ومع ذلك، يعتقد بعض الناس أن الزملاء والأصدقاء المقربين يجب أن يشكلوا علاقات منفصلة. لا ينبغي أن يكون هناك حميمية مفرطة لتجنب التأثير على العمل المشترك وكذلك التسبب في مشاكل ذات صلة.
توقفوا عن اللعب وأخبروا بعضكم البعض بكل أسراركم
كانت السيدة فو ثي لان آنه (34 عامًا، من منطقة كوتشي، مدينة هوشي منه) تربطها صداقة وثيقة لمدة ثلاث سنوات مع زميل لها في شركتها القديمة. وأصبحت هي وزميلتها صديقتين مقربتين عندما تم تكليفهما بتنفيذ حملة جديدة. حتى أنهم انتقلوا للعيش معًا لمساعدة بعضهم البعض والذهاب إلى العمل معًا كل يوم.
لكن بعد مرور ثلاث سنوات، بدأت تظهر علامات التصدع على صداقتهما بسبب الصراعات الناجمة عن العمل. "في ذلك الوقت، كانت لدي خلافات مع صديقي في العمل. كان رئيسي يثق بي، لذا فقد كلفني بدور قائد المشروع، وعمل تحت إشرافي. ربما كان هذا هو السبب وراء خلافاتنا المستمرة. في كثير من الأحيان كان يستخدم كلمات قاسية ويسخر مني لأنني حصلت على ترقية من رئيسي"، قالت السيدة آن.
وأشارت السيدة آنه أيضًا إلى أنها اكتشفت لاحقًا أنه في الواقع، أثناء الوقت الذي لعبوا وعملوا معًا، كانت هناك أشياء كانوا غير راضين عنها في بعضهم البعض ولكن لم يجرؤوا على قولها.
قالت: "الآن أعلم أنه كان يعاني من مشاكل لفترة طويلة لكنه لم يخبرنا حتى نتمكن من حلها معًا. إن كتمان الأمر في قلبه لفترة طويلة سيؤدي في النهاية إلى الغضب. لكن ما خيب أملي أكثر هو أنه بعد انتهاء العلاقة، تحدث عني بسوء وأخبر الجميع بكل أسرارى".
ومن خلال هذه التجربة، اعتقدت السيدة آنه أنها لا ينبغي أن تقيم علاقة وثيقة مع أي زميل بعد الآن. عند العمل في نفس الشركة، يجب أن تكون هناك حدود معينة. هناك أشياء يجب أن تبقى "خاصة" لتجنب العواقب المستقبلية.
إن التعامل الوثيق مع الزملاء يحتاج إلى حدود.
السيدة نجوين تران آنه تو (23 عامًا، تعيش في مدينة ثو دوك) تقدمت للتو بطلب للحصول على وظيفة في شركة ترجمة. وباعتبارها شابة، تعتقد السيدة ثو أن العلاقة الوثيقة في العمل ستحفزها على الذهاب إلى العمل كل يوم وتساعدها على البقاء مع الشركة لفترة أطول.
"لقد بدأت العمل للتو منذ بضعة أشهر وأصبحت صديقًا مقربًا لبعض كبار السن لدي. إنهم يساعدونني ويشاركون معي كثيرًا، ليس فقط في العمل، بل أيضًا في تجارب الحياة. "نحن متوافقان من حيث الطعام والمرح، وكثيراً ما نخرج في عطلات نهاية الأسبوع لتخفيف التوتر"، قالت السيدة ثو.
يعتقد الكثير من الناس أن العلاقات الوثيقة مع الزملاء في العمل لها أهمية كبيرة.
إلى جانب ذلك، قالت السيدة ثو إنها تضع دائمًا قواعد واضحة لنفسها للحفاظ على علاقة طويلة الأمد. على سبيل المثال، عند الخروج لتناول الطعام، يجب تقسيم الفاتورة بالتساوي، ويجب على كل شخص أن يقوم بعمله بنفسه، وإذا كانت هناك صعوبات، فيجب عليهم مساعدة بعضهم البعض. لا يمكن اقتراض المال دون سداده أو تكليف أي شخص في المجموعة بالعمل.
"لقد أجرينا مناقشة واضحة مع بعضنا البعض من قبل، ووافقت جميع الأخوات بكل سرور. أعتبرهم بمثابة إخوتي وأخواتي، وبفضلهم مرت الأشهر الأولى من عملي بسلاسة أكبر. حتى عندما كنت أتعرض للتوبيخ من قبل رئيسي، وقفوا وقالوا بضع كلمات في الدفاع عني. وأضافت السيدة ثو "لقد تعلمت منهم الكثير، سواء من حيث الخبرة العملية أو الخبرة الحياتية".
ولكن بغض النظر عن مدى قربهم، لا تزال ثو لا تتحدث بعمق عن حياتها العاطفية أو عائلتها مع الجميع. إنها تعتقد أن هذه قضايا شخصية ولا ينبغي مناقشتها في مكان العمل.
"ما ينبغي أن يقال، سأقوله، وما لا ينبغي أن يقال، يتعين علي أن أفكر فيه بنفسي. وأكدت "على وجه الخصوص، أعتقد أن الشيء الأكثر محدودية هو الثرثرة عن الآخرين معًا، لأنه إذا حدث شيء ما في المستقبل، فإن الرسائل أو المحادثات التي حدثت ستسبب لي الكثير من المتاعب".
قال السيد لي فان فوك، رئيس المكتب التمثيلي لشركة Best Price Travel Technology المساهمة، إن العلاقات مع الزملاء مهمة للغاية عندما نذهب إلى العمل.
"بالنسبة للعديد من الشباب اليوم، بالإضافة إلى الراتب والبيئة والرئيس، فإن الزملاء هم أحد العوامل ذات الأولوية عند اختيار مكان العمل. لا يمكن إنكار فوائد أن تكون صديقًا مقربًا لزملائك في العمل، فهم سيكونون هم من يساعدونك ويرافقونك طوال العملية. ولكن الإفراط في أي شيء ليس بالأمر الجيد. ولا ينبغي لنا أن نعتمد بشكل كامل على زملائنا. ويتعين علينا أن نكون مستقلين ونشطين في جميع الأوقات"، كما قال السيد فوك.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)