Nach seiner Wahl zum Generalsekretär des 13. Zentralkomitees der Partei auf der Konferenz des Zentralkomitees am 3. August 2024 gab Generalsekretär und Präsident To Lam wichtige Anweisungen. Diese sind in allen Bereichen von Bedeutung.
Insbesondere durch drei aktuelle Artikel, wie etwa „Entschlossenheit, eine starke Partei, ein reiches, demokratisches, gerechtes und zivilisiertes Vietnam aufzubauen“ vom 4. August; „Digitale Transformation – Eine wichtige Triebkraft für die Entwicklung der Produktivkräfte, die Vervollkommnung der Produktionsbeziehungen, die Überführung des Landes in eine neue Ära“ am 2. September und „Fortführung der Innovation in den Führungs- und Regierungsmethoden der Partei, dringende Erfordernisse der neuen revolutionären Phase“ am 2. September. 16. Generalsekretär und Präsident To Lam erwähnte oft die Konzepte „neuer Ausgangspunkt“, „neue Ära“, „Ära des Aufstands des vietnamesischen Volkes“.
Unsere Partei unter der Führung von Generalsekretär To Lam beurteilte die Chancen, Vorteile sowie die Schwierigkeiten und Herausforderungen der nationalen, regionalen und weltweiten Lage und bekräftigte: „Das Land steht vor einer Zeit der neuen Geschichte, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Aufstiegs. , die Notwendigkeit, Führungsmethoden stark zu erneuern, die Führungskapazität und die Regierungsfähigkeit zu verbessern, um die Nation weiter voranzubringen, stellt ein dringendes Problem dar. Hundert
Dies ist insbesondere auch eine wichtige Orientierung, auf die sich die 10. Zentralkonferenz in den dem 14. Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfen geeinigt hat.
Um das Land in die neue Ära zu begleiten, eröffnet die VietNamNet Newspaper das Forum „Neue Ära der Nation“, um Artikel, Stimmen und Kommentare von Gelehrten, Intellektuellen und Lesern aus nah und fern zu bringen. Weit weg vom Pfad und Weg der Aufstand des vietnamesischen Volkes ...
Innovation gilt als die treibende Kraft, mit der Vietnam der Mitteleinkommensfalle entkommen und in eine neue Ära für die Nation und ihr Volk aufbrechen kann. Vietnam verfügt über das Potenzial einer jungen, technikbegeisterten Belegschaft und hat damit eine große Chance, zu einem wichtigen Bindeglied im globalen Innovations-Ökosystem zu werden.
In einem Interview mit dem VietNamNet-Reporter Dr. Vo Xuan Hoai, stellvertretender Direktor des Nationalen Innovationszentrums (NIC, Ministerium für Planung und Investitionen), gab ausführliche Einschätzungen zu den Bedürfnissen, der aktuellen Situation und der Ausrichtung der Personalentwicklung im Dienste der Innovation in Vietnam.
Er erläuterte außerdem seine Ansicht dazu, wie Mechanismen geschaffen werden könnten, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, talentierte Menschen zu halten und sie wieder ins Land zu holen.
Wie beurteilen Sie den Bedarf und den Entwicklungsstand der Humanressourcen für Innovationen in Vietnam?
TS. Vo Xuan Hoai: Laut der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie 2021–2030 sind Humanressourcen einer von drei Durchbrüchen für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. An hochqualifizierten Fachkräften mangelt es uns nicht nur, auch Industrieländer wie Japan, Korea, die USA und Europa wollen diese.
Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften für Innovation und Hightech-Industrie ist sowohl im Inland als auch in den Industrieländern enorm. Neu entstehende Branchen wie die Halbleiterindustrie, künstliche Intelligenz, Biotechnologie und saubere Energie usw. haben derzeit einen dringenden Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften.
Insbesondere in der Halbleiterindustrie wird ein Bedarf von einer Million Arbeitskräften bis 2030 erwartet. Die derzeitigen Kapazitäten der Länder, diesen Bedarf zu decken, sind im Verhältnis zum Bedarf jedoch noch unzureichend und begrenzt. Die Industrieländer altern. Die in dieser Branche tätigen Ingenieure müssen jung, gesund, talentiert und flexibel sein.
