ما هي مكافأة أساتذة الجامعات هذا العام؟

حتى هذه اللحظة، خططت بعض الجامعات لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2025 للموظفين والمحاضرين والموظفين.

تخطط بعض المدارس لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة للمحاضرين والموظفين في عام 2025. (توضيح)

أستاذ مشارك نجوين شوان هوان، مدير جامعة الصناعة والتجارة في مدينة هوشي منه. قالت مدينة هوشي منه إن مكافأة المدرسة في تيت 2025 تبلغ 25 مليون دونج للشخص الواحد.

يتم تنفيذ هذا المستوى الإضافي وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية المطبقة اعتبارًا من العام الدراسي 2024-2025. يتلقى جميع الضباط والموظفين المدنيين والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم مدة خدمة سنة واحدة أو أكثر، بغض النظر عن اللقب أو المنصب أو الدرجة، مكافآت متساوية.

في حالة العمل في المدرسة لمدة أقل من سنة أو ترك الوظيفة أو الانتقال إليها، سيتم احتساب المكافأة بشكل مختلف. لا تنطبق هذه المكافأة على العقود اليومية أو الموسمية. بالإضافة إلى ذلك، تخصص المدرسة أيضًا مبلغًا من المال لتوزيعه على الموظفين والمحاضرين والعاملين في بداية العام الدراسي، بالإضافة إلى الهدايا للقادة والمعلمين المتقاعدين.

حاليا جامعة الصناعة والتجارة، مدينة هوشي منه. يضم هوشي منه ما يقرب من 800 ضابط ومحاضر وموظف. مكافأة تيت وصندوق الأموال المحظوظة تصل إلى أكثر من 20 مليار دونج. وبالمقارنة بعام 2024، زادت مكافأة تيت للمدرسة بمقدار 5 ملايين دونج/شخص.

جامعة التعليم التقني، مدينة هوشي منه. ولم تتفق مدينة هوشي منه حتى الآن على مكافأة تيت لعام 2025، لكن من المتوقع أن تكون على الأقل كما كانت في العام الماضي. في عام 2024، سيحصل كل ضابط ومحاضر وموظف على مكافأة تعادل راتب شهر واحد و25 مليون دونج. حيث يشمل راتب شهر واحد الراتب حسب لوائح الدولة والراتب حسب آلية الرواتب بالمدرسة. وبناء على هذا الحساب، فإن أقل مكافأة تيت تبلغ حوالي 30 مليون دونج، وأعلى مكافأة تبلغ 70-80 مليون دونج.

وقال رئيس قسم الاتصالات في جامعة أخرى أيضًا إنه وفقًا للوائح المدرسة، يوجد راتب شهر 13 للموظفين والمحاضرين والموظفين. وبالتالي، اعتمادًا على راتبهم الشهري، سيحصلون على مبلغ معين.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60/2021، يتم توزيع النتائج المالية للسنة من قبل المدرسة على 4 صناديق، بما في ذلك: التطوير المهني، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية، وصناديق أخرى. بعد إنشاء 4 صناديق، يتم إضافة الفرق المتبقي بين الإيرادات والنفقات إلى صندوق التطوير المهني.

حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها المنتظمة بما يعادل 1.5 إلى 3 أشهر من رواتب وأجور كل عام لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية. يُطلق على مبلغ الراتب والأجور الذي تدفعه المدارس عادةً بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة اسم مكافأة تيت.

[إعلان رقم 2]
مصدر