وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا: الكادر القانوني لا يزال ضعيفا، مع وجود أوجه قصور في الآليات والسياسات والبنية التنظيمية.
وفي ردها على أسئلة المندوبين بشأن الموارد البشرية في القطاع القضائي، وخاصة فريق الضباط القانونيين والمثمنين، أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن هذا الوضع هو بالضبط كما ذكر المندوبون. إنها قوة ضعيفة، تعاني من قصور في الآليات والسياسات والبنية التنظيمية... وقد عملت وزارة الداخلية ووزارة العدل على إيجاد الأسباب والحلول للتغلب على هذا الوضع.
وبحسب وزير الداخلية، هناك سببان رئيسيان، بما في ذلك الصعوبات في تنفيذ سياسة الحزب بشأن إعادة هيكلة الجهاز وتقليص عدد الموظفين، لذلك يجب إعادة تنظيم المنظمات القانونية في المحليات وفقا لروح قرار اللجنة المركزية رقم 18 والمرسوم رقم 107 للحكومة. وبناء على ذلك، قامت الإدارة القانونية في وزارة العدل بتنفيذ عملية تقليص عدد النقاط المحورية. علاوة على ذلك، من الناحية العملية، يعد هذا مجالًا صعبًا ومعقدًا وحساسًا، حيث يصعب الحصول على موارد إضافية وتوظيف أشخاص بسبب السياسات الصعبة ومتطلبات الخبرة المهنية العميقة.
لذلك اقترحت وزارة الداخلية عدداً من الحلول: تقوم وزارة الداخلية ووزارة العدل بتطوير مشروع لتنمية الموارد البشرية في المجال القضائي بشكل عام، بما في ذلك فريق الموظفين القانونيين والمقيمين للفترة 2023-2030. وعلى وجه الخصوص، يتم إيلاء اهتمام كبير للتوظيف والاستخدام وآليات السياسة ذات الصلة؛ وفي الوقت نفسه، يجب الاهتمام بالتدريب وتنمية المعرفة وتحديثها حتى يتمكن هذا الفريق من تلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.
وتقوم وزارة الداخلية ووزارة العدل حاليا بإكمال تعميم يوجه الوظائف وإطار الكفاءة للموظفين القانونيين والمثمنين ليكون هناك أساس لتحديد الموظفين في هذه القوة.
ولا تزال وزارة الداخلية ووزارة العدل تشعران بالقلق إزاء السياسة المتبعة تجاه الموظفين القانونيين والمثمنين، لأن السياسة الحالية غير مناسبة للمتطلبات العملية. لكن إذا تم تعديله الآن فسيكون الأمر صعباً لأنه مرتبط بخارطة الطريق وسياسات إصلاح الرواتب وفقاً للقرار رقم 27 للجنة التنفيذية المركزية. ولذلك، اتفقت وزارة الداخلية ووزارة العدل على أنه عند تنفيذ خارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب، فسوف تقومان بإدخال سياسات وآليات محددة للموظفين القانونيين والمثمنين لتناسب طبيعة هذه المهنة.
وفيما يتعلق باللامركزية وتفويض السلطات، أكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أن هذه مهمة مهمة ومورد عظيم وقوة دافعة لتنمية البلاد. ومع ذلك، لا يزال التنفيذ يواجه صعوبات ومشاكل تتعلق بالنظام المؤسسي والتي تحتاج إلى مزيد من التعديل والاستكمال. أصدر رئيس مجلس الوزراء القرار رقم 04 بشأن اللامركزية وتفويض الصلاحيات والذي يقضي بتعديل وإكمال وبناء 32 قانوناً جديداً؛ وفي الوقت نفسه، تمت مراجعة واستكمال وإصدار 35 مرسوماً و25 تعميماً جديداً. حتى الآن، تم تعديل واستكمال 21 قانوناً تتعلق باللامركزية وتفويض الصلاحيات بتوجيه من مجلس الأمة ورئيس مجلس الأمة. وفيما يتعلق بالمراسيم، فقد تم حتى الآن تعديل واستكمال 19 مرسوماً.
تحت إشراف اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، تقوم وزارة الداخلية بإعداد خطة وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية لاقتراح تعديلات على قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم الحكم المحلي. وعندما يتم تعديل هذين القانونين الأساسيين والمهمين، إلى جانب قوانين أخرى، فسوف يتم تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات.
وطلب الوزير من المحليات، استنادا إلى قرار الحكومة رقم 04 والقوانين التي أصدرها مجلس الأمة في الآونة الأخيرة، تطبيق اللامركزية وتفويض الصلاحيات بشكل واضح، وأن تكون جريئة في التنفيذ.
وفيما يتعلق بسؤال المندوب عن حالة المسؤولين الذين يتهربون من المسؤولية ويخافون منها، قال الوزير إن هذه القضية تمت الإجابة عليها بعناية شديدة، كما أثارها الوزير لي ثانه لونغ أيضًا. بهذه الحلول سنقضي على حالة المسؤولين المتهربين من المسؤولية، الذين لا يجرؤون على الفعل، ولا يجرؤون على تحمل المسؤولية. وتعمل وزارة الداخلية على الانتهاء من صياغة مسودة قانون بهذا الشأن لتقديمها إلى الحكومة لإصدارها (من المتوقع في أغسطس/آب 2023).
وفقًا لـ baochinhphu.vn
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)