Die gute Nachricht kam am selben sonnigen Nachmittag in Tokio – wo eine Veranstaltung mit vielen besonderen Dingen stattfand – das Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum.
Dies ist das erste im Ausland organisierte nationale Forum zum Thema Arbeit, das in Japan abgehalten wird, wo über 500.000 Vietnamesen leben und arbeiten, darunter 350.000 vietnamesische Arbeiter.
Laut Programm hielt Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, die Eröffnungsrede auf dem Forum, und nachdem Premierminister Pham Minh Chinh seine Rede gehalten hatte, verließ der Minister die Veranstaltung und begleitete den Premierminister zu Gesprächen mit dem japanischen Premierminister Kishida Fumio.
Unmittelbar nach Abschluss des Treffens bat Minister Dao Ngoc Dung den Premierminister um die Erlaubnis, zum Forum zurückzukehren und „gute Nachrichten“ mitzubringen, die er mit Hunderten von vietnamesischen Arbeitern in Japan teilen könnte.
Auf diese gute Nachricht haben sich jetzt die Regierungschefs Vietnams und Japans bei ihren Gesprächen geeinigt. Daraus ergibt sich die Entscheidung, so bald wie möglich einen entsprechenden Eignungstest in Vietnam zu organisieren.
In Bezug auf die Prüfung der spezifischen Fähigkeiten sagte Minister Dao Ngoc Dung, es sei sein „Schmerz“ gewesen, als Vietnam und Japan 2019 offiziell ein Memorandum zur Zusammenarbeit über den Rechtsrahmen zur Umsetzung des Programms „spezifische Fachkräfte“ unterzeichneten, dieses seitdem jedoch nicht umgesetzt wurde.
Obwohl Vietnam lange Zeit das Land mit der größten Zahl an Praktikanten war, die zum Arbeiten nach Japan gingen, kommt es zu einem Paradoxon: Vietnamesische Arbeitnehmer müssen zusätzlich Geld ausgeben, um Prüfungen in Kambodscha und Indonesien abzulegen und dann in Japan arbeiten zu können. Obwohl diese Zahl nicht groß ist, bereitet sie dem Chef des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dennoch Sorge.
Daher nutzte Minister Dao Ngoc Dung während seiner Reise, die ihn diesmal nach Japan begleitete, die Gelegenheit für unmittelbare Gespräche mit dem Justizminister des Nachbarlandes, Koizumi Ryuji, um die Beseitigung dieses Engpasses voranzutreiben.
Und diese Bemühungen zahlten sich aus, als die Staatschefs beider Länder vereinbarten, so bald wie möglich eine spezielle Eignungsprüfung in Vietnam zu organisieren. Als Zeitplan erwartet das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Anfang 2024.
Um einen Teil der Arbeitskräfte im Non-Profit-Sektor abzusichern, werde Vietnam Geld dafür bereitstellen, dass allen Arbeitern in den Armenvierteln, die nach Japan oder in ein anderes Land gehen, bei ihrer Rückkehr in die Heimat sämtliche Kosten erlassen würden – von der Ausbildung über den Fremdsprachenunterricht bis hin zur Erledigung der Ausreiseformalitäten und der Schaffung von Arbeitsbedingungen.
Im Hinblick auf die Beziehungen zwischen Vietnam und Japan sagte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, dass die Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Humanressourcen zwischen den beiden Ländern sehr ermutigende Ergebnisse erzielt habe, die sich in drei Hauptbereichen zeige: Arbeit; Berufsausbildung und Berufsbildung; Sozialversicherungssystem aufbauen
Minister Dao Ngoc Dung betonte insbesondere, dass Vietnam sich darauf bewege, ein Pionierland in Sachen soziale Sicherheit und nachhaltige Beschäftigung zu werden, sodass niemand zurückgelassen werde.
Der Minister schätzte, dass sich Vietnam im Bereich der Arbeitszusammenarbeit recht schnell entwickelt. In Japan seien rund 350.000 vietnamesische Arbeitnehmer beschäftigt, sodass das Land unter den 15 Ländern mit hier beschäftigten Arbeitnehmern den ersten Platz einnehme.
Die gute Nachricht besteht jedoch nicht nur im quantitativen Wachstum, sondern – noch wichtiger – in der qualitativen Verbesserung, die sich ergibt, wenn viele Menschen nach ihrer Tätigkeit in Japan als Chefs zurückkehren. Darüber hinaus schätzen die japanischen Politiker auch die Bedeutung der Humanressourcen, die Vietnam dem Land hinsichtlich Quantität, Qualität und Vertrauen zur Verfügung stellt, sehr hoch.