Vietnam hat derzeit den Vorteil, dass es in seiner goldenen Bevölkerungsperiode eine junge Bevölkerung hat, die in der Lage ist, technische Fächer zu studieren. Daher kann Vietnam sowohl auf dem Inlandsmarkt als auch auf den internationalen Märkten an der Innovationsgeschichte teilhaben.
Was ihre Fähigkeiten angeht, haben junge Vietnamesen eine Leidenschaft für MINT, Ingenieurwesen und Mathematik. Dies hilft der jungen Generation Vietnams, den Anforderungen der vierten industriellen Revolution sowie den Innovationsaktivitäten in Unternehmen und Organisationen gerecht zu werden.
Der Beweis dafür ist, dass es in Vietnam in jüngster Zeit viele junge Ingenieure und talentierte Forscher gegeben hat, die nach ihrer Ausbildung im Inland im Ausland studiert und ein Unternehmen gegründet haben und damit Erfolg hatten.
Beispielsweise TS. Der Wissenschaftler Loi Nguyen gründete ein Unternehmen, das von Marvell, dem weltweit führenden Chipdesign-Konzern, für mehrere Milliarden Dollar übernommen wurde. Es gibt viele herausragende Vietnamesen auf der Welt, wie beispielsweise Herrn Le Viet Quoc, der als das Gehirn von Google gilt, oder Herrn Hung Tran – GotIT, Herrn Thuc Vu – Viet AI, …
Viele Vietnamesen verfügen über hervorragende Fähigkeiten. Wir können absolut an neuen Technologiebranchen teilhaben, insbesondere an Halbleitern und KI. Das Potenzial des vietnamesischen Volkes ist sehr schlummernd. Wichtig ist, wie man dieses Potenzial ausschöpfen kann.
In letzter Zeit wird viel über den Export hochqualifizierter Arbeitskräfte gesprochen. Gibt es einen gewissen Wandel auf dem Arbeitsmarkt, der uns die Angst vor der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte nimmt?
TS. Vo Xuan Hoai: Wenn junge Talente, Ingenieure oder junge Studenten aus Vietnam die Möglichkeit haben, im Ausland zu studieren und dann von großen Technologieunternehmen in der Welt angeworben zu werden, ist das eine gute Sache für sie und für das Land
Durch die Teilnahme an realen Unternehmen und Geschäftsaktivitäten in entwickelten Ländern werden sie in der Lage sein, einige neue Technologien aufzunehmen und zu beherrschen. Eine Zusammenarbeit auf dieser Grundlage ist vorteilhafter, als unmittelbar nach dem Abschluss nach Vietnam zurückzukehren.
Während ihrer Arbeit im Gastland pflegen sie zudem Kontakte zu Kollegen und verwandten Unternehmen. Diese Beziehungen werden auch Vietnam viele Vorteile bringen.
Dies zeigt, dass eine Rückkehr nach Vietnam nicht als Hilfe für das Land angesehen wird. Heutzutage können wir dank der digitalen Technologie überall und in jedem Land arbeiten.
Es wird uns immer an personellen Ressourcen mangeln, heute und in Zukunft. Dass junge Menschen ihren Abschluss machen und im Ausland arbeiten, ist allerdings kein „Brain Drain“, sondern ein notwendiger Prozess, um ein Team junger Ingenieure und Talente auszubilden. Nachdem sie Erfahrungen gesammelt haben, können sie nach Vietnam zurückkehren, um das Land weiterzuentwickeln oder zur Forschung in Vietnam beizutragen.
Wie beurteilen Sie den jüngsten Trend, dass vietnamesische Experten in das Land zurückkehren, um dort einen Beitrag zu leisten?
TS. Vo Xuan Hoai: Die Beiträge der im Ausland lebenden Vietnamesen zur heimischen Gemeinschaft sind ein unvermeidlicher und objektiver Trend.
Die Erfahrung zeigt, dass nicht nur Vietnamesen, sondern auch Koreaner, Japaner und Chinesen, nachdem sie in ihren Gastländern studiert, gearbeitet und Ruhm erlangt haben, immer wieder dazu neigen, sich ihrem Heimatland zuzuwenden und an der Entwicklung der Wirtschaftssektoren und -bereiche des Landes mitzuwirken.
