انخفاض معدل دوران العمالة الطوعي وارتفاع معدل تسريح العمالة

وبحسب تقرير Talentnet - Mercer، في عام 2024، سيكون للسياق الاقتصادي تأثير عميق على سوق الموارد البشرية. ويضع التغيير العمال تحت ضغوط مالية ورغبة في الاستقرار الوظيفي. وفي الشركات الفيتنامية، بلغ معدل الدوران الطوعي 9.6% في النصف الأول من عام 2024.

الصورة 1.jpg
لقد أدى الوضع الاقتصادي الصعب إلى انخفاض معدلات دوران العمالة الطوعي. الصورة: شترستوك

ولكن من ناحية أخرى، يجب على الشركات أن تجد حلولاً لتحقيق التوازن في الميزانية. ومن المتوقع أن يبلغ معدل خفض الشركات للموظفين في عام 2025 نحو 7.3%، بزيادة قدرها 6% مقارنة بعام 2024. كما ستخفض الشركات الفيتنامية معدل زيادة الرواتب من 6.7% في عام 2023 إلى 6.3% في عام 2024، وستخفضها الشركات المتعددة الجنسيات من 6.7% إلى 6.5%.

وقالت السيدة نجوين ثي كوينه فونج - مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في شركة تالنت نت: "لقد تسبب التباطؤ الاقتصادي في دفع الشركات إلى البحث عن طرق لتحسين مواردها البشرية، مما أدى إلى زيادة معدل تسريح العمال. ولكن على الجانب الإيجابي، تنشأ أيضًا فرص عمل جديدة. وفي الواقع، ارتفعت نسبة الشركات التي تخطط لتوظيف المزيد من الموظفين من 37% في عام 2023 إلى 41.4% في عام 2024.

وأضافت السيدة كوينه فونج أن معدل زيادة الرواتب على الرغم من انخفاضه، إلا أنه انخفض قليلاً، مما يدل على جهود الشركة لضمان حقوق الموظفين.

واختتمت السيدة فونج قائلة: "عندما ننظر إلى السياق الاقتصادي، أعتقد أن العمال يمكن أن يشعروا بالرضا عن هذا التغيير البسيط".

لمساعدة الشركات في الحصول على المزيد من الاقتراحات لبناء سياسات تنافسية للرواتب والمكافآت وموازنة الميزانيات التشغيلية، تقدم السيدة كوينه فونج نظرة عامة حول دفع الرواتب المرنة.

راتب ومكافأة مستدامة مع حلول دفع مرنة

وبحسب السيدة كوينه فونج، عند دفع رواتب مرنة، يتعين على الشركات الالتزام بأربعة ركائز أساسية: الاتساق مع السوق؛ القدرة على قيادة الأداء؛ التخصيص؛ الشفافية.

الصورة 2.JPG
السيدة كوينه فونج تتحدث عن مرونة دفع الرواتب في The Makeover 2024. الصورة: Talentnet

وفي تحليلها لكل ركيزة، بدءاً من اتساق السوق، قالت السيدة فونج: "تحتاج الشركات إلى اختيار مقياس للمساعدة في زيادة القدرة التنافسية لسياسات الرواتب والمكافآت وجذب المرشحين". وتشمل القياسات المقارنة على مستوى الصناعة، والمقارنة الداخلية للصناعة، والمقارنة مع المنافسين المباشرين، والمقارنة داخل قطاعات محددة - على سبيل المثال، 50% من الشركات التي تدفع أعلى الرواتب في السوق.

وبخصوص القدرة على تعزيز الأداء، قدمت السيدة فونج أدلة: إن نسبة الراتب المرن في هيكل رواتب قادة المبيعات والمديرين غالباً ما تكون أعلى من مجموعات أخرى من الموظفين. وتوضح أن هذه المناصب القيادية تؤثر بشكل مباشر على نتائج أعمال المنظمة. ومن شأن حلول مماثلة أن تحفز الموظفين على السعي لتحقيق النتائج، مما يعزز تطوير المنظمة.

وتقول السيدة فونج إن التخصيص يتحقق من قبل الشركات من خلال الدفع على أساس الأداء وتوفير الخيارات من قائمة من الفوائد المتاحة.

وأخيراً، علقت السيدة فونج على أن شفافية الرواتب ليست إلزامية ولكنها تعتمد على فلسفة الرواتب الخاصة بكل منظمة واستراتيجية التطوير وفهم صورة الرواتب والمكافآت في فيتنام. ومع ذلك، فإنها تقترح أن تتواصل الشركات بشفافية مع الموظفين بشأن التعويضات: "لا ينبغي للشركات أن تفترض أن الموظفين سوف يفهمون تلقائيًا ويشعرون بالامتنان لجهود المنظمة لضمان رواتب ومكافآت تنافسية".

ويعد الدفع المرن أيضًا أحد الحلول لجذب المواهب عبر الحدود، في سياق قيام الشركات الفيتنامية باستغلال المهارات الجديدة وغير المتاحة.

وفي حدث The Makeover 2024 أيضًا، علق السيد أندريه مانجلز - نائب المدير العام لشركة Talentnet، أن الرواتب والمكافآت التي ليست تنافسية بدرجة كافية مقارنة بالمعايير الدولية غالبًا ما تكون المشكلة بالنسبة للعمال الأجانب عند التعامل مع فيتنام.

ومع ذلك، شارك السيد أندريه مانجلز أيضًا: "لقد نجح العديد من مسؤولي الموارد البشرية في إقناع المواهب الأجنبية من خلال مناقشة القدرة التنافسية لسياسات التعويض الخاصة بهم مقارنة بالسياسات المحلية، واقتراح أجور مرنة بناءً على أداء العمل، وتقديم مزايا مصممة خصيصًا، وتوضيح كيف يتمتع العمال الأجانب، عند الجمع بينهم، بميزة فيما يتعلق بمستوى المعيشة في فيتنام".

الصورة 3.JPG
وعلق السيد أندريه مانجلز قائلاً إن الشركات الفيتنامية قادرة على جذب المواهب الدولية بفضل سياسات الرواتب المرنة. الصورة: Talentnet

في المناخ الاقتصادي الحالي، ينبغي أن تأتي التغييرات في سياسات الرواتب والمكافآت من تحليل البيانات الواقعية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. يمكن للشركات الوصول إلى أكبر قاعدة بيانات في فيتنام وتلقي اقتراحات مفيدة لبناء سياسات رواتب مرنة من خلال "تقرير التعويضات والمزايا في فيتنام لعام 2024". وشمل التقرير 594 شركة أجنبية و59 شركة محلية و3481 وظيفة من أكثر من 551380 موظفًا.

شاهد المزيد من التقارير على: https://tinyurl.com/f42556ws

(المصدر: Talentnet)