ما هو تاريخ مهرجان قوارب التنين 2023 (5 مايو) في التقويم الميلادي؟ هل تحصل على يوم عطلة لمهرجان قوارب التنين؟

مهرجان دوآن نجو (5 مايو) يُعرف أيضًا باسم مهرجان نصف العام أو مهرجان إبادة الحشرات. يصادف عيد تيت دوان نجو 2023 يوم الخميس 22 يونيو من التقويم الغريغوري. هل تحصل على يوم عطلة لمهرجان قوارب التنين؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

هل أحصل على يوم إجازة بمناسبة مهرجان دوانوو (5 مايو)؟ (المصدر TVPL)

1. ما هو تاريخ مهرجان دوانوو (5 مايو) في عام 2023؟

يصادف مهرجان دوانوو هذا العام (5 مايو) يوم الخميس 22 يونيو.

2. هل أحصل على يوم إجازة بمناسبة مهرجان دوانوو (5 مايو)؟

طبقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظفين أخذ إجازة من العمل والحصول على أجر كامل في أيام العطلات والأعياد التالية:

- يوم رأس السنة الجديدة: يوم واحد (1 يناير)؛

- رأس السنة القمرية: 05 أيام؛

- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛

- يوم العمال العالمي: يوم واحد (الأول من مايو)؛

- اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛

- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).

وبالإضافة إلى ذلك، وبموجب المادة 13 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 والمادة 13 من قانون الموظفين العموميين لعام 2010، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين يستحقون الإجازات السنوية والعطلات والإجازات الشخصية وفقاً لأحكام قانون العمل.

وعليه، في عيد دوآن نجو (5 مايو)، لا يُسمح للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بأخذ إجازة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه.

3. بعض العطلات الأخرى للموظفين

3.1. الإجازة السنوية للموظفين

- يستحق العاملون الذين أمضوا 12 شهراً في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة؛

+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.

- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من اثني عشر شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

- في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل يلتزم بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.

- يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا.

يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لأخذ إجازة سنوية على دفعات متعددة أو دمج الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.

- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل سلفة راتب وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.

- عند أخذ الإجازة السنوية، إذا سافر الموظف عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه لـ 01 إجازة فقط في السنة.

- تزداد الإجازات السنوية حسب الأقدمية:

لكل 5 سنوات عمل لدى صاحب العمل، يتم زيادة الإجازة السنوية للموظف بمقدار يوم واحد.

(المادة 113، 114 من قانون العمل 2019)

3.2. إجازة شخصية، إجازة بدون أجر

- يحق للموظف الحصول على إجازة شخصية بأجر كامل ويجب عليه إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:

+ الزواج: 03 أيام إجازة؛

+ الأبناء البيولوجيين أو المتبنين المتزوجين: يوم إجازة واحد؛

+ الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية؛ الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، الأب المتبني، الأم المتبنية للزوجة أو الزوج؛ الزوجة أو الزوج؛ وفاة الطفل البيولوجي أو المتبنى: 3 أيام إجازة.

- يحق للموظف الحصول على يوم واحد من الإجازة بدون أجر ويجب عليه إخطار صاحب العمل عند وفاة جده أو جدته أو أخيه أو أخته أو شقيقه لأبيه أو أمه؛ زواج الأب أو الأم؛ الأشقاء يتزوجون

- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل للحصول على إجازة بدون أجر.

(المادة 115 من قانون العمل لسنة 2019)

مصدر: https://baoquocte.vn/tet-doan-ngo-2023-mung-5-thang-5-la-ngay-nao-duong-lich-tet-doan-ngo-co-duoc-nghi-lam-khong-230905.html