Minister Dao Ngoc Dung sagte, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales habe vor Kurzem eine Diskussionsrunde mit aus Japan, Korea, Taiwan usw. zurückkehrenden Arbeitern organisiert, um sich die Ideen jedes Einzelnen anzuhören.
Minister Dung und Premierminister Pham Minh Chinh, Minister für Planung und Investitionen, vereinbarten, dass sie nach dem Forum in Japan gesonderte Richtlinien für diejenigen prüfen werden, die von der Arbeit im Ausland zurückkehren und ein Unternehmen gründen wollen.
Mit Blick auf den Weg vom Angestellten zum strebsamen Chef sagte der Arbeitsminister, dass es in der Realität erfolgreiche Menschen gegeben habe. Manche Menschen können keine Meister sein, aber sie werden sicherlich viel reifer, insbesondere die jungen Menschen in den Gebieten ethnischer Minderheiten in den abgelegenen Gebieten der ärmsten Bezirke der nördlichen Bergregion wie Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai ...
Im Forum der Nationalversammlung nahmen die Delegierten Bezug auf diese Geschichte und hinterfragten die Frage der Ausgewogenheit zwischen inländischen und ausländischen Ressourcen sowie der Betreuung und Förderung der Arbeitskräfte ethnischer Minderheiten. Minister Dao Ngoc Dung betonte, dass „dies eine Aufgabe ist, die viel Mühe erfordert“.
„Wir müssen uns wirklich um sie kümmern, sie wie unsere eigenen Kinder behandeln, ihnen praktische Erfahrung vermitteln, ihnen Trost spenden, ihnen Fähigkeiten, Kultur und Arbeitsweisen beibringen, damit sie sich integrieren und schrittweise an die neue Umgebung anpassen können“, erklärte der Minister.
Das Wichtigste sei, so sagt er, dass die Arbeiter bei ihrer Rückkehr nicht nur mit Geld, sondern auch mit einem neuen Bewusstsein zurückkehren würden, und das sei das Wertvollste.
Der Arbeitsminister ist bestrebt, in der kommenden Zeit die Arbeitszusammenarbeit auf eine neue Ebene zu bringen und sich dabei auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu konzentrieren.
„Es ist an der Zeit, dass Vietnam die Entsendung ungelernter, unqualifizierter oder gering qualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland drastisch einschränkt“, betonte Minister Dao Ngoc Dung.
Minister Dung analysierte die aktuelle Lage in Vietnam: Es gebe nicht mehr genügend einheimische Arbeitskräfte, und auch die vietnamesischen Unternehmen hätten einen großen Bedarf an Humanressourcen.
Darüber hinaus zielt Vietnam neben potenziellen Märkten wie Japan, Korea und Taiwan auch auf viele andere Märkte wie Kanada, Deutschland, Rumänien, Australien und Neuseeland ab.
Das Motto Vietnams besteht daher darin, Bedingungen zu schaffen und Unternehmen zu ermutigen, ehrlich Geschäfte zu machen. Vietnam und Japan sind sich einig, dass man gegen japanische Gewerkschaften vorgehen muss, wenn sie unfair sind. Dasselbe gilt für vietnamesische Unternehmen, die ihre Geschäfte nicht ehrlich führen.
„In letzter Zeit haben wir es mit vielen Unternehmen zu tun gehabt, die gegen das Gesetz verstoßen haben. Viele wurden suspendiert, ihre Lizenzen wurden widerrufen und viele wurden den Ermittlungsbehörden übergeben. Es gibt Unternehmen, die Auszeichnungen erhalten haben, denen aber trotzdem die Lizenzen entzogen wurden. Manche Unternehmen wollten sogar klagen, aber ich sagte, klagt einfach, der Geist muss transparent sein“, sagte Minister Dao Ngoc Dung.
Laut dem Minister seien für jedes Unternehmen die Marke und die Humanressourcen die beiden wichtigsten Faktoren. Wenn die Mitarbeiter mit ganzem Herzen arbeiten, wird das Unternehmen sicherlich erfolgreich sein. Der Branchenführer hofft, dass vietnamesische Unternehmen und japanische Gewerkschaften weiterhin zusammenarbeiten werden, um Defizite zu überwinden und gute Argumente zu fördern, sodass alle gemeinsam gewinnen können.
