„Abkürzungen und Starthilfen“ zur Anpassung an den Arbeitsmarkt

Die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, einschließlich der künstlichen Intelligenz (KI), stellt dringende Anforderungen an den Arbeits- und Arbeitsmarkt. Insbesondere in jüngster Zeit stellen Veränderungen im Rahmen der Rationalisierung des Apparats und Fusionen neue Anforderungen an die Berufsausbildung und Qualifizierung von Jugendlichen, Arbeitern und Hilfskräften.

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt und ehemaliger ständiger stellvertretender Direktor des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sich der Arbeitsmarkt in der kommenden Zeit tendenziell in Richtung einer Anpassung an den digitalen Transformationsprozess und die internationale Integration entwickeln werde, was zu einer Nachfrage nach Humanressourcen in einigen Schlüsselindustrien mit hohem Technologieanteil führen werde. Die Welle der internationalen Arbeitsmigration hat das Potenzial, hochqualifizierte Arbeitsplätze auf dem heimischen Arbeitsmarkt zu besetzen…

PV: In letzter Zeit haben wir viele Veränderungen auf dem Arbeits- und Arbeitsmarkt erlebt, in deren Zuge viele Arbeitnehmer und junge Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben … Wie nehmen Sie diese Situation wahr?

Herr Tran Anh Tuan.

Herr Tran Anh Tuan: Dies ist ein schwieriges Problem und stellt auch eine große Herausforderung dar. Der Bedarf an Humanressourcen konzentrierte sich in der Vergangenheit und Gegenwart tendenziell auf ausgebildete Arbeitskräfte, um der Entwicklung der Arbeitsmarktverschiebung gerecht zu werden, die mit den Anforderungen der wirtschaftlichen Umstrukturierung einhergeht. Darüber hinaus konzentriert sich der Markt auf die Förderung der Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Hinblick auf Modernisierung und internationale Integration, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, für die eine enorme Nachfrage besteht.

Welche Probleme stellt dieser Trend für Arbeitnehmer dar, die Einstellungsanforderungen zu erfüllen, Sir?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt werden Menschen mit technischen Fähigkeiten einen Vorteil bei der Schaffung eigener Arbeitsplätze haben. Im Gegenteil: Wenn Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen nicht auf den neuesten Stand bringen und ihre beruflichen und sozialen Kompetenzen nicht verbessern, wird es für sie sehr schwierig sein, einen Job zu finden. Das Wichtigste ist, dass das Gleichgewicht zwischen vielfältigem Angebot und der Nachfrage nach Humanressourcen noch immer nicht ganz stimmt. Die Realität zeigt, dass es noch immer viele „Engpässe“ gibt, die zu einem Ungleichgewicht in der Personalbranche führen. Die beiden größten Paradoxe dabei sind das Ungleichgewicht in der Berufsstruktur und den Berufsqualifikationen.

Neue Arbeitnehmer, die auf den Markt kommen, müssen über die erforderlichen Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Professionalität verfügen, um den neuen Marktanforderungen gerecht zu werden. Foto: Hong Phuc.

Welchen Rat haben Sie für junge Arbeitnehmer, die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten?

Der Arbeitsmarkt braucht professionelle, hochwertige, einheitliche, dynamische, begeisterte und verantwortungsbewusste Humanressourcen für sich selbst und die Gemeinschaft. Professionalität wird durch die Kombination von Wissen, Erfahrung und Arbeitsfähigkeiten erreicht... Daher wissen professionelle Mitarbeiter immer, wie sie den effektivsten Arbeitsprozess einrichten. Dieser wird nicht nur an der Zeit gemessen, die für die Erledigung der Arbeit benötigt wird, sondern auch an der Effizienz der Arbeit und der Arbeitsweise sowie der Kommunikation mit Kollegen, Kunden und allen anderen... Nur mit der Perspektive der „Professionalität“ bei der Berufswahl, unabhängig vom Beruf, werden hervorragende Leistungen in diesem Beruf der entscheidende Faktor auf dem Weg zum Erfolg sein. Dazu ist es notwendig, dass junge Arbeitnehmer einen Lernprozess durchlaufen und gute berufliche Ergebnisse erzielen, um eine solide Grundlage zu schaffen, die jedem Einzelnen die Zukunft eröffnet. Für Arbeitslose oder Menschen, die ihre Karriere ändern müssen, gilt es, „Abkürzungen zu nehmen und weiterzukommen“, was bedeutet, dass sie sich zur Anpassung neues Wissen und neue Fähigkeiten aneignen müssen. Darüber hinaus besteht das Problem hier nicht mehr darin, wie viele Arbeitsplätze es für Arbeitnehmer gibt, sondern wie die Qualität der Arbeitskräfte den allgemeinen Entwicklungsanforderungen gerecht werden kann. Reagieren Sie gleichzeitig proaktiv auf neue Herausforderungen. Finden Sie eine geeignete Entwicklungsrichtung im neuen Kontext …

Müssen Arbeitnehmer, Jugendliche und Arbeiter also ihre Denkweise ändern und ihre Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes und der Beschäftigung gerecht zu werden?

Der Gesamtkontext des Jahres 2025 zeigt, dass es noch immer Lichtblicke gibt und dass die Entwicklung Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer eröffnet. Die Chancen und Herausforderungen der Beschäftigung erfordern eine ausgebildete, qualifizierte und einsatzbereite Belegschaft, um auf einem sich verändernden Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Heutzutage geht es beim Karrierewettbewerb nicht mehr nur um den Wettbewerb um Abschlüsse, sondern auch um die Qualität der Arbeit, die Leidenschaft und die Verantwortung für den Beruf. Junge Arbeitnehmer müssen gute Fähigkeiten unter Beweis stellen, immer vielfältigere neue Arbeitstrends erfassen, KI in der Arbeit anwenden, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern, und auf Veränderungen in der Beschäftigungsstruktur reagieren... Durch die Anwendung von KI in der Produktion, im Geschäfts- und Verwaltungsmanagement werden jetzt und in den kommenden Jahren viele bestehende Arbeitsplätze abgebaut oder verschwinden und viele neue Arbeitsplätze geschaffen, was unvermeidliche Personalveränderungen mit sich bringt, bei denen die Technologie eine entscheidende Rolle spielt. Insbesondere bei repetitiven Tätigkeiten wird die Zahl der Arbeitsplätze, die durch Technologie ersetzt werden können, allmählich abnehmen und sich in Richtung eines maximalen Ersatzes bewegen, wie etwa in der Buchhaltung, im Transaktionspersonal, im Dateneingabepersonal, im Kundendienst, in der Grafik, an der Kasse, im Content-Marketing-Personal usw.

Vielen Dank!

Laut Herrn Tran Anh Tuan haben die Innovationen und Fortschritte der industriellen Revolution 4.0 Automatisierungstechnologie und Roboter hervorgebracht, die menschliche Arbeitskraft ersetzen. Zu diesem Zeitpunkt werden gering qualifizierte Arbeitskräfte überflüssig sein, wenn sie nicht über die Fähigkeit verfügen, Wissenschaft und Technologie sowie soziale Kompetenzen anzuwenden. Digitale Humanressourcen müssen gut ausgebildet sein, über fundierte Fachkenntnisse, praktische Fertigkeiten, eine ausgeprägte Ethik und die Fähigkeit verfügen, die Technologie zu beherrschen, kreativ zu sein und sich schnell an technologische Veränderungen in der internationalen Wettbewerbswirtschaft anpassen zu können.

Quelle: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html