Dies geschieht auch in Vietnam. Das ist eine sehr gute Entwicklung für Vietnam. Dies ist die Phase, in der wir eine intensive und enge Beteiligung der Gemeinschaft vietnamesischer Experten und Intellektueller im Ausland benötigen.
Seit 2018 ist Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, davon überzeugt, dass die intellektuellen Kräfte, Experten und vietnamesischen Geschäftsleute im Ausland die Säulen und zentralen Hebel zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung sein werden. Wirtschaft
Diese Kraft hilft Vietnam auch dabei, in eine neue Ära einzutreten, wie Generalsekretär und Präsident To Lam sagte, nämlich in die Ära des nationalen Wachstums. Das heißt, diese Menschen werden den Kern bilden, die Technologie beherrschen und nach Vietnam bringen, um zur Entwicklung des Landes beizutragen.
Auf dieser Grundlage hat das Ministerium für Planung und Investitionen das Vietnam Innovation Network gegründet. Fünf Jahre nach der Gründung des Nationalen Innovationszentrums verfügen wir über zehn Netzwerke in 22 Ländern und Regionen mit mehr als 2.000 Mitgliedern und werden bis 2030 voraussichtlich 10.000 Mitglieder haben.
Während seiner jüngsten Arbeitsreise traf sich Generalsekretär und Präsident To Lam mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in den Vereinigten Staaten. Der Generalsekretär war überrascht, dass viele Vietnamesen in den Vereinigten Staaten heute sehr erfolgreich sind, nicht in traditionellen Berufen, sondern in neuen Technologien, den fortschrittlichsten Technologien der Welt.
Auf dieser Grundlage können wir selbstbewusst junge Intellektuelle unterstützen und ihnen die Möglichkeit geben, im Ausland zu studieren und zu arbeiten. In Zukunft werden sie mit uns zusammenarbeiten, um die Wirtschaft auszubauen und das Land voranzubringen.
Welche Mechanismen hatten wir, haben wir und werden wir brauchen, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass wir talentierte Menschen halten und sie dazu bewegen können, in ihre Heimat zurückzukehren und einen Beitrag für Vietnam zu leisten?
TS. Vo Xuan Hoai: Derzeit werden viele Strategien und Richtlinien der Partei und des Staates von der Regierung durch Dekrete, Entscheidungen und Anweisungen festgelegt. Doch was die wirksame Umsetzung politischer Maßnahmen zur Anwerbung talentierter Vietnamesen für eine Arbeit im Ausland betrifft, so haben wir bislang noch kein Ergebnis erzielt, das als Erfolg bezeichnet werden könnte.
Während der Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in anderen Ländern äußerten viele Leute den Eindruck, dass Vietnam ihre Teilnahme sehr wünscht. Doch obwohl das Interesse vieler Menschen groß ist und sie gerne zurückkehren würden, fehlt ihnen immer noch das günstige Umfeld, um ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Das ist sehr bedauerlich.
Ich bin überzeugt, dass wir in der kommenden Zeit viele Verbesserungen im Arbeitsumfeld und bei den Sozialmechanismen erreichen werden, um Talente anzuziehen.
Vietnamesische Talente möchten gerne einen Beitrag leisten. Sie stellen keine allzu hohen Ansprüche an das Wohlergehen der Menschen. Allerdings muss ihnen auch ein grundlegender Lebensstandard garantiert werden, damit sie sich in ihrer Arbeit und ihrem Engagement sicher fühlen können.
Wir hoffen, dass die vietnamesische Regierung eine offenere und günstigere Politik zur Förderung von Innovationsaktivitäten in Vietnam verfolgen wird. Dabei kann es sich beispielsweise um Richtlinien zu Steuern, zur Einkommensteuer oder zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen handeln.
Viele talentierte Vietnamesen verfügen über Qualifikationen, wenn sie nach Vietnam zurückkehren, um dort in staatlichen Organisationen mitzuarbeiten, verfügen jedoch nicht über die erforderlichen Zertifikate und Abschlüsse, während sie im Ausland diese Dokumente nicht benötigen.
