Die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, einschließlich der künstlichen Intelligenz (KI), stellt dringende Anforderungen und Anforderungen an den Arbeits- und Arbeitsmarkt. Vor allem in jüngster Zeit stellen Rationalisierungsmaßnahmen und Fusionen neue Anforderungen an die Berufsausbildung und Qualifizierung junger Arbeiter und Hilfskräfte.
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt und ehemaliger ständiger stellvertretender Direktor des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sich der Arbeitsmarkt in der kommenden Zeit tendenziell in Richtung einer Anpassung an den digitalen Transformationsprozess und der internationalen Integration entwickeln werde, was zu einer Nachfrage nach Humanressourcen in einigen Schlüsselindustrien mit hohem Technologieanteil führen werde. Die Welle der internationalen Arbeitsmigration hat das Potenzial, hochqualifizierte Arbeitsplätze auf dem heimischen Arbeitsmarkt zu besetzen…
PV: In letzter Zeit haben wir viele Veränderungen auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt erlebt, in deren Folge viele Arbeitnehmer und junge Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben … Wie nehmen Sie diese Situation wahr?
Herr Tran Anh Tuan: Dies ist ein schwieriges Problem und stellt auch eine große Herausforderung dar. Der Bedarf an Humanressourcen konzentrierte sich in der Vergangenheit und Gegenwart tendenziell auf ausgebildete Fachkräfte, um der Entwicklung der Arbeitsmarktverschiebung gerecht zu werden, die mit den Anforderungen der wirtschaftlichen Umstrukturierung einhergeht. Darüber hinaus konzentriert sich der Markt auf die Förderung der Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte sowie auf die Modernisierung und internationale Integration, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, für die eine enorme Nachfrage besteht.
Welche Probleme stellt dieser Trend für Arbeitnehmer dar, den Einstellungsanforderungen gerecht zu werden, Sir?
Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt werden Menschen mit technischen Fähigkeiten bei der Schaffung eigener Arbeitsplätze im Vorteil sein. Im Gegenteil: Wenn Arbeitnehmer ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand halten und ihre fachlichen und sozialen Fähigkeiten nicht verbessern, wird es für sie sehr schwierig sein, einen Job zu finden. Das Wichtigste ist, dass das Gleichgewicht zwischen vielfältigem Angebot und der Nachfrage nach Humanressourcen noch immer nicht ganz stimmt. Die Realität zeigt, dass es noch immer viele „Engpässe“ gibt, die zu einem Ungleichgewicht in der Personalbranche führen. Die beiden größten Paradoxe davon sind das Ungleichgewicht in der Berufsstruktur und den Berufsqualifikationen.
Welchen Rat haben Sie für junge Arbeitnehmer, die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten?
Der Arbeitsmarkt braucht für sich selbst und die Gemeinschaft professionelle, qualitativ hochwertige, einheitliche, dynamische, begeisterungsfähige und verantwortungsbewusste Humanressourcen. Professionalität wird durch die Kombination von Wissen, Erfahrung und Arbeitsfertigkeiten erreicht... Daher wissen professionelle Mitarbeiter immer, wie sie den effektivsten Arbeitsprozess gestalten können. Dieser wird nicht nur an der Zeit gemessen, die für die Erledigung der Arbeit benötigt wird, sondern auch an der Arbeitseffizienz und der Arbeitsweise sowie der Kommunikation mit Kollegen, Kunden und allen anderen... Nur mit der Perspektive der „Professionalität“ bei der Berufswahl, egal um welchen Beruf es sich handelt, und der Exzellenz in diesem Beruf wird der entscheidende Faktor auf dem Weg zum Erfolg sein. Dazu ist es notwendig, dass junge Arbeitnehmer einen Lernprozess durchlaufen und gute berufliche Ergebnisse erzielen, um eine solide Grundlage zu schaffen, die jedem Einzelnen die Zukunft eröffnet. Für Arbeitslose oder Menschen, die ihre Karriere umstellen müssen, gilt es, „Abkürzungen zu nehmen und weiterzukommen“, was bedeutet, dass sie sich zur Anpassung neues Wissen und neue Fähigkeiten aneignen müssen. Darüber hinaus besteht das Problem hier nicht mehr darin, wie viele Arbeitsplätze es für Arbeitnehmer gibt, sondern wie die Qualität der Arbeitskräfte den allgemeinen Entwicklungsanforderungen angepasst werden kann. Reagieren Sie gleichzeitig proaktiv auf neue Herausforderungen. Finden Sie eine geeignete Entwicklungsrichtung im neuen Kontext …
Müssen Arbeitnehmer, Jugendliche und Arbeiter also ihr Denken ändern und ihre Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen des gegenwärtigen Arbeitsmarktes und der Beschäftigung gerecht zu werden?
Der Gesamtkontext des Jahres 2025 zeigt, dass es noch immer Lichtblicke gibt und dass die Entwicklung Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer eröffnet. Die Chancen und Herausforderungen der Beschäftigung erfordern eine ausgebildete, qualifizierte und einsatzbereite Belegschaft, um auf einem sich verändernden Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Heutzutage dreht sich der Karrierewettbewerb nicht mehr nur um den Wettbewerb um akademische Abschlüsse, sondern auch um die Qualität der Arbeit, die Leidenschaft und die Verantwortung für den Beruf. Junge Arbeitnehmer müssen gute Fähigkeiten unter Beweis stellen, immer vielfältigere neue Arbeitstrends erfassen, KI am Arbeitsplatz anwenden, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern, und auf Veränderungen der Beschäftigungsstruktur reagieren... Die Anwendung von KI in der Produktion, im Geschäfts- und Verwaltungsmanagement führt jetzt und in den kommenden Jahren dazu, dass viele bestehende Arbeitsplätze abgebaut werden oder nicht mehr existieren und viele neue Arbeitsplätze geschaffen werden, was unvermeidliche Personalveränderungen mit sich bringt, bei denen die Technologie eine entscheidende Rolle spielt. Insbesondere bei repetitiven Berufen wird die Zahl der Arbeitsplätze, die durch Technologie ersetzt werden können, allmählich abnehmen und sich in Richtung eines maximalen Ersatzes bewegen, wie etwa in der Buchhaltung, im Transaktionspersonal, in der Dateneingabe, im Kundendienst, in der Grafik, an der Kasse, im Content-Marketing-Personal usw.
Vielen Dank!
Laut Herrn Tran Anh Tuan haben die Innovationen und Fortschritte der industriellen Revolution 4.0 Automatisierungstechnologien und Roboter hervorgebracht, die menschliche Arbeitskraft ersetzen. Zu diesem Zeitpunkt werden gering qualifizierte Arbeitskräfte überflüssig sein, wenn ihnen die Fähigkeit zur Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie soziale Kompetenzen fehlen. Digitale Humanressourcen müssen gut ausgebildet sein, über solide Fachkenntnisse, praktische Fertigkeiten, eine ausgeprägte Ethik und die Fähigkeit zur Beherrschung der Technologie verfügen, kreativ sein und sich schnell an technologische Veränderungen in einer international wettbewerbsorientierten Wirtschaft anpassen können.
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Quelle: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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