Standardisierung des Ärzteteams

Gemäß dem Gesetz über medizinische Untersuchungen und Behandlungen Nr. 15/2023/QH15 hat der Nationale Ärzterat drei Hauptaufgaben, darunter: Leitung der Entwicklung und Verbreitung eines Toolkits zur Beurteilung der Fähigkeit zur Durchführung medizinischer Untersuchungen und Behandlungen; Leiten Sie die Organisation der Prüfung und Beurteilung der ärztlichen Praxisfähigkeit; Entgegennahme und Bearbeitung von Petitionen und Beschwerden bzw. Abstimmung mit staatlichen Verwaltungsbehörden bei der Bearbeitung von Beschwerden und Anschuldigungen bezüglich der Ergebnisse von medizinischen Untersuchungen und Beurteilungen der Behandlungsfähigkeit.

Prof. Dr. Tran Van Thuan, stellvertretender Gesundheitsminister und stellvertretender Vorsitzender des Nationalen Ärzterats, sagte: „Die Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Praktikern wird ab dem 1. Januar 2027 für acht Berufspositionen durchgeführt, für die eine Berufszulassung erforderlich ist. Dazu gehören: Arzt, Mediziner, Krankenpfleger, Hebamme, Medizintechniker, klinischer Ernährungsberater, ambulanter Notfallhelfer und klinischer Psychologe. Die Umsetzung erfolgt gemäß einem Fahrplan.“

Zur Durchführung der nationalen Prüfung zur Feststellung der beruflichen Eignung wird die Landesärztekammer spezialisierte Ausschüsse einrichten, die in den einzelnen Berufsfeldern Aufgaben wahrnehmen. Dementsprechend wird ein Satz von Instrumenten entwickelt, um die Fähigkeit zur Durchführung medizinischer Untersuchungen und Behandlungen für berufliche Positionen zu beurteilen; Erarbeitung von Regelungen zur Prüfung und Beurteilung der Untersuchungs- und Behandlungskapazität in der Medizin; Organisieren Sie die Prüfung und Beurteilung der ärztlichen Praxisfähigkeit und anderer beruflicher Aufgaben entsprechend dem tatsächlichen Bedarf.

Um die ihm zugewiesenen Funktionen und Aufgaben wirksam erfüllen zu können, wird der Nationale Ärzterat den Vorsitz innehaben und mit einschlägigen gesellschaftlichen und beruflichen Organisationen für medizinische Untersuchungen und Behandlungen, medizinischen Ausbildungsschulen, Krankenhäusern und anderen Einrichtungen und Organisationen zusammenarbeiten, um detaillierte Pläne zu entwickeln und schrittweise konkrete Aufgaben zu erfüllen, von der Entwicklung und Verbreitung eines Instrumentariums zur Bewertung der Kapazitäten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen bis hin zur Vorbereitung der Organisation von Untersuchungen und Bewertungen der Kapazitäten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen.

Der Aufbau eines Toolsets zur Beurteilung der beruflichen Kompetenz bedeutet die Erstellung von Fragendatenbanken und Prüfungsfragen für jeden Prüfungsteilnehmer. Das Dekret Nr. 96/2023/ND-CP legt acht Berufsbezeichnungen für 32 Fächer fest, die an der nationalen Prüfung zur Beurteilung der beruflichen Eignung teilnehmen (tatsächlich liegen nur für 23 Fächer Einschreibungsdaten vor, und es gibt Fächer, für die keine Ausbildung besteht, wie z. B. ambulante Notaufnahme, klinische Psychologie usw.). Beispielsweise gibt es für den Titel eines Arztes vier Studienfächer: Allgemeinmediziner, Arzt für traditionelle Medizin, Arzt für Präventivmedizin und Zahnarzt …

Nach internationalen Erfahrungen werden für jedes Fach mindestens 25 Experten benötigt, die etwa 12 bis 18 Monate in Gruppen zusammenarbeiten. Dieser Prozess umfasst die folgenden Schritte: Aufbau der Struktur des nationalen Prüfungskatalogs; Prüfungsfragen zusammenstellen; Überprüfen Sie die Zuverlässigkeit der Prüfungsfragen und Prüfungsunterlagen. Jeder Schritt in diesem Prozess umfasst Aktivitäten wie die Organisation von Workshops, Schulungen, die Organisation der Ausarbeitung theoretischer Multiple-Choice-Fragen, die Organisation der Ausarbeitung praktischer Fragen, die Organisation von simulierten Tests, die Analyse der Ergebnisse simulierter Tests und das Bearbeiten/Umschreiben von Testfragen und Prüfungsunterlagen, das Auswerten, Genehmigen und Herausgeben von Fragendatenbanken und Prüfungsunterlagen. Es wird notwendig sein, für jeden Prüfungsteilnehmer eine Fragendatenbank zur Kompetenzbeurteilung mit einem anfänglichen Umfang von mindestens 3.000 Fragen aufzubauen. Auf dieser Grundlage gibt der National Medical Council für jede Prüfungssession Prüfungsfragen heraus. Gebrauchte Fragen werden verworfen und durch neue Fragen ersetzt.

Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, wird der Nationale Ärzterat in Kürze Ausschüsse einrichten, die für jedes Prüfungsfach einen Satz Bewertungsinstrumente entwickeln sollen. Der Ausschuss für die Entwicklung von Bewertungs-Toolkits wird gezielt mit Schulen, Krankenhäusern und Berufsverbänden zusammenarbeiten und Experten für die Entwicklung von Fragedatenbanken und Prüfungsunterlagen zusammenbringen.

