu teilen. Manche Menschen machen sich die Freude, ehrenamtlich zu arbeiten, und bitten ihre Familienangehörigen, an den Wochenenden beim Kochen von Mahlzeiten für arme Patienten mitzuhelfen. Manche Menschen spenden still und heimlich Blut, um Kranke zu retten. Einige Leute sammeln Bücher und spenden Schulmaterial, um der Gruppe beim Aufbau einer grünen Bibliothek im Hochland zu helfen. Manche Menschen laufen, um Bäume für die Waldbepflanzung zu spenden, andere laufen, um Geld für den Bau von Schulen in benachteiligten Gebieten zu spenden …

Mitarbeiter der ROX Group und SOJO Hotels haben sich zusammengeschlossen, um eine gemeinsame Mahlzeit für arme Patienten zu kochen.

Laut dem Vertreter der ROX Group bietet ROX Share eine Reihe von Aktivitäten: Mit Ihnen zur Schule gehen (Schulen bauen und reparieren, grüne Bibliotheken spenden, Lerngeräte bereitstellen, Stipendien an arme Schüler vergeben ...); Liebe teilen (Häuser bauen, den Armen Geschenke machen, heldenhaften vietnamesischen Müttern, Kriegsinvaliden und Märtyrern Dankbarkeit zeigen, Blut spenden, medizinisches Material und Ausrüstung spenden …).

In den letzten vier Jahren hat die ROX Group mehr als 200 Milliarden VND für soziale Wohltätigkeitsaktivitäten ausgegeben. Allein im Jahr 2023 führte die Gruppe 25 ROX Share-Aktivitäten mit Gesamtkosten von 16 Milliarden VND durch.

Die Mitarbeiter von ROX verabreichen gemeinsam „Tropfen der Liebe“ an Patienten, die Blut benötigen.

ROX Share-Programme werden regelmäßig durchgeführt, sind projektbezogen straff geplant und verfügen über eine professionelle Einkaufseinheit. Vor allem sind die Leute von ROX entschlossen, das Projekt bis zum Ende durchzuziehen. Führungskräfte zeigen immer den Willen, dorthin zu gehen, wo sie hin müssen, und die richtigen Menschen in Not zu unterstützen.

Ein Vertreter der ROX Group teilte mit: „Das Teilen einer Kultur hat uns geholfen, das Team zu einem starken Block zu vereinen und tiefe Verbindungen mit der sozialen Gemeinschaft aufzubauen. Diese Kultur wurzelt in der Mission „Nutzbare Werte für das Leben schaffen“, die sich aus starkem Führungsengagement und aktiver Mitarbeiterbeteiligung entwickelt hat.“

Die Anerkennung der über 100 CEOs, die in der Jury des diesjährigen Preises sitzen, ist für die ROX Group eine Motivation, auch weiterhin die Werte „Menschlichkeit – Innovation – Internationalität“ zu pflegen und die Mission „Nutzwerte für das Leben schaffen“ konsequent umzusetzen.

Quelle: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html