Eine sehr talentierte Person, selbst jemand, der als Direktor oder Manager ausländischer Organisationen in Industrieländern gearbeitet hat, aber bei seiner Rückkehr nach Vietnam als Spezialist arbeiten und von anderen abhängig sein muss, wird sich in einer schwierigen Situation befinden. Es gibt gewisse Barrieren.
Sollten einige Behörden, insbesondere öffentliche Dienststellen, über einen Mechanismus verfügen, der günstige Bedingungen für die Anstellung und Übernahme von Führungspositionen durch vietnamesische Talente nach ihrer Rückkehr ins Land schafft, um ihnen dabei zu helfen, ihr Talent voll zu entfalten?
Was müssen wir tun, um das Innovations-Ökosystem Vietnams besser zu vernetzen, insbesondere zwischen inländischen und ausländischen Talenten?
TS. Vo Xuan Hoai: Aus den Erfahrungen bei der Umsetzung des Vietnam Innovation Network weiß ich, dass der Koordinationsbedarf bei der Entwicklung neuer Technologien und Kerntechnologien sehr groß ist. Dies wird dazu beitragen, Innovationsaktivitäten in Vietnam zu fördern.
Allerdings besteht hier ein Hindernis darin, dass Vietnam bislang keine konkreten Probleme genannt hat. Wir sagen, dass wir die Unterstützung vietnamesischer Intellektueller im Ausland wirklich brauchen. Aber auf die Frage, was genau benötigt wird, können wir keine Antwort geben.
Der Staat muss derjenige sein, der Probleme, Themen und spezifische Herausforderungen vorschlägt, damit Experten, Wissenschaftler und Mitglieder von Innovationsnetzwerken in substanzieller Weise an der Lösung dieser Probleme mitwirken können. nationales Problem
Auch heimische Unternehmen, Organisationen und Universitäten müssen ihre spezifischen Bedürfnisse und Problemstellungen thematisieren, um gemeinsam Lösungen zu finden. Allerdings müssen Probleme auch so gelöst werden, dass der Einsatz und die Intelligenz der Experten entsprechend entlohnt bzw. anerkannt werden. Der Nutzen für beide Seiten muss ausgewogen sein.
Wir haben darüber noch keinen umfassenden Überblick. Deshalb ist es für Experten, insbesondere Wissenschaftler, äußerst schwierig, an staatlichen Projekten mitzuwirken.
Wir haben einfach zu viele unnötige Vorschriften. Bei der wissenschaftlichen Forschung müssen zahlreiche Verfahren befolgt werden. Hier besteht Verbesserungsbedarf, um das Potenzial der vietnamesischen Experten im Ausland optimal auszuschöpfen.
Danke schön!
Laut TS. Vo Xuan Hoai, Vietnam konzentriert sich auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für Schlüsselindustrien wie Halbleiter, künstliche Intelligenz, saubere Energie, Biotechnologie, maschinelles Lernen, …
Vor kurzem hat das Nationale Innovationszentrum auf Anweisung des Premierministers und des Ministers für Planung und Investitionen in Zusammenarbeit mit Google 40.000 Stipendien für Schulungen in den Bereichen KI, maschinelles Lernen und Datenanalyse an vietnamesische Universitätsstudenten und berufstätige Ingenieure vergeben.
Das National Innovation Center hat sich auch mit dem USAID-Programm und dem CHIPS-Programm abgestimmt. (CHIPS Act) der Vereinigten Staaten zur Ausbildung von Humanressourcen für Innovation, Unternehmertum und für die Halbleiterindustrie.
Bis 2025 planen wir, im Rahmen der US-amerikanischen CHIPS Act-Initiative mit dem International Technology Innovation and Security (ITSI) Fund zusammenzuarbeiten, um mehr als 4.000 Ingenieure in den Bereichen Verpackung, Inspektion und Prüfung auszubilden. Mikrochiptest
Die oben genannten Maßnahmen zeigen die Entschlossenheit der vietnamesischen Regierung, hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, um die Innovation des Landes zu fördern.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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