Die Organisation einer nationalen Eignungsfeststellungsprüfung ist eine sehr schwere, schwierige und komplizierte Aufgabe. Der Nationale Ärzterat übernimmt lediglich die Rolle des Vorsitzenden, Koordinators und Aufsehers und mobilisiert die Beteiligung an der Organisation der Prüfungen sowie die Bereitstellung von Einrichtungen und Personal von Schulen und Krankenhäusern im ganzen Land. Gemäß dem im Gesetz über medizinische Untersuchungen und Behandlungen festgelegten Prüfungsplan wird der Nationale Ärzterat im Jahr 2027 die Organisation der Eignungsfeststellungsprüfungen für etwa 13.146 neue Ärzte leiten. 30.446 Ärzte, Krankenschwestern, Hebammen und Sanitäter bis 2028; und ab 2029 36.427 Personen. So wird die Nationale Ärztekammer ab dem Jahr 2029 mindestens zweimal jährlich landesweite Prüfungen zur Feststellung der beruflichen Eignung für 23 Kandidaten abhalten, was 46 Prüfungen pro Jahr für etwa 36.000 Kandidaten entspricht.

Arzt untersucht die Augen älterer Patienten im Allgemeinen Krankenhaus des Distrikts Vinh Linh (Quang Tri). (Foto THANH TRUC)

Um diese Aufgabe gut erfüllen zu können, wird der Rat Schulen und Krankenhäuser mit angemessenen Einrichtungen, Ausrüstungen und geeigneten Personalressourcen damit beauftragen, sich an der Organisation der Prüfung zu beteiligen. Die standardisierten Prüfungseinrichtungen zur Beurteilung der beruflichen Eignung werden regionsspezifisch geplant, um den Kandidaten einen bequemen Zugang zu gewährleisten und Staus in den beiden Großstädten Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt zu vermeiden. Schätzungen zufolge ist die Zahl der Kandidaten in Regionen wie den nördlichen Mittel- und Bergregionen (ca. 5 % aller Kandidaten), der Region des Roten Flussdeltas (ca. 34 % aller Kandidaten), der Region North Central und Central Coast (ca. 14 % aller Kandidaten), der Region Central Highlands (ca. 3 % aller Kandidaten), der Region Südosten (ca. 27 % aller Kandidaten) und der Region Mekongdelta (ca. 17 % aller Kandidaten) hoch.

Da an nationale Prüfungen strenge Anforderungen hinsichtlich Konsistenz, Sicherheit, Öffentlichkeit, Transparenz, Benutzerfreundlichkeit und Fairness gestellt werden, ist es notwendig, den Einsatz von Informationstechnologie bei Prüfungen zu erhöhen. In Hanoi muss ein Informationstechnologiezentrum eingerichtet werden, um das computergestützte Prüfungssystem aufzubauen, zu betreiben und zu warten. In diesem System werden die Fragendatenbanken und Prüfungsunterlagen zentral gespeichert und die Daten der Prüfungsteilnehmer sowie die Prüfungsergebnisse verarbeitet. Dieses Zentrum unterstützt die Durchführung der Prüfung wirksam, indem es ein Fernüberwachungssystem bereitstellt und die Vollständigkeit und Eignung der Ausrüstung an jedem Prüfungsort sicherstellt. Parallel zum Informationstechnologiezentrum wird es ein nationales Prüfungszentrum geben, das die Prüfung für alle Prüfungsorte im ganzen Land einheitlich durchführt. alle Situationen bewältigen, die während der Prüfung auftreten können; Beschwerden und Anzeigen entgegennehmen und bearbeiten; und Qualitätsmanagement des Netzwerks aus Prüfungseinrichtungen, Aufsichtspersonen und Supervisoren.

In der kommenden Zeit wird der Nationale Ärzterat ein Organisationskomitee für Prüfungen zur Kompetenzbeurteilung einrichten, das wichtige Aufgaben planen und umsetzen soll, wie z. B.: Entwicklung von Vorschriften zur Beurteilung der beruflichen Kompetenz und von Kriterien für Einrichtungen, die Beurteilungen der beruflichen Kompetenz organisieren; Wählen Sie eine Einrichtung zur Durchführung einer standardisierten Beurteilung der beruflichen Kompetenz aus; Entwicklung von Erhebungssätzen, Erhebung, Zahlung, Verwaltung und Verwendung von Kosten für die professionelle Leistungsbeurteilung und -prüfung; Entwicklung eines Informationstechnologieprojekts und Einrichtung eines nationalen Prüfungsverwaltungszentrums; die Prüfung planen und Prüfungsausschüsse einrichten …

Professor Dr. Tran Van Thuan bekräftigte, dass der Plan, die Vorbereitungsarbeiten und die spezifischen Aktivitäten in der kommenden Zeit dazu beitragen werden, die Anzahl der Ärzte vor der Teilnahme an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen zu standardisieren, die Qualität des medizinischen Personals zu verbessern und die Patientensicherheit und die Gesundheit der Menschen zu gewährleisten.

Quelle: https://nhandan.vn/chuan-hoa-doi-ngu-nguoi-hanh-nghe-kham-benh-chua-benh-post831775.html