Premierminister Pham Minh Chinh wies in seiner Rede beim Vietnamesisch-Japanischen Forum für Arbeitskooperation auch darauf hin, dass Vietnam im Rahmen der Kooperationsaktivitäten mit Japan praktische und realistische Vorgaben benötige, etwa die Anwerbung und Entsendung qualifizierter und erfahrener Arbeitskräfte. Sie verfügen über Lernbereitschaft, Durchhaltevermögen und den Anspruch, mit der Entwicklung der Zeit in neuen Bereichen wie der Halbleiter- und Informationstechnologie Schritt zu halten.
Der Premierminister forderte die Behörden Japans und Vietnams außerdem auf, zusammenzuarbeiten und die besten Lebens- und Arbeitsbedingungen für vietnamesische Arbeiter zu schaffen, um Risiken und Ungleichheit zu minimieren, damit die Arbeiter beruhigt arbeiten können.
Darüber hinaus hofft der Premierminister auf eine enge Zusammenarbeit der Behörden beider Länder, die Beseitigung von Engpässen und die Lösung von Problemen wie der Einkommens- und Aufenthaltssteuerbefreiung für vietnamesische Arbeitnehmer.
Der Premierminister hofft, dass die Zeit in Japan für alle vietnamesischen Praktikanten und Arbeiter eine unvergessliche Erinnerung sein wird. Der Premierminister zitiert das Sprichwort „Eine Tagesreise lehrt viel“ und ist davon überzeugt, dass die Arbeitnehmer, die die langen Strecken von Vietnam nach Japan zurücklegen, in jeder Hinsicht reifen, die Gelegenheit nutzen, in Japan zu leben und zu arbeiten, den japanischen Stil und eine ernsthafte, professionelle Arbeitseinstellung erlernen und zurückkehren werden, um das Land aufzubauen.
Herr Le Long Son, Vorsitzender und Generaldirektor der ESUHAI Group LLC, schilderte den Reportern von Dan Tri die Perspektive eines Unternehmens im Arbeitssektor und sagte: „Ich freue mich sehr über die Botschaften des Leiters des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialsektors.“
Dabei handelt es sich um eine Einheit mit 20 Jahren Erfahrung in der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen von Vietnam bis Japan.
Das Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum ist laut Herrn Son eine Veranstaltung, „um das Niveau der vietnamesischen Arbeiter zu heben“.
Herr Son sprach auch darüber, dass es in Japan viele gut ausgebildete und hochqualifizierte vietnamesische Arbeiter gebe, deren Zahl steige und viele Menschen nach ihrer Arbeit in Japan allmählich reifer würden und in ihre Heimat zurückkehrten, um dort Eigentümer und Manager zu werden.
Die Staatschefs beider Länder haben beschlossen, in Kürze eine spezielle Berufsprüfung in Vietnam durchzuführen. Laut Le Long Son seien dies „großartige Neuigkeiten“ für vietnamesische Arbeiter und im Arbeitssektor tätige Unternehmen. Den Arbeitern würden dadurch Kosten und Formalitäten erspart und die Arbeitsmöglichkeiten in potenziellen Märkten verbessert.
Früher, als die Prüfung zu den spezifischen Fähigkeiten in Vietnam noch nicht stattfand, wollten viele Arbeitnehmer in Japan arbeiten, hätten sich aber immer unsicher gefühlt, weil sie Geld ausgeben mussten, um in einem anderen Land die Prüfung abzulegen, sagte Son. Allerdings erfolgt diese Prüfung „ohne Garantie“, da sie über einen Vermittler durchgeführt wird, was leicht zu Mehrkosten und negativen Konsequenzen führen kann.
Deshalb müsse die Organisation dieser Prüfung laut Herrn Son von einer staatlichen Agentur verwaltet und kontrolliert werden, um Negativität zu vermeiden.
Unternehmensvertreter empfahlen der vietnamesischen Regierung, sich mit der japanischen Seite abzustimmen, um bald eine spezielle Berufsprüfung zur Qualitätssicherung zu organisieren und alle Informationen zu veröffentlichen, damit die Arbeitnehmer Bescheid wissen.
Herr Son hofft, dass sich angesichts der Tatsache, dass Vietnam sich in der goldenen Phase der Bevölkerung befindet und über eine große Zahl an Arbeitskräften verfügt, alles günstig entwickeln wird, sodass Fachwissen und Fähigkeiten verbessert werden und junge, qualifizierte und sachkundige Arbeitskräfte zum Studium und zur Arbeit nach Japan geschickt werden, damit sie später zurückkehren und das Land aufbauen können.
Tatsächlich erwarten japanische Unternehmen, Industrien und Dienstleister, vietnamesische Humanressourcen nicht nur als einfache Arbeitskräfte zu empfangen, sondern auch als Personal mit Fachkenntnissen, Wissen und einer guten Arbeitsmoral.
Daher ist es notwendig, sich auf die Schulung und Ausstattung der Arbeitnehmer mit der Einstellung zu konzentrieren, „kurzfristig zu investieren, um langfristig zu helfen“, und neben dem Studium zu arbeiten, um die beruflichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, Arbeitsfertigkeiten, Managementfähigkeiten usw. zu verbessern. Herr Son ist davon überzeugt, dass dies den Arbeitnehmern bei der Entwicklung ihrer zukünftigen Karriere helfen wird.
Die Führungskräfte der ESUHAI-Gruppe erwarten von Japan, dass es die Entwicklung und Verbesserung der Qualität der vietnamesischen Humanressourcen auch weiterhin unterstützt, da diese Humanressourcen zur Entwicklung Japans beitragen und so gemeinsam ein entwickeltes Vietnam und ein prosperierendes Japan aufbauen.
Auch Herr Tran Thanh Luong, Vorstandsvorsitzender der International Joint Stock Company (TIC), äußerte nach der Teilnahme an einem Forum zur Arbeitszusammenarbeit mit vielen besonderen Themen die gleiche Aufregung.
TIC ist ein Personalvermittlungsunternehmen mit fast 20 Jahren Erfahrung, dessen Hauptversorgungsmarkt Japan ist. Bisher hat dieses Unternehmen Tausende Praktikanten für technische Praktika nach Japan geschickt.
Laut Herrn Luong ist die Auswahl der Arbeitskräfte ein äußerst wichtiger Schritt bei der Organisation von Aktivitäten zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. Wenn diese Arbeit von Anfang an gut gemacht wird, verfügen wir über ein gutes Saatgut an Humanressourcen, das die Voraussetzung für die Durchführung der folgenden Arbeit bildet, um echte Qualitätsfaktoren hervorzubringen.
Tatsächlich, so Herr Luong, seien Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften aufgetreten, da man sich noch nicht von der wirtschaftlichen Rezession nach der Covid-19-Pandemie erholt habe und in vielen Ländern der Welt ein Zustand des Arbeitskräftemangels vorliege.
Um den „Zug der Erholung“ nach dieser Zeit nicht zu verpassen, machten die TIC-Leiter zahlreiche Empfehlungen.
Zunächst betonte er, dass die Qualität der Arbeit der Entsendeunternehmen verbessert werden müsse, um bei den Arbeitnehmern Vertrauen bei der Auswahl der Entsendeunternehmen zu schaffen, und zwar auf der Grundlage einer Arbeit im Einklang mit den Gesetzen beider Länder.
Darüber hinaus ist es notwendig, von den Entsendeunternehmen die strikte Einhaltung der gesetzlichen und verbandsrechtlichen Regelungen zu verlangen und sie dazu zu verpflichten, die Arbeitnehmer nach objektiven Maßstäben und entsprechend den Anforderungen der ausländischen Arbeitgeber auszuwählen.
Den staatlichen Behörden empfahl Herr Luong eine verstärkte Kontrolle und Überprüfung von Unternehmen, die die Betriebsbedingungen nicht erfüllen.
Insbesondere ist es notwendig, rasch strenge Sanktionen einzuführen, um Organisationen und Einzelpersonen ohne Funktion daran zu hindern, sich an der Anwerbung von Arbeitnehmern und der Erhebung von Gebühren zu beteiligen. Organisieren Sie Propagandakampagnen, damit die Arbeitnehmer die richtigen legalen Kanäle für die Arbeit im Ausland wählen können, anstatt den Weg über Vermittler und externe Beratung zu gehen.
Die Arbeitszusammenarbeit zwischen Vietnam und Japan begann offiziell im Jahr 1992 mit der Aufnahme vietnamesischer Praktikanten zur praktischen Anwendung ihrer Kenntnisse in Japan.
Bis heute liegt die Gesamtzahl der in Japan lebenden und arbeitenden vietnamesischen Arbeiter bei etwa 350.000 Menschen. Von den 15 beteiligten Ländern, die Arbeitnehmer nach Japan entsenden, ist Vietnam derzeit das Land mit der größten Zahl an Entsendeländern.
Die vietnamesischen Arbeitskräfte gelten als sehr fleißig und haben heute einen großen Beitrag zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung Japans geleistet.
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